September 25 2022 16:30:23
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 1

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
03.11.2020г. Телефон «горячей линии»
03.11.2020г. Телефон «горячей линии»

Организована работа телефона «горячей линии» 8 8002505503 по оказанию информационно-консультативной помощи по вопросам социального обслуживания, мер социальной поддержки, занятости населения Краснодарского края.

         Режим работы «горячей линии» с 9-00 по 18-00 в рабочие дни.

23.09.2022г. Районное совещание на тему: «Охрана труда и текущие изменения в законодательстве».
Новости

20 сентября 2022 года под председательством заместителя главы МО Староминский район Черковой Ксении Константиновны в МБУК «Районный дом культуры и спорта» (ст. Староминская, ул. Калинина, 2) проведено районное совещание на тему: «Охрана труда и текущие изменения в законодательстве».

Присутствовали:
1. Хабаху Клим Русланович – старший помощник прокурора Староминского района;
2. Солод Елена Ивановна – руководитель государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения»;
3. Гулидов Станислав Сергеевич – начальник отдела надзора и контроля по охране труда государственной инспекции труда в Краснодарском крае, главный государственный инспектор труда (по охране труда) в Краснодарском крае;
4. Скиба Владимир Сергеевич – начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Староминского района;
5. Карпенко Людмила Владимировна - председатель Староминской районной организации профсоюза работников АПК, председатель координационного совета по профсоюзной работе МО Староминский район.

В ходе совещания докладчиками были освещены следующие вопросы:

1. Скиба Владимир Сергеевич – начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Староминского района:
а) О состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края.
б) Обеспечение пожарной безопасности на объектах здравоохранения, расположенных на территории Краснодарского края.
в) О высоком уровне производственного травматизма со смертельным исходом в Краснодарском крае в 2022 году.
г) О состоянии условий охраны труда за 1 полугодие 2022 года в организациях МО Староминский район.
д) Изменения по охране труда с 1 марта 2022 года:
- микротравмы;
- оценка профессиональных рисков;
- основание для отстранения от работы;
- запрет на работу в опасных условиях труда;
- видеонаблюдение за безопасностью производства работ;
- требования к рабочим местам;
- безопасность работника на территории другого работодателя;
- инструкции и правила по охране труда;
- пожарная безопасность;
- самообследование.
е) Изменения по охране труда с 1 сентября 2022 года:
- порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
- нормы выдачи молока и равноценных продуктов, условия выдачи и порядок компенсационных выплат
- расследование несчастных случаев на производстве
- порядок проведения психосвидетельствования
- видеонаблюдение за безопасностью производства работ
-правила работы водителей
- правила по ОТ при эксплуатации электроустановок.

2. Гулидов Станислав Сергеевич – начальник отдела надзора и контроля по охране труда государственной инспекции труда в Краснодарском крае, главный государственный инспектор труда (по охране труда) в Краснодарском крае:
- проблемные моменты при разработке НПА в организации, типичные ошибки;
- проверки инспекцией труда, на что стоит обратить внимание.

3. Хабаху Клим Русланович – старший помощник прокурора Староминского района:
- административная и уголовная ответственность за нарушения в трудовом законодательстве и в области охраны труда.

4. Черненко Валерий Владимирович – представитель ЧОУ ДПО «Труд Сервис»:
- об обучении по охране труда в связи с изменениями в законодательстве в текущем году, оказываемые услуги.

Участие в совещании принял 41 руководитель и не менее 168 организаций Староминского района всех форм собственности.

21.09.2022г. Ярмарка вакансий "ОСЕНЬ - 2022", в рамках краевой акции "Планета ресурсов"
Новости

20 сентября 2022 года в 10.00 часов в МБУК РДКС ( Районный дом культуры и спорта) (ст.Староминская, ул. Калинина, 2) прошла Ярмарка вакансий "ОСЕНЬ - 2022", в рамках краевой акции "Планета ресурсов".

Основной целью Ярмарки является оказание содействия в подборе необходимых работников, а так же в подбор работы для граждан нуждающихся в трудоустройстве.

В ярмарке приняло участие 23 организации, были предоставлены  139 вакансий на 193 рабочих места: из них по рабочим специальностям 84 рабочих места, специалисты 109 рабочих мест.

Посетителям была представлена возможность:
▫️✔️ получить информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях на предприятиях района;
▫️✔️ содействие в трудоустройстве;
▫️✔️  встретиться с представителями кадровых служб, ПК «Староминский хлебозавод», «Староминский ПК, ОМВД Росси по Староминскому району, ООО «Прибой», ООО «Шумахер», ОАО «Кавказ», АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева предприятие МПК «Староминский», АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева предприятие «Большевик», ЗАО СК Ленинградский филиал и др.
▫️✔️проконсультироваться по законодательству о труде и занятости, государственным гарантиям, об услугах, предоставляемых службой занятости.
 
 Каждый заинтересованный гражданин, получил информацию от представителей работодателей. Специалисты центра занятости населения проинформировали присутствующих граждан о положении на рынке труда и об услугах центра занятости населения Староминского района.
 
Ярмарка прошла с соблюдением всех мер по профилактике недопущения распространения новой коронавирусной инфекции.

Все предлагаемые на ярмарке услуги- бесплатные.

19.09.2022г. Как получить новую профессию бесплатно?
Новости


👩‍💻 Переобучиться на новую специальность совершенно бесплатно можно благодаря программе «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

В рамках проекта открыто свыше 24 тыс. курсов обучения профессиям, которые востребованы именно в вашем регионе: от бухгалтера и визажиста до аналитика и диджитал-дизайнера.

❓Кто может пройти переобучение:

🔖люди старше 50 лет, предпенсионеры;

🔖женщины в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет;

🔖безработные мамы детей дошкольного возраста;

🔖безработные, зарегистрированные в центре занятости;

🔖работники, находящиеся под риском увольнения;

🔖беженцы из ЛНР и ДНР и Украины;

🔖люди не старше 35 лет, в том числе:
• студенты последних курсов вузов и колледжей, которые не могут найти работу по специальности;
• те, у кого нет среднего профессионального или высшего образования;
• те, кто окончил учёбу или отслужил в армии, но после этого в течение 4 месяцев не смог трудоустроиться.

❓Как записаться на обучение?

Переходите на портал «Работа России» (https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/), выбирайте подходящую образовательную программу и подавайте заявку.

После этого в течение трёх дней нужно обратиться в центр занятости, чтобы пройти профориентацию. Рассмотрение заявки может занимать до семи рабочих дней.

14.09.2022г. Объясняет Минтруд
Новости

Если пенсионер работает, кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право на дополнительный. Его максимальная продолжительность — 14 дней. Заработная плата в этот период не сохраняется.

Чтобы получить дополнительный отпуск, нужно подать письменное заявление работодателю.

14.09.2022г. Внимание! Ярмарка вакансий «Планета ресурсов»
Новости

 Ярмарка вакансий  рабочих мест «Планета ресурсов»  состоится 20 сентября 2022 года в  МБУК "РАЙОННЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА"  по адресу  ст. Староминская, ул. Калинина, д. 2  с 10-00 до 12-00.

Проводится  мероприятие, которое должно  помочь  встретиться напрямую двум непосредственным участникам рынка труда – соискателям рабочих мест и работодателям, нуждающимся в квалифицированных кадрах.
         Приглашаем на встречу с работодателями безработных граждан и жителей Староминского района.

Будет работать консультационный пункт по профессиональному обучению граждан в рамках национального проекта «Демография» .

Телефон для консультаций (86153)58709

09.09.2022г. Чем грозит попытка получения пособия по безработице обманным путем?
Новости


Одна из основных задач органов службы занятости – это четкая и своевременная выплата пособия по безработице тем гражданам, которые имеют на это право согласно действующему законодательству. Опыт деятельности органов службы занятости по осуществлению данной функции показывает, что определенная часть безработных граждан пытается получить пособие обманным путем.
Некоторые безработные, состоящие на учете по безработице, считают, что если они работают без оформления, то имеют полное право быть зарегистрированным в качестве безработного и работать.

Но это является большим заблуждением и неисполнением Уголовного Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", нарушение которых влечет за собой уголовную и административную ответственность.

Под попыткой получения либо получением пособия по безработице обманным путем следует понимать действия гражданина, в результате которых у него появляется возможность незаконно получать перечисленные выплаты.
К таким действиям относятся сокрытие гражданином фактов занятости, получения заработка (трудового дохода), представление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также других недостоверных данных для признания безработным и назначения пособия по безработице, стипендии, досрочной пенсии, материальной помощи и иных социальных выплат.

Основными видами попыток получения либо фактов получения безработными гражданами пособия по безработице обманным путем являются: сокрытие безработными гражданами, получающими пособие, факта (события), когда они утрачивают право на пособие, а также сокрытие гражданами фактов занятости.

Для выявления лиц, получающих или намеревающихся получить пособие по безработице обманным путем, службой занятости населения налажено взаимодействие с налоговыми органами по регистрации субъектов предпринимательской деятельности, управлениями социальной защиты, Пенсионного фонда, органами внутренних дел.

В случае выявления попытки получения либо получения пособия обманным путем в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" центром занятости издается приказ о прекращении гражданину выплаты пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного, уведомляется гражданин о данном приказе с предложением внести сумму пособия по безработице, полученного обманным путем, добровольно, а так же направляется информация в правоохранительные органы для принятия мер в соответствии с действующим законодательством.
 
Кроме того, в соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Следовательно, гражданин получавший пособие по безработице обманным путем обязан возместить причиненный вред в полном объеме.

Уважаемые граждане, помните, что утаивание факта трудоустройства приводит не только к судебным разбирательствам, но и пагубно скажется на Вашей профессиональной деятельности. Про дальнейшую профессиональную репутацию можно будет забыть – особенно, если есть желание найти желаемую работу на предприятии или в компании, где одной из задач службы безопасности является отсев людей, способных украсть.

09.09.2022г. 👩‍💻Сервис регистрации на портале заработал месяц назад.
Новости

Чтобы зарегистрироваться в качестве самозанятого, нужно:

• зайти в личный кабинет «Госуслуг» (https://esia.gosuslugi.ru/login/) и выбрать соответствующую услугу;
• подтвердить паспортные данные и ИНН;
• указать регион, в котором работаете;
• отправить заявление.

Налоговая примет решение в течение 5 рабочих дней — уведомление придёт в личный кабинет на портале.
Напомним, самозанятые платят налог на профессиональный доход по льготной ставке: 4% при работе с физическими лицами и 6% — с юридическими.

Всего в России более 5,6 млн человек зарегистрированы как самозанятые.

08.09.2022г. Содействие в трудоустройстве лиц, вынужденно покинувшимтерритории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики.
Новости


В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 августа 2022 г. № 585 «О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации» указанные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита.

В целях содействия в трудоустройстве лицам, вынужденно покинувшим
территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке (далее –вынужденно прибывшие лица), Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации  разместило дополнительные информационные материалы в специального разделе «Информация для вынужденно прибывших лиц» (https://trudvsem.ru/information-pages/forced-arrivals) на главной странице единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Дополнительно обращаем внимание, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 августа 2022 г. № 585 «О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации» указанные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию после проведения территориальным органом МВД России идентификации личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук, а в случае отсутствия дактилоскопической информации – после проведения указанным территориальным органом дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также после прохождения ими медицинского освидетельствования; работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать иностранных работников из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины при условии предъявления такими работниками документа, подтверждающего прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.

Информация:  ГКУ КК ЦЗН Староминского района, тел. 8(86153)58709

06.09.2022г. ОБЪЯВЛЕНИЕ
Новости


13 сентября 2022 года в 09:00 часов в центре занятости населения Староминского района (станица Староминская,  улица Щорса, д. 34 «а») специалисты Центра занятости населения  и организации района проводят «День открытых дверей» с неработающими инвалидами трудоспособного возраста, желающими работать или пройти курсовое обучение по востребованным на рынке труда профессиям.

Приглашаем всех желающих!

02.09.2022г. Вручение Благодарностей социальным педагогам
Новости

02.09.2022 г. На заседании районной межведомственной комиссии по вопросам организации отдыха и оздоровления детей  администрации муниципального образования Староминского района состоялось вручение Благодарностей социальным педагогам от главы муниципального образования В.В. Горб  за высокий уровень организации в подготовке необходимых документов для трудоустройства несовершеннолетних граждан по программе «Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время». Благодарности были вручены  : Дейнега С.Н. (МБОУ СОШ №1), Ивановой А.В. (МБОУ СОШ № 4), Гуриной М.В. (МБОУ СОШ № 6), Колмухаметовой И.С. ( МБОУ СОШ № 7), Стрюк Е.В. ( МЬОУ СОШ № 9), Сергань А.А. ( специалист по кадрам МБУ «Служба благоустройства»), Агаджанян Е.В. (секретарь руководителя ГБОУ КК «СМТТ») и Лушковой О.Н. (специалист по кадрам МБУК «РДКС»).

02.09.2022г. испытывающим трудности в поиске работы
Новости

 Основной целью организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы является обеспечение временной занятости отдельных категорий безработных граждан, определенных статьей 5 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

Согласно закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» к гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, относятся: инвалиды, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 25 лет из числа выпускников учреждений  среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, ищущие работу впервые.

               За  2022 год Центром занятости были трудоустроены  безработные граждане относящихся к категории испытывающих трудности в поиске работы. Были созданы временные рабочие места, на которые были трудоустроены безработные: граждане предпенсионного возраста. Также свой вклад в трудоустройство «испытывающих трудности» внесли:  ООО «Прибой», МБДОУ ДС № 4 «Ромашка» и др. Всем безработным в период временных работ оказывается материальная поддержка из расчета 3000 руб. в месяц.

В ходе реализации программы служба занятости исходит из того, что основным принципом   работы с такой категорией безработных граждан следует считать обеспечение особой помощи в трудоустройстве в связи с тем, что они не относятся к числу конкурентоспособных на рынке труда, а  не ограничиваться лишь материальной поддержкой.

02.09.2022г. ❗️Отказали в приеме на работу ❗️
Новости


Каждый из нас хотя бы раз проходил процедуру поиска работы и приема на работу. Многим не удавалось найти подходящую работу с первого раза. Прежде чем нужная работа находилась, приходилось получать отказ в приеме на работу.
Согласно статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации определены документы, которые работодатель имеет право требовать при приеме соискателя на работу. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в статье не указан. Таким образом, трудовым законодательством установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от места жительства. Поэтому отказ работодателя в приеме на работу на том основании, что у будущего работника отсутствует регистрация по месту жительства или пребывания, является незаконным. Такой отказ нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания или жительства, гарантированное Конституцией Российской Федерации, а также противоречит части 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по этому основанию.

Согласно статьи 64 Трудового Кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в заключении трудового договор запрещен.
Обоснованным отказ может быть только по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника.

Под деловыми качествами работника понимаются способности гражданина выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, личностных качеств работника, например: состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.
К решающим обстоятельствам, при отборе соискателей при приеме на  работу относят  более высокую квалификацию. Однако, наличие диплома или иного документа о специальной подготовке  или об образовании  не всегда свидетельствует о более высокой квалификации. Бывает, что человек имеющий среднее образование, фактически имеет более высокую квалификацию, чем работник с высшим образованием. В этом случае необходимо исходить из фактической квалификации, для определения которой возможно применение экспертизы, тестирования и других методов выявления более высокой квалификации работников.

Последнее время, люди часто ведут деловые переговоры онлайн, например, в мессенджерах. Иногда возникают ситуации, когда один из участников переписки удаляет одно или несколько сообщений, а другие не могут доказать договоренности.

Чтобы зафиксировать факт и содержание переписки, можно обратиться к нотариусу. Нотариус просматривает предоставленные ему виртуальные материалы, например переписки в социальных сетях, по электронной почте или в мессенджерах, составляет протокол, в котором детально описывает, какие действия он совершал при осмотре и к каким выводам пришел. К протоколу он прикрепляет скриншоты страниц, аудио- или видеозаписи.

01.09.2022г. Программа субсидирования найма
Новости



Речь идёт о трудоустройстве отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет. В их числе – выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей.

Также безработные граждане, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
- граждане Украины, граждане Донецкой Народной Республики, граждане Луганской Народной Республики и лица без гражданства, постоянно проживающие на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.

Субсидия будет равна трём минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.  

  Первый платёж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющимся вакансиям. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России», подав заявку на вакансию и заявление на оказание услуги, с согласием принять участие в программе  государственной поддержки. После этого (по истечении времени), потребуется направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно дистанционно – через систему «Соцстрах».

Решение поддержит работодателей и поможет молодёжи быстрее найти работу.
Постановление Правительства от 13 марта 2021 года №362 с внесенными изменения и дополнениями.

31.08.2022г. «Арктический вызов» - стартовала масштабная Федеральная программа по привлечению специалистов
Новости

 

Более 200 вакансий по 9 направлениям (энергетика, строительство, ЖКХ, медицина, социальная сфера, образование, информационные технологии, СМИ и др.), 44 населённых пункта в Арктическом Регионе, которые ждут своих героев, 78 работодателей (из них 24 региональных министерства).

В проекте участвуют Мурманская область, Ямало-Ненецкий автономный округ, Республика Коми, Республика Карелия, Республика Якутия (Саха), Архангельская область и Красноярский край.

Каждый участник проходит индивидуальные и групповые этапы для выбора адекватной траектории и подходящего трудоустройства.

«Арктический вызов» даёт включение в кадровый резерв страны, участие в федеральных приоритетных программах и новейших инвестпроектах в Арктической зоне, гарантированное трудоустройство прошедших отбор кандидатов, социальный «северный» пакет, поддержку при переезде и индивидуальные договорённости с работодателями по обеспечению жильём.

Арктике нужны молодые дипломированные специалисты, которые хотят свободы, быстрого роста и развития, мечтают проявить себя и горят идеями лучшего будущего для страны.

Подать заявку на участие в проекте и узнать больше можно на сайте: https://арктический-вызов.рф/#learn-more

31.08.2022г. Господдержка работодателей в 2022 году
Новости

В 2022 году предусмотрено предоставление Фондом социального страхования Российской Федерации субсидий юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям при трудоустройстве отдельных категорий граждан.

Целью предоставления субсидии  (Постановление Правительства РФ от 13 марта 2021 года «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» (с изменениями и дополнениями) является частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы из числа трудоустроенных безработных граждан по направлению центра занятости населения, которые отвечают следующим критериям:
·  граждане, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
·  работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
·  граждане Украины, граждане Донецкой Народной Республики, граждане Луганской Народной Республики и лица без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получивших удостоверение беженца или получивших свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
·  граждане относящиеся к категории молодежи в возрасте до 30 лет.

Подробная информация https://trudvsem.ru/information-pages/support-program
Информация:  ГКУ КК ЦЗН Староминского района, тел. 8(86153)58709

12.07.2022г. Трудовая книжка появится на «Госуслугах»?
Новости


📂1 июля глава российского Правительства Михаил Мишустин утвердил правила взаимодействия кадровых информационных систем работодателей с порталом госуслуг. Это позволит работникам и работодателям обмениваться электронными кадровыми документами уже с 1 сентября 2022 года.

Объясняем, как это работает.

Что это за система?

Это так называемый электронный кадровый документооборот (ЭКДО). Он позволяет работнику и работодателю составлять и подписывать все необходимые кадровые документы в электронном виде. Такой формат ускоряет и упрощает процесс: больше не нужно распечатывать все документы, подписывать их ручкой и хранить в бумажном виде.

Подробнее об этом можно прочитать здесь.

Как это работает?

Решение о переходе на ЭКДО может принять только сам работодатель: это не обязательно. Но если организация намерена перевести общение с работниками в электронную сферу, необходимо принять отдельный локальный нормативный акт (например, под названием «Положение об электронном кадровом документообороте») и организовать всё с технической стороны.

В процессе участвуют две системы: портал госуслуг и информационная система работодателя (её может заменить платформа «Работа в России»). Если необходимо подписать какой-то документ с сотрудником, работодатель составляет его в электронном виде, подписывает со своей стороны и загружает в систему.

Информационная система ЭКДО, которую использует работодатель, автоматически отправляет документ на подпись работнику (или соискателю) в его личный кабинет на «Госуслугах». Тот подписывает его электронной подписью, и система направляет документ обратно. Подписанная версия также хранится в электронном виде.

Подробнее об этом читайте здесь.

Может ли работник сам направлять работодателю электронные документы?

Да, если стороны договорились о такой возможности и закрепили это в локальном акте.

В таком случае для работника всё просто. Он заходит в свой личный кабинет на портале госуслуг, подписывает необходимое заявление, уведомление или сообщение электронной подписью и отсылает работодателю. Если последний использует не собственную систему ЭКДО, а платформу «Работа в России», работник или соискатель проделывает всё то же самое через эту платформу.

Кадровых документов в бумажном виде больше не будет?

Необязательно.

Во-первых, каждый работодатель сам решает, переходить ли ему на ЭКДО.

Во-вторых, даже при таком переходе можно договориться с работниками одновременно дублировать документы на бумаге.

Когда это заработает?

С 1 сентября 2022 года. Все работодатели, перешедшие на ЭКДО, смогут использовать «Госуслуги» для обмена документами с работниками.

27.06.2022 Дополнительные льготы и гарантии в коллективном договоре.
Новости



Нормами статьи 41 ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения организации могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Следовательно, при благоприятном финансовом состоянии организация вправе включать различные льготы и преимущества, которые не только предусмотрены статьей 41 ТК РФ, но также иные льготы, которые улучшают положение работников организации по сравнению с действующим законодательством.

Во многих организациях предусмотрена материальная помощь, выплата которой обусловливается теми или иными событиями в жизни работника, как радостными, так и скорбными, способом выражения благодарности со стороны работодателя работнику (например работнику уходящему на заслуженный отдых с выходом на пенсию).
Работникам организации при предоставлении ежегодного отпуска производится единовременная выплата, именуемая в локальных нормативных актах материальной помощью.

Ни для кого не секрет, что работник, который следит за своим здоровьем и занимается спортом, меньше болеет, более активен, что положительно влияет на производительность труда. Работодатель может направлять прибыль на оплату абонементов в фитнес-клубах, приобретаемых для сотрудников, занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий .

Могут учитываться расходы:
- на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
- в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников);
- на оплату путевок на лечение или отдых (либо компенсировать стоимость приобретенных путевок (при представлении документов об оплате путевки) , экскурсий или путешествий, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников .

16.06.2022г. В Краснодарском крае ограничили сферы работы для иностранных граждан



Событие: Соответствующее постановление подписал губернатор Вениамин Кондратьев.

– Запрет направлен на защиту национального рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан Российской Федерации – сказал начальник управления по миграционным вопросам администрации Краснодарского края Александр Болдин.

Согласно постановлению, запрещено привлекать иностранных граждан, работающих на основании патентов, в 129 видах экономической деятельности. К ним относятся сферы производства, торговли, образования, общественного питания, транспортных перевозок, ремонта и обслуживания автотранспорта, а также предоставления прочих персональных услуг.

На приведение штата сотрудников в соответствие с принятым документом работодателям отводят три месяца.

Сообщает пресс-служба администрации Краснодарского края.

Источник: https://admkrai.krasnodar.ru/content/1131/show/638984/

15.06.2022г. Чем грозит попытка получения пособия по безработице обманным путем?
Новости

Одна из основных задач органов службы занятости – это четкая и своевременная выплата пособия по безработице тем гражданам, которые имеют на это право согласно действующему законодательству. Опыт деятельности органов службы занятости по осуществлению данной функции показывает, что определенная часть безработных граждан пытается получить пособие обманным путем.
Некоторые безработные, состоящие на учете по безработице, считают, что если они работают без оформления, то имеют полное право быть зарегистрированным в качестве безработного и работать. Но это является большим заблуждением и неисполнением Уголовного Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", нарушение которых влечет за собой уголовную и административную ответственность.

Под попыткой получения либо получением пособия по безработице обманным путем следует понимать действия гражданина, в результате которых у него появляется возможность незаконно получать перечисленные выплаты. К таким действиям относятся сокрытие гражданином фактов занятости, получения заработка (трудового дохода), представление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также других недостоверных данных для признания безработным и назначения пособия по безработице, стипендии, досрочной пенсии, материальной помощи и иных социальных выплат.

Основными видами попыток получения либо фактов получения безработными гражданами пособия по безработице обманным путем являются: сокрытие безработными гражданами, получающими пособие, факта (события), когда они утрачивают право на пособие, а также сокрытие гражданами фактов занятости.

Для выявления лиц, получающих или намеревающихся получить пособие по безработице обманным путем, службой занятости населения налажено взаимодействие с налоговыми органами по регистрации субъектов предпринимательской деятельности, управлениями социальной защиты, Пенсионного фонда, органами внутренних дел.

В случае выявления попытки получения либо получения пособия обманным путем в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" центром занятости издается приказ о прекращении гражданину выплаты пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного, уведомляется гражданин о данном приказе с предложением внести сумму пособия по безработице, полученного обманным путем, добровольно, а так же направляется информация в правоохранительные органы для принятия мер в соответствии с действующим законодательством.
 
Кроме того, в соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Следовательно, гражданин получавший пособие по безработице обманным путем обязан возместить причиненный вред в полном объеме.

Уважаемые граждане, помните, что утаивание факта трудоустройства приводит не только к судебным разбирательствам, но и пагубно скажется на Вашей профессиональной деятельности. Про дальнейшую профессиональную репутацию можно будет забыть – особенно, если есть желание найти желаемую работу на предприятии или в компании, где одной из задач службы безопасности является отсев людей, способных украсть.

10.06.2022г. Как отдыхаем в июне
Новости



Три дня отдыха подряд ждут нас в эти выходные - с 11 по 13 июня включительно.

Почему получается сразу 3 выходных дня подряд?

В этом году праздничный день - День России, который ежегодно отмечается 12 июня, выпадает на воскресенье.

По Трудовому кодексу, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней - выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением новогодних каникул. Выходные дни, совпавшие с новогодними каникулами, переносятся не на ближайший рабочий день, а на более поздний срок.

09.06.2022г. Вниманию работодателей!👇
Новости



Проведение отбора работодателей для предоставления субсидий в целях возмещения затрат на заработную плату инвалидов
 О проведении отбора работодателей для предоставления субсидий в целях возмещения затрат на заработную плату инвалидов
 Министерство труда и социального развития Краснодарского края объявляет отбор работодателей для предоставления субсидий в целях возмещения затрат на заработную плату инвалидов.

Порядок и условия проведения отбора работодателей утверждены приказом министерства от 1 ноября 2018 г. № 1671 "Об утверждении порядка предоставления субсидий из краевого бюджета работодателям (юридическим лицам, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, и индивидуальным предпринимателям) для предоставления субсидий в целях возмещения затрат на заработную плату инвалидов, в том числе молодого возраста (от 18 до 44 лет) из числа выпускников высшего и среднего профессионального образования".

Который размещен на портале органов исполнительной власти Краснодарского края, на сайте министерства (www.sznkuban), а также на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства (www.kubzan.ru).

Получатели субсидий: юридические лица, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, и индивидуальные предприниматели.
Критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий:

•  работодатели, не являющиеся государственными и муниципальными учреждениями;
•  работодатели, зарегистрированные в налоговом органе и осуществляющие деятельность на территории Краснодарского края;
•  работодатели, принявшие на работу инвалидов по направлениям государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения в муниципальных образованиях в текущем финансовом году.

Документы и заявление на участие в отборе работодателей необходимо представить в государственное казенное учреждение Краснодарского края центр занятости населения в муниципальном образовании, по направлению которого инвалид был принят на работу.

Более подробную информацию можно получить в центре занятости населения Староминского района
по телефону8(86153)43350
Адреса, контактные телефоны и режим работы центров занятости населения размещены на Интерактивном портале в разделе "Служба занятости".

09.06.2022г. Любить и беречь
Новости

 

 

 

 

 

 

Обучение инвалидов – выпускников образовательных школ
Новости

 

Новокузнецкий государственный гуманитарно-технический колледж-интернат приглашает на обучение

Администрация Федерального казенного профессионального образовательного учреждения «Новокузнецкого государственного гуманитарно-технического колледжа-интернат»  Минтруда России информирует о возможности получения профессии или специальности людям с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья. ФКПОУ «НГГТКИ» Минтруда России-единственное специализированное учебное заведение по Сибири и Дальнему Востоку, где могут получить профессию или специальность только люди с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) независимо от региона проживания. Созданная в учреждении доступная среда позволяет обучаться студентам различных нозологических групп (кроме ментальных нарушений) с разным уровнем мобильности. 

Колледж-интернат располагает хорошей материально-технической базой, общежитием, находящемся в одном здании  с учебным корпусом.Обучение, проживание и питание студентов осуществляется за счет средств федерального бюджета с сохранением пенсии по инвалидности.

Образовательная деятельность осуществляется по 12 направлениям профессиональной подготовки: гуманитарной, экономической и технической направленности.

______________________________________________________________________________

Федеральное казенное профессиональное образовательное учреждение

      "Новокузнецкий государственный гуманитарно-технический колледж - интернат»

Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

(ФКПОУ «НГГТКИ» Минтруда России)

Адрес: 654055, г. Новокузнецк, ул. Малая, 9. Проезд от авто- и ж/д вокзалов - маршрут № 88 в сторону'

Заводского района до конечной остановки «ЦВТИ»

Телефон: (3843) 37-82-09, +7 (961) 714-20-72 (приёмная комиссия), 36-92-43

E-mail: ovpNGGTK@yandex.ru (приёмная комиссия), nggtk@yandex.ru

Сайт: www.nggtki.ru / колледж - интернат.рф

НАБОР НА ОБУЧЕНИЕ НА 2022 - 2023 УЧЕБНЫЙ ГОД

ПО ПРОГРАММАМ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА:

На базе II классов: 42.02.01 Реклама (срок обучения - 2 года 10 месяцев, базовая подготовка)

Квалификация: Специалист по рекламе

На базе 9 классов:

09.02.07 Информационные системы и программирование (срок обучения - 3 года 10 месяцев, базовая подготовка)

Квалификация: Программист

12.02.08 Протезно - ортопедическая и реабилитационная техника (срок обучения - 3 года 10 месяцев, базовая подготовка)

Квалификация: Техник

15.02.08 Технология машиностроения (срок обучения - 3 года 10 месяцев, базовая подготовка) Квалификация: Техник. Специалист по технологии машиностроения

38.02.03 Операционная деятельность в логистике (срок обучения - 2 года 10 месяцев, базовая подготовка)

Квалификация: Операционный логист

ПО ПРОГРАММАМ ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ:

На базе. 9 классов:

12.01.07 Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры (срок обучения - 2 года 10 месяцев, с получением среднего общего образования)

Квалификация: Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры 54.01.13 Изготовитель художественных изделий из дерева (срок обучения - 2 года 10 месяцев, с получением среднего общего образования)

Квалификация: Изготовитель художественных изделий из дерева

УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ

Форма обучения - очная;

Социальная поддержка студентов и стипендии:

®      Обучение, проживание в общежитии, 4-х разовое питание за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета;

®      Сохранение пенсии по инвалидности;

®      Академическая и социальная стипендии;

®      Губернаторская доплата к стипендии (для инвалидов).

УСЛОВИЯ ПРИЕМА

Заявления на обучение в колледж-интернат принимаются в течение всего года.

Заявления могут подать граждане РФ, имеющие основное общее, среднее общее образование с ограниченными возможностями здоровья (физические лица, имеющие недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий) и (или) граждане, являющиеся детьми - инвалидами, инвалидами - детства, инвалидами в возрасте от 15 лет и старше, имеющие заключения Бюро медико - социальной экспертизы об инвалидности и возможности обучаться, а по окончании трудиться по избранной специальности (профессии).

Прием на обучение по всем образовательным программам является общедоступным, осуществляется по заявлению абитуриентов. Зачисление проходит на конкурсной основе по документам об образовании (аттестат) в соответствии с контрольными цифрами приема.

В соответствии с перечнем вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования по специальности 42.02.01 Реклама, проводятся вступительные испытания - творческий конкурс.

Перечень необходимых документов для поступления:

® 4 фото (3x4);

* паспорт (копия);

® документ об образовании (оригинал);

Инвалидам:

Лицам с ограниченными возможностями здоровья:

® справка МСЭ (копия);

• справка-заключение психолого-медако- педагогической комиссии (ПМИК) (оригинал).

® индивидуальная программа реабилитации (копия).

 

 

03.06.2022г. Какую профессию можно освоить бесплатно по программе «Содействие занятости»?
Новости

 ⁣
Чтобы получить новую профессию по программе бесплатного переобучения «Содействие занятости», нужно входить в одну из льготных категорий:⁣ ⁣
- люди не старше 35 лет, в том числе:⁣ ⁣
• студенты последних курсов вузов и колледжей, которые не могут найти работу по специальности;⁣
• те, у кого нет среднего профессионального или высшего образования;⁣
• те, кто окончил учёбу или отслужил в армии, но после этого в течение 4 месяцев не смог трудоустроиться;⁣
• те, у кого возник риск лишиться имеющейся работы;⁣ ⁣
- безработные мамы детей дошкольного возраста;⁣ - женщины в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет;⁣
- люди старше 50 лет.⁣ ⁣
А какую профессию можно получить?⁣ ⁣ Визажиста или бухгалтера, кондитера, дизайнера, даже лаборанта — проект предлагает свыше 23 тыс. образовательных программ.
Что важно — обучиться можно той специальности, которая наиболее востребована в регионе.⁣ ⁣
Как записаться?⁣ ⁣ Переходите на портал «Работа России»

31.05.2022г. Пенсии, прожиточный минимум и МРОТ вырастут на 10%
Новости


Президент анонсировал повышение пенсий неработающим пенсионерам, прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда на 10%. Пенсии и прожиточный минимум  — с 1 июня, МРОТ  — с 1 июля.

📌 Предыдущее повышение состоялось в начале года. Пенсии были проиндексированы на 8,6%, материнский капитал и некоторые пособия — на 8,4%. МРОТ с 1 января составил 13 890 ₽.

31.05.2022 "Содействие занятости" национального проекта "Демография"
Новости

ПЕРЕЧЕНЬ

документов для отнесения граждан к категориям участников мероприятий

по обучению в рамках федерального проекта "Содействие занятости"

национального проекта "Демография"

 

Граждане, в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста

- паспорт        гражданина   Российской Федерации       или     документ       его замещающий;

- справка об отнесении к категории предпенсионера из Пенсионного фонда Российской Федерации.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком  до достижения им возраста 3 лет

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;

- копия документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в том числе до 1,5 лет);

- свидетельство о рождении ребенка.

Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;

-  свидетельство о рождении ребенка;

-  справка об отсутствии статуса индивидуального предпринимателя, формирующаяся на основании данных ЕГРИП из Федеральной налоговой службы;

- справка (извещение) о состоянии лицевого счета из Пенсионного фонда Российской Федерации (в данном документе видно, что отсутствуют страховые поступления).

Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости

- паспорт        гражданина   Российской Федерации       или     документ       его замещающий;

- копия трудовой книжки или документ ее замещающий.

Работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную остановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников

-           паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;

 -          уведомление введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.

Молодежь в возрасте до 35 лет включительно, относящаяся к следующим категориям:

Граждане, которые с дать окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более

-           паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;

-           трудовая книжка или документ ее замещающий;

-           справка об отсутствии статуса индивидуального предпринимателя, формирующаяся на основании данных ЕГРИП из Федеральной налоговой службы;

-           справка (извещение) о состоянии лицевого счета из Пенсионного фонда Российской Федерации (в данном документе видно, что отсутствуют страховые поступления);

-           справка из военкомата, подтверждающая дату окончания военной службы по призыву. 

Граждане, не имеющие среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (в случае обучения по основным программам профессионального обучения)

-           паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;

-           заявление.

Граждане, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;

- трудовая книжка или документ ее замещающий;

 - справка об отсутствии статуса индивидуального предпринимателя, формирующаяся на основании данных ЕГРИП из Федеральной налоговой службы;

-           справка (извещение) о состоянии лицевого счета из Пенсионного фонда Российской Федерации (в данном документе видно, что отсутствуют страховые поступления);

-           документ об образовании и (или) о квалификации, или документ заменяющий их.

Граждане, находящиеся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением трудовых договоров)

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ                     его  замещающий;

- уведомление о сокращении численности или штата;

- уведомление о ликвидации ИП.

Граждане, завершающие обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году (за исключением получивших грант на обучение или обучающихся по договорам о целевом обучении), обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по получаемой профессии (специальности).

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;

- справка образовательного учреждения о прохождении обучения по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году;

- заключение, справка или иной документ органа службы занятости населения об отсутствии подходящей работы по получаемой профессии (специальности).

19.05.2022г. О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»
Новости

ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района» информирует что  13 мая 2022 года принято постановление Правительства РФ № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», в соответствии с которым реализована новая форма взаимодействия работодателя со службой занятости посредством Единой цифровой платформы «Работа в России».

         В соответствии с данным постановлением, работодатели реализуют следующие функции:

- создают, подписывают, используют и хранят электронные документы, связанные с работой;

-   размещают информацию о вакансиях в случае потребности в работниках;

-  размещают информацию по профессиональной реабилитации  и содействию занятости инвалидов;

- размещают информацию о  созданных или выделенных   местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;

- размещают информацию о принятии решения о ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, о введении режима неполного рабочего дня, о приостановке производства;

- взаимодействуют с органами службы занятости населения, гражданами, ищущими работу, и работниками.

           Для работы в личном кабинете на ЕЦП «Работа в России», вход в личный кабинет  необходимо осуществлять  через Портал госуслуг, используя электронную цифровую подпись.

           Ежемесячная отчетность по квотам для работодателей, которым установлены квоты  для трудоустройства инвалидов, заполняется в личном кабинете работодателя на Интерактивном портале службы занятости (как прежде), так и в личном кабинете на ЕЦП «Работа в России».

16.05.2022г. НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
Новости


 

Нелегальные трудовые отношения - это нелегальный найм, который предполагает наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.

Таким образом, в отношении значительной части работников наниматели не выполняют своих прямых обязательств, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. В первую очередь это обязательства по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, оплата временной нетрудоспособности (больничных листов), предоставление отпусков.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании заключаемого ими трудового договора. Оформление трудовых отношений – это обязанность работодателя.

Официально оформленные трудовые отношения – это гарантии работнику, установленные законом:

-  получение официальной ежемесячной заработной платы, исходя из которой, будет начисляться трудовая пенсия;

-  оплата ежегодного отпуска;

-  денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска;

-  пособие по временной нетрудоспособности;

-доплаты, установленные трудовым законодательством за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время;

- выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата;

- работник может защитить свои права и законные интересы.

В случае наличия нелегальных трудовых отношений с работодателем работник лишается права:

- на своевременное получение пенсионного обеспечения, которое гарантируется ФЗ « Об обязательном пенсионном страховании в РФ»;

- на своевременное получение страхового обеспечения, гарантированного законодательством о социальном страховании, что выражается в материальной компенсации при получении медицинской помощи, при временной нетрудоспособности, трудовом увечье или смерти застрахованного лица (члены его семьи имеют право на получение единовременной страховой выплаты в размере 1 млн. руб.).

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. За ненадлежащее оформление трудового договора либо подмена заключения трудового договора гражданско-правовым договором,-влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 5000 до 10000 рублей, на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей.

 

Уважаемые жители Староминского района!

О нарушения своих трудовых прав сообщайте в

ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района»,

отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  по адресу:

ст. Староминская, ул. Щорса, дом 34 а, кабинет № 1,

телефон (861 53) 5-87-10.

13.05.2022г. Объясняем.рф — официально о том, что происходит
Новости
Сайт «Объясняем.рф» запущен Правительством России для информирования граждан по волнующим и самым актуальным вопросам. Здесь самая проверенная информация из первых рук.

Telegram: https://t.me/obyasnayemrf

 

Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
2,013,112 уникальных посетителей