October 22 2021 08:34:37
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 2

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
03.11.2020г. Телефон «горячей линии»
03.11.2020г. Телефон «горячей линии»

Организована работа телефона «горячей линии» 8 8002505503 по оказанию информационно-консультативной помощи по вопросам социального обслуживания, мер социальной поддержки, занятости населения Краснодарского края.

         Режим работы «горячей линии» с 9-00 по 18-00 в рабочие дни.

13.10.2021 С 1 января 2022 года все вакансии придется размещать на портале "Работа в России".
Новости

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ" (далее – Закон № 1032-1). В основном изменения касаются постановки на учет гражданина в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, за исключением отдельных положений.

  1. Работодатели обязаны размещать вакансии на портале "Работа в России".

Работодателям, необходимо зарегистрироваться на портале "Работа в России" (trudvsem.ru)

С 01.01.2022 большинство работодателей обязаны размещать на портале "Работа в России" информацию:

  • о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
  • об условиях привлечения работников;
  • о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Требование о размещении вакансий на портале "Работа в России" обязательно для:

  • работодателей (ИП, организаций) у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
  • вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек.

Кроме того, вакансии на портале "Работа в России" будут обязаны размещать:

  • органы государственной власти РФ;
  • органы государственной власти субъектов РФ;
  • органы местного самоуправления;
  • государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы;
  • организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Соответствующие изменения внесены в статью 25 Закона № 1032-1"О занятости населения в РФ".

Отметим, что действующие нормы также обязывают работодателей представлять сведения о вакансиях.

2. О приеме на работу безработного надо сообщить через портал "Работа в России"

Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 01.07.2021 для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой.

Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал "Работа в России", если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости.

Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу.

В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1.

11.10.2021 рофессиональное обучение безработных
Новости

Профессиональное обучение безработных – одно из ведущих направлений активной политики занятости, цель которой обеспечить соответствие предложения спросу на профессии и квалификации, которые в данное время требуются на рынке труда. Российская служба занятости населения в течение тридцати лет достойно выполняет свою главную миссию: а именно, активного партнера и посредника между гражданами, ищущими работу, и работодателями, ищущими необходимого работника.

Староминский центр занятости населения продолжает обучение безработных граждан в 2021 году по востребованным профессиям на рынке труда.  В первых числах октября  успешно завершили профессиональное  обучение кассиры торгового зала.  Во время прохождения производственной практики у обучающихся была возможность найти подходящую работу для трудоустройства.

Специалисты службы занятости вместе с образовательными учреждениями, работающими по договорам, оперативно осуществляют обучение в группах, отличающихся различным качественным составом обучаемых: по возрасту, полу, уровню общего и профессионального образования. При этом проводимые курсы, как правило, краткосрочные, а интенсивность обучения высокая. Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступных в нашем районе на 2021-2022 учебный год, вы можете ознакомиться в Центре занятости населения Староминского района.

Все вопросы по организации обучения можно задать специалистам по телефонам:

5-75-13, 5-87-09.

Желаем Вам успешного обучения и трудоустройства!

 

 

 

 

11.10.2021 Обучение граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»
Новости

Проект осуществляется в рамках национальной программы «Демография» с 2021 по 2024 гг. (включительно) и реализуется при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ, Министерства науки и высшего образования РФ и Министерства просвещения РФ.

 Участниками проекта стали более 50 граждан Староминского района. С 4 октября 2021 года приступили к обучению 14 сотрудников Староминского комплексного центра социального обслуживания населения. Обучение проводится по программе повышения квалификации «Социальная поддержка и социальное обслуживание людей пожилого возраста и инвалидов» предназначена для совершенствования (формирования) у обучающихся профессиональных компетенций, необходимых им при осуществлении профессиональной деятельности по оказанию социальной поддержки и социального обслуживания людей пожилого возраста и инвалидов. Обучение проводится по очно-заочной форме обучения с применением дистанционных технологий

 

Программа организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан рассчитана на период до 2024 года.

Цель программы – содействие занятости отдельных категорий граждан путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

Кто может обучаться?

Участниками Программы могут быть следующие категории граждан:

  • граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, включая безработных;
  • лица в возрасте 50-ти лет и старше,
  • лица предпенсионного возраста,
  • женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,
  • женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста.

Критерии отнесения граждан к категории пострадавших от последствий распространения новой коронавирусной инфекции определяются отдельно для каждого региона.

По каким программам проходит обучение?

Для граждан, желающих принять участие в программе, доступны следующие виды обучения:

  • Профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих;
  • Дополнительное профессиональное образование — для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование.

Какое направление обучения можно выбрать?

Для обучения вы можете выбрать любое направление, востребованное в нашем регионе.

Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступных в нашем регионе, вы можете ознакомиться при заполнении заявки на обучение.

Где будет проходить обучение? Можно ли обучаться дистанционно?

Очное обучение проходит на базе образовательных организаций, обладающих квалифицированными педагогами и необходимым оборудованием. Вы можете обучаться дистанционно, если такое обучение предусмотрено для конкретной программы.

Место и формат обучения (очный или дистанционный) вы сможете выбрать при заполнении заявки на обучение.

Как записаться на обучение?

Вы можете оставить заявки на обучение на портале «Работа России». Операторы программы в течение 15 рабочих дней проверят ваши данные и направят вас на обучение.

Сколько времени нужно учиться?

Длительность обучения зависит от выбранной вами программы и графика обучения. Срок обучения может составлять от трех недель до трех месяцев. О длительности и графике обучения по выбранной вами программе вы будете проинформированы дополнительно.

Сколько стоит обучение?

Обучение проводится бесплатно.

Какие документы будут выданы по итогам обучения?

По окончании обучения состоится демонстрационный экзамен для подтверждения уровня вашего владения полученным профессиональным навыком. По результатам экзамена вы получите паспорт компетенций, подтверждающий уровень ваших профессиональных навыков и документ о квалификации, соответствующий виду программы обучения.

 

 

 

 

05.10.2021г. СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА в Староминском районе на 1 октября 2021 ГОДА
Новости

 

ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района» оказывает гражданам комплекс услуг, предусмотренных Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1.  По состоянию на 1 октября 2021 года в службу занятости обратилось за предоставлением государственных услуг 1870 граждан, из них трудоустроено – 746 граждан.  Обратилось инвалидов  в центр занятости населения- 44 гражданина, из них трудоустроено 15 граждан, в т.ч. на квотируемые рабочие места 4 гражданина. Услуги по профессиональной ориентации получили 999 граждан. Прошли социальную адаптацию 78 граждан. Получили психологическую поддержку 62 безработных гражданина.

На 1 октября 2021 года в службе занятости зарегистрировано 419 вакансий, среди которых для трудоустройства инвалидов- 19 вакансий.

 По состоянию на 01.10.2021 года численность безработных граждан составляет  -162 человека.

  Уровень регистрируемой безработицы  составляет 0,8 %, от численности трудоспособного населения

Коэффициент напряженности на рынке труда – (отношение числа граждан, незанятых трудовой деятельностью,  к числу вакантных рабочих мест) МО Староминский район, составил - 0,5%

01.10.2021 ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

                   Государственное казенное учреждение Краснодарского края Центр занятости населения сообщает, что в 2021 году  заключено 22 договора о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время. Согласно этим договорам трудоустроено 244 подростка. Также несовершеннолетним гражданам оказана государственная услуга по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии). В приоритетном порядке на временные рабочие места было направлено  64 подростка,  состоящих на различных видах учёта  (КДН, ПДН, ВШУ, дети из многодетной семьи, из семьи СОП, из малообеспеченной семьи, из ТЖС).

              Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан способствует получению не только трудовых и профессиональных навыков, адаптации к трудовой деятельности, но и профилактике безнадзорности, снижению числа правонарушений среди подростков, пропагандирует трудовое воспитание и добросовестное отношение подростков к труду, создает условия для занятости и поддержки доходов детей и их семей из социально незащищенной категории.

             На протяжении всего 2021 года формировался банк с вакансиями рабочих мест, заявленных работодателями для трудоустройства несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет. Рабочие места предоставили такие организации как:

-  Государственное бюджетное профессиональное учреждение Краснодарского края «Староминский механико-технологический техникум»;

- Муниципальные бюджетные общеобразовательные учреждения СОШ;

-  Муниципальное бюджетное учреждение «Служба благоустройства» Староминского сельского поселения Староминского района;

- Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Районные дом культуры и спорта» муниципального образования Староминского района;

-  Индивидуальный предприниматель Деркач Н.И.

         Все несовершеннолетние граждане отработали с выплатой материальной поддержки.

 

 

30.09.2021 Взаимодействие через Интерактивный портал органов труда и занятости населения Краснодарского края (kubzan.ru)
Новости

 

В соответствии с п 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ" Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости. Порядок представления работодателями сведений и информации, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п 3.1 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ", работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

ГКУ КК "Центр занятости населения Староминского района" предлагает Вам предоставлять сведения о вакансиях, кадровом составе и другую отчетность через Интерактивный портал органов труда и занятости населения Краснодарского края (kubzan.ru) в Личном кабинете работодателя и.
Основные преимущества Интерактивного портала:
- Интерактивный портал обеспечивает удобное и бесплатное для работодателей электронное взаимодействие со службой занятости, сокращая время и денежные средства на доставку отчетности;
- Для предоставления отчетов не требуется приобретения, установки электронной подписи и дополнительного программного обеспечения. Работа ведется через Интернет-Браузер;
- Заполнение отчетов обеспечивается в формах, соответствующих документам на бумажных носителях;
- Отправка отчетности из Личного кабинета позволяет не предоставлять отчетность на бумажном носителе, т.к. электронный документ, созданный в Личном кабинете на Интерактивном портале, по своему статусу приравнивается к документу, поданному в письменном виде на бумажном носителе;
- Заявленная вакансия будет доступна не только в указанном центре занятости, а и во всех центрах занятости населения Краснодарского края.
Приглашаем Вас к сотрудничеству и предлагаем заключить соглашение об обмене документами в электронном виде. За подробной информацией Вы можете обратиться в ГКУ КК ЦЗН Староминского района по адресу: ст. Староминская, ул. Щорса 34а, кабинет №1 или по телефону (86153)5-87-10, 5-87-09.

 Кроме того, работодатели могут бесплатно получать в ЦЗН информацию о положении на рынке труда, а также обжаловать действия службы занятости в вышестоящих органах или в суде.



27.09.2021 Ярмарка вакансий «Планета ресурсов» для выпускников
Новости

Центром занятости населения Староминского района в рамках ярмарки вакансий  «Планета ресурсов» совместно с Молодежным центром и Староминским механико-технологическим техникумом были  организованы выезды в школы района для  проведения профориентационных мероприятий с учащимися 9-11 классов. В них приняло участие более 100 несовершеннолетних.

Цель – как можно раньше познакомить подрастающее поколение с основами и особенностями выбора профессии.

У каждого человека наступает период жизни, когда наиболее важными для него становятся ответы на вопросы, обращенные к самому себе: На что я способен? Какой я? Чего я хочу и кем могу стать?

Старшеклассникам были представлены востребованные профессии, которым обучают в Староминском механико-технологическом техникуме.  Они были ознакомлены  с условиями приема и организацией  обучения в данном образовательном учреждении. Каждому из участников  выездной ярмарки вакансии  на профориентационной встрече специалистом центра занятости были даны рекомендации о возможных направлениях профессиональной деятельности.

Учащиеся познакомились с наиболее востребованными профессиями в Староминском районе и Краснодарском крае в целом.

23.09.2021 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ
Новости

ИНФОРМИРОВАНИЕ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ.

                   Государственное казенное учреждение Краснодарского края Центр занятости населения приглашает всех несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет в службу занятости для получения государственной услуги по профессиональной ориентации.

Профессиональная ориентация - это содействие гражданам в профессиональном самоопределении и выборе оптимального вида занятости с учётом потребностей и возможностей гражданина, а также социально-экономической ситуации на рынке труда.

Государственная услуга по профессиональной ориентации предоставляется бесплатно и необходима для:

  • Знакомства с перспективными видами деятельности в экономике региона, с профессиями востребованными на рынке труда;
  • Определения своих сильных и слабых сторон, личных и деловых качеств.

В ходе процедуры предоставления государственной услуги по профессиональной ориентации Вы ознакомитесь со спросом и предложением на рынке труда, прогнозом баланса трудовых ресурсов, прогнозом потребности рынка труда по профессиям, специальностям и направлениям подготовки. С Вами проведут тренинг по профессиональной ориентации, подведут итоги тренинга и расскажут о результатах.  Заключением государственной услуги по профессиональной ориентации будет - выдача рекомендаций, содержащий перечень видов деятельности, занятий и компетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере.

22.09.2021 Сохранение среднемесячного заработка за третий месяц
Новости

При расторжении трудового договора с работником,  в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) или сокращением численности или штата работников, (пункт 2 части. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В случае ликвидации организации все выплаты должны быть произведены до завершения её ликвидации.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение 3 месяцев после увольнения.

Граждане, стоящие на учете в центре занятости населения, в качестве безработных, часто спрашивают, возможно ли сохранение среднего заработка за третий месяц пропорционально, если работник был трудоустроен в середине месяца, например, за 11 дней третьего месяца, которые он стоял на учете  как безработный.

Работодатель, на основании представленной трудовой книжки работника и справки из службы занятости, выплачивает средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если, работник своевременно не обратился за положенной ему выплатой за третий месяц, то он может обратиться к работодателю в письменной форме не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения или  после принятия решения центром занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Работодатель обязан произвести соответствующие выплаты не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника.

20.09.2021 Новые требования изменений порядка ведения и хранения трудовых книжек
Новости

Форма трудовой книжки: 14 разворотов для раздела «Сведения о работе» и 7 разворотов для раздела «Сведения о награждении».

Титульный лист предусматривает место для печати при ее наличии.

Записи могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).

Сведения о работе по совместительству можно будет вносить как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и об увольнении).

При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия, и наименование организации или индивидуального предпринимателя, куда переводится работник.

Работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек.

Книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии).

Вернуть трудовую книжку работнику при отказе от ее ведения в бумажном виде (переходе на электронный вариант) нужно не позже 3 рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.

Порядок внесения записи в трудовую книжку при этом следующий: в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.

В случае признания временного перевода постоянным в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации, наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.

В новых правилах запись о прекращении трудового договора  вноситься в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

17.09.2021.Ведение трудовых книжек в 2021 году
Новости

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 19 мая 2021 года приказом № 320н утвержден новый порядок ведения трудовых книжек работников «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».  Новые правила будут действовать с 1 сентября 2021 года, до 1 сентября 2027 года.

Одновременно признаны утратившими силу прежние подзаконные акты по трудовым книжкам:

- Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утвержденный постановлением Минтруда от 24.06.1994 № 50;

- Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.

В соответствии с Постановлением от 24 июля 2021 № 1250 правительство уточнило порядок введения новых трудовых книжек:

-  трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2023 года;

-  имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат;

-  имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.



02.09.2021 Занятость и безработица (экспресс-информация № 8)
Новости


СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА В ЯНВАРЕ-АВГУСТЕ 2021 ГОДА


 
ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района» оказывает гражданам комплекс услуг, предусмотренных Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1.  В январе-августе 2021 года в службу занятости обратилось за предоставлением государственных услуг 1708 граждан, из них за содействием в поиске подходящей работы 1092 (64,0 %) от общей численности.  Обратившихся за информацией о положении на рынке труда -71 граждан  и 12 работодателей.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

 
Трудоустройство.   В январе-августе 2021 года трудоустроено – 681 гражданин  (в  январе-августе 2020 года- 731 гражданин) (-7,0 %). Обратилось инвалидов  в центр занятости населения- 40 граждан, из них трудоустроено 14 граждан, в т.ч. на квотируемые рабочие места 4 гражданина. Услуги по профессиональной ориентации получили 943 гражданина. Прошли социальную адаптацию 59 граждан. Получили психологическую поддержку 53 безработных гражданина. Проведено 12 ярмарок вакансий, в которых участвовало 286 человек.
На 1 сентября 2021 года в службе занятости зарегистрировано 416 вакансий.
В среднем на одного незанятого гражданина, обратившегося в службу занятости за  предоставлением государственных услуг, приходится 1,9 вакансий. В январе-августе 2021 года работодатели  района заявили о потребности в 1688 работниках (в  январе-августе 2020 года-  в 1635 работниках), из них 61,4 % свободных мест по рабочим профессиям.  Напряженность на рынке труда составила 0,5% (01.09.2020 –3,3 %).
 

БЕЗРАБОТИЦА НА КАРТЕ РАЙОНА

За январь-август 2021 года статус безработного получили 349 граждан. На 1 сентября 2021 года численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, составила 272 гражданина, из них незанятых –214 граждан.  По состоянию на 01.09.2021 года численность безработных граждан составляет  -158 человек,  (на 01.09.2020 г.- 716 граждан) –78,0 %  к 2020 г.).  Уровень регистрируемой безработицы (отношение зарегистрированных безработных граждан к численности экономически активного населения района) составляет на 1 сентября 2021 года 0,8 %  (на 1 сентября 2020 года – 3,4 %).
Численность  безработных граждан в разрезе сельских поселений:
Наименование сельского поселения трудоспособное населения в трудоспособном возрасте Кол-во вакантных рабочих мест на 01.09.2021 г. Количество безработных на 01.09.2020 г. (чел,) Количество безработных на 01.09.2021 г.(чел) Регистрируемый уровень безработицы на 01.09.2020 г. % Регистрируемый уровень безработицы на 01.09.2021 г. % Регистрируемый уровень
(+) (-) 2021 г к 2020 г.
Напряженность на рынке труда на 01.08.2021г.%
Канеловское 2468 10 77 15 3,3 0,6 -2,7 1,8
Куйбышевское 1067 3 32 5 3,1 0,5 -2,6 2,33
Новоясенское 456 5 6 2 1,2 0,4 -0,8 0,4
Рассветовское 1450 10 55 11 4,0 0,8 -3,2 1,8
Староминское 15445 388 546 125 3,5 0,8 -2,7 0,4
По району 20886 416 716 158 3,4 0,8 -2,6 0,5
 

 

 

01.09.2021 Самые востребованные профессии на Кубани
Новости

На сегодняшний день предприятиям и организациям региона требуется свыше 75 тысяч специалистов и работников.

По должностям специалистов и служащих на рынке труда Кубани наибольшим спросом пользуются учителя, педагоги и преподаватели. Для них доступно почти 3,5 тысячи вакансий. В ТОП-5 востребованных специалистов также входят:

  • врачи различной специализации (свыше трех тысяч предложений о работе),
  • медицинские сестры (более двух тысяч вакансий),
  • инженеры различной специализации (свыше 1,6 тысячи предложений),
  • охранники (более 1,2 тысячи вакансий).

Список предложений от работодателей по рабочим профессиям возглавляют водители автомобиля. Для них на рынке труда края доступно свыше 3,5 тысячи предложений. В первую пятерку востребованных рабочих также вошли:

  • продавцы продовольственных и непродовольственных товаров, продавцы-консультанты (более 2,6 тысячи вакансий),
  • повара, пекари, кондитеры (свыше 2,3 тысячи предложений),
  • слесари различной квалификации (более 2,1 тысячи вакантных мест),
  • операторы различной специализации (свыше 1,4 тысячи предложений).

Информацию о вакансиях работодатели региона на регулярной основе предоставляют в центры занятости населения Краснодарского края.

Перечень вакантных рабочих мест (с контактами организаций, ищущих специалистов и работников) размещен на интерактивном портале службы труда и занятости населения региона: https://www.kubzan.ru (раздел «Гражданам/ ПОИСК РАБОТЫ»).

Консультацию можно получить в центре занятости населения своего муниципального образования. Контакты и адреса центров занятости населения размещены также на портале: https://www.kubzan.ru (раздел «Информация/ Поиск ближайшего центра занятости»).

01.09.2021 Краснодарский край присоединился к социальному проекту ОНФ "Про Нее"
Новости

Инициативу, направленную на поддержку женщин, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья, уже поддержали 25 регионов России.

Как сообщает Общероссийский народный фронт (ОНФ), цель реализации проекта – создание сообщества женщин, заботящихся о детях с ограниченными возможностями здоровья, – это мамы, бабушки, сестры. Уникальность #ПРО_НЕЕ заключается в комплексном подходе.
Проект состоит из двух блоков. Первый – «Передышка» – направлен на организацию досуга и отдыха женщин, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья, и дает им возможность сходить в кино, на концерт, посетить салон красоты или курсы визажа, поучаствовать в спортивных и культурно-досуговых мероприятиях. Второй – «Ступени» – включает профессионально-образовательную деятельность: переквалификацию, стажировку, курсы по изучению иностранных языков, финансовой грамотности и основ права и другие образовательные мероприятия.

Так проект #ПРО_НЕЕ позволяет женщинам, посвятившим себя воспитанию и уходу за детьми с особенностями здоровья, не только отвлечься и отдохнуть, но и освоить новые профессиональные компетенции.

Как отмечают организаторы, в настоящее время целевая аудитория проекта – это 5 млн женщин из 25 регионов России, и география ежегодно расширяется.

К примеру, в Ульяновске для мам особенных детей стартовала первая группа SUP-бординга по реке, в Ярославле состоялась акция «Армейский движ», а в Саратове прошел мастер-класс «Дело мастера».

Подробная информация и контакты региональных операторов проекта #ПРО_НЕЕ – на официальном сайте ОНФ: https://onf.ru (раздел «Проекты/ ПРО НЕЕ»).
 

01.09.2021 Реформа проактивного информирования

Минтруд России предлагает изменить порядок проактивного информирования граждан с учетом результатов первых месяцев работы Единого контакт-центра. Текстовое информирование о доступных мерах поддержки предлагается осуществлять проактивно через личный кабинет на портале Госуслуги, а в голосовом формате узнавать информацию можно будет, позвонив самостоятельно в Единый контакт-центр.

"С декабря 2020 года граждане могут воспользоваться сервисом проактивного информирования о доступных мерах поддержки по трем жизненным ситуациям - рождение ребенка, установление инвалидности и наступление пенсионного возраста. С июля уведомления доступны гражданам не только в формате уведомлений в личном кабинете, но и через звонки. Однако больше половины пользователей, выбравших проактивное оповещение по телефону, отклоняли звонки.

С учетом предпочтений граждан и сложившейся практики, принято решение несколько скорректировать порядок проактивного информирования, чтобы человеку, который согласился на проактивные уведомления, поступали сведения в личный кабинет, а если ему необходимо получить информацию по телефону, он самостоятельно обращался в Единый контакт-центр в удобное для себя время", - отметил замминистра труда и социальной защиты РФ Алексей Скляр.

То есть, всем, кто дал согласие на проактивное информирование, уведомления будут приходить в личный кабинет на портале Госуслуги, при этом гражданин может позвонить в Единый контакт-центр по номеру 8-800-2000-412 и в голосовом режиме получить информацию о полагающихся ему мерах поддержки.

Проактивное информирование о положенных льготах и выплатах - часть проекта "Социальное казначейство". Суть проактивного информирования в том, что человек получает информацию о всех полагающихся ему мерах поддержки при наступлении определенных ситуаций - например, при рождении ребенка или по достижении ребенком определенного возраста. С конца прошлого года уже 14 млн россиян дали согласия на получение таких уведомлений в проактивном режиме.

31.01.2021 Гранты для инноваторов
Новости

Стартовал прием заявок по программе «УМНИК» от Фонда содействия инновациям РФ. Принять участие в конкурсе могут молодые ученые в возрасте от 18 до 30 лет. Они могут получить 500 000 рублей на развитие своих инновационных проектов.

Инновации – это сегодня драйвер для развития абсолютно всех отраслей: от сельского хозяйства и транспорта – до медицины, промышленности и потребительской сферы. Сегодня у нашей молодежи появляется возможность получить существенную поддержку на начальной исследовательской стадии реализации инновационного проекта и запатентовать свою разработку, – отметил вице-губернатор края Александр Руппель.

Заявки принимают до 17 октября 2021 г. на официальном сайте. Осенью в регионе пройдут полуфинальные отборы инновационных проектов. Финал конкурса состоится 2 декабря 2021 г. в Краснодаре.

Консультации по вопросам участия в конкурсе можно получить в Фонде развития инноваций Краснодарского края.

Пресс-служба администрации Краснодарского края.

31.08.2021 Конкурс ветеринаров
Новости

Федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший ветеринарный фельдшер» состоится с 10 по 11 сентября 2021 года в Самарской области на площадке Поволжской агропромышленной выставки (Кинельский район, поселок Усть-Кинельский).

Конкурс представляет собой очные соревнования, предусматривающие выполнение конкурсных заданий на всех этапах его проведения, включая проверку теоретических знаний участников конкурса и выполнение ими практических заданий.

Выполнение заданий теоретической части федерального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» по номинации «Лучший ветеринарный фельдшер» позволит оценить теоретические знания конкурсантов федерального этапа в области оказания ветеринарных услуг, проведения противоэпизоотических, профилактических и ветеринарно-санитарных мероприятий.

Практическое задание позволит оценить навыки конкурсанта, его квалификацию, соблюдение технологии оказания ветеринарных услуг, норм и правил по охране труда, владение передовыми приемами и методами труда, умение осуществлять самоконтроль качества при выполнении работ.

Контакты организаторов федерального этапа:
Бренер Юлия Геннадьевна, заместитель руководителя департамента развития трудовых ресурсов министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, тел. +7 (846) 263 70 84, эл. почта: BrenerJG@samaratrud.ru

Курошин Александр Валерьевич, консультант департамента развития трудовых ресурсов министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, тел. +7 (846) 263 70 84, +7(908) 395 64 08, эл. почта: KuroshinAV@samaratrud.ru; Vetcompetition-2021@yandex.ru.

Ссылка на материал и положение о конкурсе, а также теоретическую и практическую части задания  https://mintrud.gov.ru/events/1322 .

31.08.2021 В каких случаях получение пособия по безработице признается незаконным
Новости

Получение пособия по безработице признается незаконным и может быть квалифицированно как получение обманным путем и повлечь привлечение к ответственности, в плоть до уголовной согласно ст. 159.2 УК РФ, если на момент признания в качестве безработного гражданин:

- работает по трудовому договору либо за вознаграждение выполняет иную оплачиваемую работу, в том числе на условиях неполного времени, временно, сезонно;

- зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого;
- осуществляет выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договору;

- является пенсионером (в том числе, если назначена досрочная пенсия);

- является занятым в подсобных промыслах и реализующих продукцию по договорам;
- избран назначен или утвержден на оплачиваемую должность;

- проходит военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения РФ;

- обучается по очной форме обучения;

- временно отсутствует на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства;

- является учредителями (участниками) организаций;

- является членами крестьянского (фермерского) хозяйства;

- осужден по решению суда к исправительным работам, а также к назначению в виде лишения свободы;

- представил документы содержащие заведомо ложные сведения об отсутствие работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

Вышеуказанные основания регламентированы ст. 2 и п. 3. Ст. 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

30.08.2021 Упрощенный порядок регистрации безработных продлен до 31 декабря 2021 года
Новости

Действующий с прошлого года порядок предусматривает возможность подачи заявления о постановке на учет в качестве безработного через общероссийский портал «Работа в России» (https://trudvsem.ru). Такой регламент освобождает граждан от необходимости посещать центр занятости населения. Им также не нужно самостоятельно собирать пакет документов. Сведения, которые требуются для признания безработным и подбора соответствующих профессиональному профилю гражданина вакансий, поступают в службу занятости в рамках межведомственного взаимодействия.

Напомним, что услугу по содействию в трудоустройстве незанятым гражданам предоставляют центры занятости населения по месту жительства (прописка в паспорте). То есть – гражданам, которые не имеют работы и заработка, не являются индивидуальными предпринимателями или самозанятыми, студентами очной формы обучения, ищут работу и готовы приступить к ней.

В 2021 году максимальный размер пособия по безработице составляет 12 130 рублей, минимальный – 1 500 рублей. В максимальном размере пособие предоставляется гражданам, отработавшим в течение 1 года до обращения в центр занятости полгода или больше (26 или более недель находился в трудовых отношениях), не уволенным за виновные действия. Пособие начисляется с первого дня признания гражданина безработным. При этом первые три месяца выплачивается 75% среднего заработка по последнему месту работы, но не более 12 130 рублей, а последующие три месяца – 60% заработка, но не более 5 000 рублей.

На сегодняшний день на рынке труда Краснодарского края доступно свыше 75 тысяч вакансий во всех отраслях экономики. Подробная информация о вакансиях (с контактами организаций, ищущих специалистов и работников) размещена на интерактивном портале службы труда и занятости населения региона: https://www.kubzan.ru (раздел «Гражданам/ ПОИСК РАБОТЫ»).

Консультацию также можно получить в центре занятости населения своего муниципального образования либо по телефону бесплатной горячей линии: 8-800-250-55-03.

30.08.2021 Советы профессионалов
Новости

Как получить максимум пользы от прохождения онлайн-курсов? Советы от карьерных экспертов Центра "Моя работа"
Благодаря развитию современных технологий, сегодня как никогда просто обретать новые знания и повышать квалификацию в различных областях – в этом помогают онлайн-лекции и курсы.

У такой формы обучения много преимуществ: насыщенная программа, готовые конспекты, доступность лекций в любое время и в любом месте. Однако дистанционное обучение не всегда бывает продуктивным – часто, покупая онлайн-курс, мы не проходим его полностью, а откладываем на потом или просто забываем о необходимости прослушать лекции. Карьерные эксперты «Моя работа» рассказали о том, как получить максимум пользы от обучения онлайн.

Совет 1. Выбираем с умом
Чтобы онлайн-курс был интересен и эффективен, а вам не захотелось бросить обучение после первого урока, важно подойти к выбору курса ответственно. Подумайте, какой именно навык вы хотите освоить или какие конкретно знания вам необходимо получить. Отдавайте предпочтение курсам с узкой направленностью. Между вариантами «Стать бухгалтером за неделю» или «Основы 1С» выбирайте второе – так вы повысите свои шансы на получение качественных и глубоких знаний. Оцените содержание курса, преподавателей и учебный план – вся эта информация должна быть доступна на сайте курса. Также важно оценить отзывы - постарайтесь опираться не только на рекомендации на сайте самого курса, но и найти другие мнения пользователей в сети.

Совет 2. Дисциплина
Чтобы извлечь максимум пользы из курсов, важно дисциплинировать себя в обучении. Первое, что важно сделать - составить расписание, по которому вы будете заниматься. Выделите конкретное время, которое будете уделять учебе и старайтесь не менять его в течение всего курса. Не забыть об этом помогут напоминания в телефоне – установите их так, чтобы получать уведомление за час до начала урока. Так вы не только не забудете о занятии, но и освободите время на то, чтобы настроиться на урок.

Совет 3. Место для учебы
Чтобы полностью погрузиться в образовательный процесс, необходимо создать особую учебную среду. Найдите наиболее комфортное место для учебы и сделайте его максимально приятным – принесите кружку кофе, купите красивый блокнот и ручку, убедитесь, что вам комфортно проводить время в этой зоне.

Попробуйте поэкспериментировать с локациями. Возможно, вам будет легче учиться не дома, а, например, в кофейне или в парке. Где бы вы ни были, заранее убедитесь, что у вас есть бесперебойный интернет – так вам не придется отвлекаться на налаживание связи.

Совет 4. Избавиться от всего, что отвлекает
Важно, чтобы в процессе обучения вокруг вас не было ничего, что отвлекает от получения знаний. Отключите звук в телефоне и предупредите коллег и близких, что будете недоступны в учебное время. Если вы все еще не можете удержаться от проверки мессенджеров и социальных сетей, попробуйте оставить телефон в другой комнате или удалить приложения смартфоне на время, пока вы учитесь.

Совет 5. Общение
Часто, во время прохождения онлайн-курса, мы чувствуем себя одиноко из-за невозможности обсудить уроки с сокурсниками или поделиться впечатлениями. Чтобы избежать этого, попробуйте наладить контакт с людьми, которые тоже проходят этот курс, на тематических форумах, либо предложите кому-то из друзей пройти обучение вместе с вами. Так вам будет проще сохранять мотивацию и заинтересованность в обучении.

За помощью в поиске работы обращайтесь в центры занятости, находящиеся в ваших муниципальных образованиях.

30.08.2021 Фонд социального страхования
Новости

редприятия Кубани могут получить субсидию для трудоустройства безработных
 
Работодатели края имеют возможность получить субсидию за каждого трудоустроенного безработного гражданина в размере 38 376 рублей, увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
Напомним, что в соответствии с постановлением Правительства РФ, распределением субсидий занимается Фонд социального страхования. Он получает информацию о трудоустройстве безработных через центры занятости населения и выплачивает средства напрямую работодателю.
 
Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление через личный кабинет портала «Работа в России» (trudvsem.ru/information/pages/support-program). При этом указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей.
 
Центры занятости населения Кубани готовы направлять безработных жителей края на заявленные вакансии. А также – помогать работодателям в регистрации и подаче заявления на портале «Работа в России».

30.08.2021г. Интерактивный портал службы труда и занятости населения Краснодарского края
Новости

Интерактивный портал службы труда и занятости населения Краснодарского края позволяет соискателям ознакомиться с действующими вакансиями, а работодателям – получать услуги в электронном виде.

📢📢📢 На сегодняшний день на рынке труда Кубани доступно свыше 75 тысяч вакансий во всех отраслях экономики. Предложения о работе с контактами и адресами организаций и предприятий, ищущих работников и сотрудников, размещены на портале www.kubzan.ru в разделе 🔴«Главная/ ПОИСК РАБОТЫ»🔴

👥 Работодатели через интерактивный портал могут без посещения центра занятости населения:

✔️ предоставлять по защищенным каналам связи сведения о потребности в работниках, отчеты о квотировании рабочих мест, сведения о высвобождении работников;

✔️ получить услуги «Содействие в подборе необходимых работников», «Согласование резюме и приглашение на собеседование».

❗ Чтобы воспользоваться полным спектром услуг, которые доступны на www.kubzan.ru, необходимо пройти регистрацию в центре занятости населения и создать личный кабинет на портале. Адреса и контакты центров занятости населения Краснодарского края размещены в разделе 🔴«Информация/ Центры занятости населения»🔴

27.08.2021г. В каких случаях получение пособия по безработице признается незаконным


📌ГКУ КК ЦЗН Староминского района информирует!

🟦Получение пособия по безработице признается незаконным и может быть квалифицированно как получение обманным путем и повлечь привлечение к ответственности, в плоть до уголовной согласно ст. 159.2 УК РФ, если на момент признания в качестве безработного гражданин:

- работает по трудовому договору либо за вознаграждение выполняет иную оплачиваемую работу, в том числе на условиях неполного времени, временно, сезонно;

- зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого;
- осуществляет выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договору;

- является пенсионером (в том числе, если назначена досрочная пенсия);

- является занятым в подсобных промыслах и реализующих продукцию по договорам;
- избран назначен или утвержден на оплачиваемую должность;

- проходит военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения РФ;

- обучается по очной форме обучения;

- временно отсутствует на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства;

- является учредителями (участниками) организаций;

- является членами крестьянского (фермерского) хозяйства;

- осужден по решению суда к исправительным работам, а также к назначению в виде лишения свободы;

- представил документы содержащие заведомо ложные сведения об отсутствие работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

🟦Вышеуказанные основания регламентированы ст. 2 и п. 3. Ст. 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

20.07.2021г. Справки при увольнении работника
Новости

При увольнении работника, в последний день работы, работодатель обязан произвести с ним полный расчет и вручить соответствующие документы.

- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;

- справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н;

- копии сведений по форме СЗВ-М за последний месяц работы;

- копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ за отчетный год до даты увольнения;

- копию раздела 3 расчета по страховым взносам за последние три месяца расчетного периода, то есть с начала квартала до даты увольнения;

- выписка из реестра застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы;

- иные документы по письменному заявлению сотрудника.

Чаще всего ра­бот­ни­ки за­пра­ши­ва­ют у ра­бо­то­да­те­лей справ­ки о зар­пла­те при уволь­не­нии, они бывают нескольких видов:

- справ­ка о сред­нем за­ра­бот­ке для опре­де­ле­ния раз­ме­ра по­со­бия по без­ра­бо­ти­це, которая может по­на­до­бить­ся тем со­труд­ни­кам, ко­то­рые после уволь­не­ния намерены об­ра­тить­ся в служ­бу за­ня­то­сти на­се­ле­ния в целях поиска подходящей работы;

- справ­ка о до­хо­дах – в ней ука­зы­ва­ют­ся све­де­ния с на­ча­ла года по дату уволь­не­ния. Справка, которую работодатели выдают работникам в 2021 году вместо 2-НДФЛ, это приложение к форме 6-НДФЛ и называется «Справка о доходах и суммах налога физического лица».

 

 

№ п/п

Документ

Основание обязательности выдачи

В каком документе установлены пра-вила заполнения

1

Трудовая книжка

Статьи 80, 84.1 ТК РФ; п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003№ 225

Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена Постановлением Минтруда России 10.10.2003 № 69

2

Расчетный листок

Статья 136 ТК РФ

Форма документа утверждается локальным нормативным актом работодателя; минимальное содер-жание определено ст. 136 ТК РФ

3

Справка о сумме заработка за два предшествующих года и текущий календарный год

П. 3 ч. 2 ст. 4.1 ФЗ ОТ 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном соци-альном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н

4

Форма «Сведения о застрахованных лицах» (СЗВ-М)

П. 4 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обяза-тельного пенсионного страхования»

Постановления Правления Пенси-онного фонда РФ от 01.02.2016 № 83п

5

Форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» (СЗВ-СТАЖ)

 

Постановления Правления Пенси-онного фонда РФ от 11.01.2017 № 3п

6

Выписка из раздела 3 Расчета по страховым взносам

 

Приказ ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11//551@; письмо ФНС России от 17.03.2017 № БС-4-11/4859

7

Выписка из Реестра застрахован-ных лиц, за которые перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и упла-чены взносы работодателя (форма ДСВ-З) (не всем работникам)

 

Постановления Правления Пенсионного фонда РФ от 09.06.2016 № 482п

1. Трудовая книжка

В день увольнения работнику необходимо вручить  его трудовую книжку с внесенными записями о приеме и увольнении. Факт выдачи работнику трудовой книжки  фиксируется в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В случае отсутствия работника на работе в день увольнения, кадровику необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

В противном случае работодателю  придется возместить заработок, не полученный работником за все время задержки трудовой книжки.

 

2. Расчетный листок

Расчетный листок необходимо вручать каждому работнику в день выплаты заработной платы, а при увольнении при окончательном расчете, независимо от того, просил он его или нет. Возможна рассылка расчетных листков по электронной почте.

В случае невыдачи расчетных листков к работодателю применяется наказание по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ «Об административных правонарушениях»: юридическим лицам грозит штраф до 50 000 руб., физическим лицам до 5 000 руб.

 

3. Справка о сумме заработка за 2 года

Справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих дню увольнения работника, который  подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При невозможности вручить справку работнику непосредственно в день прекращения работы, работодатель  направляет работнику,  по адресу его места жительства, уведомление о необходимости явиться за справкой или даче согласия на отправление ее по почте.

Справку необходимо вручить работнику в день увольнения, без каких либо дополнительных заявлений от него. За невыдачу этого документа работодатель, также, мажет понести ответственность.

 

4. Форма СЗВ-М

Документ формы СЗВ-М  подтверждает страховой стаж работника. Выписка из формы СЗВ-М готовится только по увольняемому работнику,  так как в отчете имеются персональные данные других работников.

 

5. Форма СЗВ-СТАЖ

Форма СЗВ-СТАЖ не заменяет форму СЗВ-М. сведения, содержащиеся в данной форме не только подтверждают страховой стаж, но и сумму страховых взносов.

 

6. Выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам

Эта форма отражает доходы работника и взносы, перечисленные с его доходов за последние три месяца отчетного периода, в котором уволился работник – с начала квартала по день увольнения.

Эта выписка вручается гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам.

 

7.  Выписка из ДСВ-3 «Реестр застрахованных лиц, за которые перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя

Эта выписка дается только тем работникам, за которых работодатель перечисляет дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию.

 

Если за документами обратится сотрудник, уволенный в предыдущие годы, то в этом случае период представления справок:

сведения по форме СЗВ-М - не ранее апреля 2016 года, до этого формы не было;

сведения по форме СЗВ-СТАЖ - не ранее с января 2017 года, до 2017 года СЗВ-СТАЖ не составляли;

копии раздела 3 РСВ - не ранее января 2017 года, ранее формы не было.

 

 

 

29.07.2021г. Ответственность работодателя за отказ инвалиду в приеме на работу
Новости

Работа для людей с инвалидностью – не столько зарабатывание денег, сколько социализация и осознание того, что они нужны обществу. Поэтому инвалиды особенно остро воспринимают отказ работодателя в приеме на работу.

Отказать в приеме на работу человеку с инвалидностью из-за его ограниченных возможностей здоровья нельзя.

В случае отказа инвалид имеет право принести в суд письменный отказ в приеме на работу с указанием причины и обжаловать решение.

Статьей 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации предусмотрено обязательное создание работодателями квот для приёма на работу инвалидов, в зависимости от среднесписочной численности персонала. В среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых признаны вредными или опасными.

Квоту устанавливаются работодателям с численностью работников от 35 человек независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Квотируются рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты наступает ответственность в соответствии с частью 1 статьи 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которой предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, который возлагается на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Определение Верховного суда РФ от 22 мая 2013г. № 50-АПГ13-5 гласит, «само по себе наличие незаполненных рабочих мест, созданных в рамках квоты для трудоустройства, может быть расценено как неисполнение обязанности по выполнению квоты при приеме на работу инвалидов».

Согласно п. 17 и п. 87 ч. 2 ст. 28.3. КоАП РФ протоколы об административных правонарушениях по данной статье вправе составлять должностные лица органов социальной защиты и должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения. Дела об административных правонарушениях, в соответствии с ч. 1 ст. 23.1. КоАП РФ, рассматриваются в суде.

У работодателя есть один законный способ отказать: если заключение медицинской экспертизы запрещает человеку осуществлять деятельность, которую предполагает вакантное место.

02.08.2021г. Трудовые права инвалидов
Новости

По законодательству Российской Федерации инвалидом признается человек, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности заключается в том, что инвалид не может наравне с иными гражданами иметь такую же возможность и способность к трудовой деятельности.

Трудовое законодательство исходит из того, что инвалиды равны в трудовых правах с другими гражданами, но в силу объективных обстоятельств, Трудовой кодекс и другие нормативные акты устанавливают для них комплекс социальных гарантий.

Если инвалид не признан недееспособным, то он имеет право на трудовую деятельность в соответствии с группой инвалидности, индивидуальной программой реабилитации, и заключением медико-социальной экспертизы.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней в удобное для них время.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

При принятии на работу инвалида работодателям важно помнить, что трудовые нормы не могут ухудшать положения работника-инвалида или ограничивать его права по сравнению с другими работниками. Условия оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия и иные условия трудового договора  должны соответствовать нормативам.

Одной из основных социальных гарантий трудовых прав инвалидов - это установление квоты для приема на работу.

Постановлением  главы  администрации Староминского района  от 20 ноября 2020 г. № 1467 утвержден перечень из 43 организации, в соответствии с которым  организовано 101 рабочее место для инвалидов, из которых 15 вакантны.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает дополнительные гарантии для инвалидов, которые состоят в трудовых отношениях:

- 92-я статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;

- статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. Инвалиды, с их письменного согласия, могут привлекаться к работе в ночное время, при условии, что такая работа не противоречит заключению медико-социальной экспертизы и индивидуальной программе реабилитации. Работодатель обязан письменно ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время;

- статья 99 Трудового кодекса ограничивает сверхурочные работы инвалидов. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается, также, с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. И также, под роспись, они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов любых групп допускается, тоже, исключительно с их согласия.

Обязан ли инвалид предоставлять документы  свидетельствующие  об инвалидности при устройстве на работу? Перечень документов, определенный статьей 65 ТК РФ,  не требует предъявления документов подтверждающих наличие или отсутствие инвалидности.

 Поэтому решение о том, предоставлять информацию об инвалидности или нет, лежит на самом работнике.

Если гражданин сообщил работодателю о своей инвалидности, то соответствующие документы должны быть представлены.

Трудовой кодекс не содержит прямого отказа на прием на работу инвалида при отсутствии заключения медико-социальной экспертизы и индивидуальной программы реабилитации, однако, работодатель не может сам определить, какой режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда  соответствуют инвалиду, поэтому инвалид обязан предоставить индивидуальной программы реабилитации и заключение медико-социальной экспертизы.  Медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем.

Инвалид вправе отказаться от реализации индивидуальной программы реабилитации, как в части, так и в целом. В этом случае, согласно  статьи 11 Закона «О социальной защите инвалидов…», работодатель освобождается от ответственности за неисполнение индивидуальной программы реабилитации работника – инвалида.

Трудовой кодекс РФ прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по  такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Стороны могут договориться только о таких изменениях условий, которые не будут нарушать рекомендуемый инвалиду режим труда и отдыха, правила охраны труда на его рабочем месте.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Законом предусмотрены случаи, в которых временный перевод на другую работу может осуществляться без согласия работника, и никаких исключений для сотрудников, имеющих инвалидность, эти нормы не содержат – катастрофы,  производственные аварии, несчастные случаи и т.д. Однако, перевод не может быть осуществлен на работу, противопоказанную работнику по состоянию его здоровья.

Все изменения условий трудового договора стороны обязаны закрепить в дополнительном соглашении к нему.

Возможна и ситуация, когда работодатель не может создать условия, указанные в индивидуальной программе реабилитации (ст. 72.1 ТК РФ), либо сам работник отказывается от перевода на другую работу. В этом случае трудовой договор придется расторгнуть  - основание п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отсутствие у работодателя соответствующей работы. При увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ родителям, имеющим детей-инвалидов, предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Но право на эти дополнительные выходные дни имеют только родители, опекуны или попечители.  

Работник, если он оформил документы на усыновление или удочерение ребенка, также имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Если у работника возникает право  на дополнительные дни отдыха, то в соответствии с действующим законодательством, эти дни могут быть использованы одним из родителей или усыновителей, либо разделены ими между собой по усмотрению.

Работнику необходимо предоставить работодателю справку, подтверждающую, что другой родитель  не использовала эти дни  по своему месту работы или же использовала их частично и документ определяющий статус сотрудника по отношению к ребенку.

07.07.2021 Уважаемые, начинающие Предприниматели!
Новости

Фонд развития бизнеса Краснодарского края предлагает Вам рассмотреть возможность участия в программе финансовой государственной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства для получения дополнительного финансирования вашего бизнеса, осуществление консультационного и организационного сопровождения. Более подробно ознакомиться с информацией можете на сайте www.moibiz93.ru и получить консультацию по тел горячей линии, тел.8-800-707-07-11,  8-861-992-03-68

Желаем удачи в бизнесе!   

28.06.2021 Профессиональное обучение безработных граждан

Профессиональное обучение безработных граждан

Обучение по направлению органов службы занятости – это возможность получить профессию или повысить квалификацию для того, чтобы расширить возможности для трудоустройства. 28 июня 2021 года еще одна учебная группа завершила обучение. 9 кассиров торгового зала, со знанием программы «1С:Управление торговлей» готовы приступить к работе. Для трудоустройства после завершения обучения в Вашем распоряжении вся база вакансий, заявленных в службу занятости.

Помните: только правильно выбранная профессия и Ваша активная позиция при поиске работы сделает наше сотрудничество успешным и результативным. Обязательно сообщите о Вашем трудоустройстве после завершения обучения специалистам в центр занятости населения!

Для подтверждения факта трудоустройства необходимо предоставить  копию приказа о приеме на работу. 

Все вопросы по организации обучения можно задать специалистам по телефонам:

5-75-13, 5-87-09.

Желаем Вам успешного обучения и трудоустройства!

 

21.06.2021 Всероссийская минута молчания 22 июня 2021 в 12:15
Новости

В этом году исполняется 80 лет со дня начала Великой Отечественной войны 1941-1945 годов.

Традиционно минута молчания в День Памяти и скорби пройдет в 12 часов 15 минут одновременно по всей России. Именно в это время 22 июня 1941 года в эфире радио прозвучало обращение к гражданам Советского Союза о нападении нацистской Германии.

Завтра 22 июня в 12.15 часов прекращается теле и радиовещание, и голос Игоря Кириллова объявляет минуту молчания. На предприятиях, где позволяет технологический цикл, приостанавливают работу.

Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
1,688,850 уникальных посетителей