February 29 2024 23:46:02
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 1

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
29.11.2023г. Ситуации, когда ваш отпуск продлится на законных основаниях
Новости


Больничный

В случае, если вы заболели в период отпуска и вам открыли больничный лист, то отпуск автоматически продлевается на количество дней больничного. О своей болезни необходимо уведомить руководителя.
 Если период нетрудоспособности совпал с праздничными выходными днями, то на эти дни отпуск не продлевается.
Возможен перенос продления отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам, или другим уважительным причинам.
Кроме того, в статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации перечислены категории граждан, которым работодатель обязан, по их просьбе,предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Работа в выходной день

Работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается в двойном размере.
За работу в эти дни работник может взять отгул, в этом случае работа в выходной день оплачиваться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Отгул, по желанию работника, можно присоединить к отпуску, тем самым продлив его.

Сдача донорской крови

В случае сдачи работником донорской крови, то в день сдачи крови и на следующий день работнику предоставляется отгул.
Если работник не занят на вредном и опасном производстве, по соглашению с работодателем он может выйти на работу в день сдачи крови, но тогда ему должен быть предоставлен другой день отдыха, который он может присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, но только в течение этого года со дня сдачи крови. Я
Денежная компенсация вместо отдыха за сдачу донорской крови законом не предусмотрена.
День сдачи крови и следующий за ним день отдыха оплачиваются, из расчета среднего заработка.

28.11.2023г. Варианты увольнение работника
Новости

‍Увольнение по собственному желанию - это личное решение работника, без учёта мнения работодателя, а увольнение по соглашению - совместное решение.

Уволиться по соглашению сторон можно одним днём, без отработки. По соглашению сторон возможно увольнение любого работника, а если работник передумал увольняться, вернуться к работе только по собственному желанию не получится, придется заручиться согласием работодателя.

Увольняя по соглашению сторон, работодатель имеет право не выплачивать выходное пособие, но работник может договориться о компенсации.

В случае увольнения по собственному желанию, в согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели, то есть 14 дней по нормам закона не обязательная отработка, а минимальный срок, за который работодатель должен узнать о вашем намерении уйти.

При желании, вы можете предупредить об увольнении за месяц.

Уволиться без «отработки» можно в случаях, определенных частью 3 данной статьи: если увольнение обусловлено невозможностью продолжения сотрудником работы, например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи.

Закон не даёт закрытый перечень таких случаев, поэтому объективная причина или нет, судит работодатель.




27.11.2023г. Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве
Новости

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных производственных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.

Критерии нарушений порядка расследования не изменились.

За нарушения по-прежнему предусмотрена административная ответственность, а по результатам проведенного расследования виновных лиц могут привлечь к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Также работодателя могут привлечь и к гражданской ответственности по иску от пострадавшего или его доверенных лиц в порядке гражданского судопроизводства.

Одним из типичных, часто встречающихся нарушений, является сокрытие произошедшего несчастного случая.

Согласно статье 15.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года №195-ФЗ (в редакции от 19 октября 2023 года), сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - влечет наложение административного штрафа:
- на граждан - от 300 до 500 руб.;
- на должностных лиц - от 500 до 1000 руб.;
- на юридических лиц - от 5000 до 10000 руб.

Срок давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, действующим законодательством не предусмотрен.

Родственники пострадавшего и давно умершего гражданина могут сообщить о сокрытии работодателем несчастного случая или расследовании его с нарушениями в любое время.

Независимо от давности несчастного случая государственный инспектор труда вправе самостоятельно провести дополнительное расследование (статья 229.3 ТК РФ), в том числе по законодательству, которое применялось на момент НС.

24.11.2023г. «Прямая линия» с Губернатором Краснодарского края.

4 декабря на телеканале «Кубань 24» пройдёт «Прямая линия» с Губернатором Краснодарского края.

Вениамин Кондратьев ответит на вопросы жителей Кубани.

Их можно задать:
По телефону 8(861)268-60-44
с помощью чат-бота в Телеграм https://t.me/direct_line_23_bot
на портале «Госуслуги», в том числе по прямой ссылке https://vk.cc/csxWMQ
через виджеты на сайте администрации Краснодарского края.

24.11.2023г. «Елка желаний» – 2024 стартовала!

 Общероссийское Движение Первых при поддержке Росмолодежи проводит благотворительную акцию «Елка желаний».

 Цель акции – «подарить чудо» и осуществить Новогоднее желание ребенка, столкнувшегося с жизненными трудностями.

 Поделиться желаниями на сайте акции елкажеланий.рф могут дети в возрасте 3-17 лет: c инвалидностью, сироты и оставшиеся без попечения родителей, дети из малообеспеченных семей, дети участников СВО и дети из новых регионов России.

 Родителям или законным представителям потребуется учетная запись на сайте «Движение первых». Если в семье несколько детей, анкету можно заполнить на каждого ребенка.

 Исполнить новогодние желания ребят могут физические и юридические лица. Пройти регистрацию можно в разделе «Стать исполнителем».

 «Елка желаний» пройдет с 15 ноября 2023 года по 31 марта 2024 года.

23.11.2023г. Ответственность за незаконное получение пособия по безработице, полученное обманным путём


Под попыткой получения либо получение пособия по безработице и иных социальных выплат обманным путём следует понимать такие действия гражданина, в результате которых у него появляется возможность незаконно получать выплаты за счёт средств федерального бюджета.

К основным случаям получения пособия по безработице обманным путем относится умышленное сокрытие факта занятости при обращении в службу занятости или в период получения пособия по безработице. При выявлении факта получения или попытки получения пособия по безработице обманным путем в соответствии с п.2 ст.35 Закона РФ «О занятости населения в РФ» выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного.

В соответствии с п.2 ст.40 в случае получения органами службы занятости сведений о наличии фактов трудовой или иной деятельности, совпадающей с периодом получения гражданином пособия по безработице, осуществляется возврат излишне выплаченного гражданину пособия по безработице в добровольном или судебном порядке.

Случаи попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем расцениваются по ст. 159 УК РФ как "Мошенничество" или "Подделка, изготовление поддельных документов" ст. 327 УК РФ и влекут за собой ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом РФ.
Центр занятости населения информирует правоохранительные органы обо всех выявленных фактах получения (попытки получения) пособия по безработице, иных видов выплат социального характера обманным путем, в том числе в случаях, когда незаконно полученные средства были добровольно возвращены в федеральный бюджет.

По уголовному законодательству добровольный возврат незаконно полученного пособия по безработице является лишь смягчающим обстоятельством по делу, т.к. уголовная ответственность присутствует.

22.11.2023г. Как правильно заполнить результат рассмотрения кандидатуры в бланке центра занятости?
Новости

Уважаемые работодатели!

Наш опыт работы показывает, что многие из вас не уверены, как правильно сформулировать причины отклонения кандидатуры. Разберёмся, что может стать поводом для отказа.

Несоответствие квалификации. Под квалификацией в трудовом законодательстве понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков.

Несоответствие опыта работы по профессии (специальности): например, кандидат не имеет опыта, установленного должностной инструкцией, профессиональными стандартами или квалификационным справочником.Не прошёл по результатам собеседования (конкурса).
Отсутствие вакансии (вакансия снята).
Приём отложен до «__» _______20__ г.

Помните, что отказ в трудоустройстве по полу, возрасту, национальной принадлежности и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами соискателя, расценивается как нарушение статьи 64 ТК РФ.

 Убедительно просим вас указывать действительные причины отклонения кандидатов! Если соискатель сам отказывается от предложенного места, ссылаясь на удалённость от дома, неподходящий режим работы или низкую заработную плату, делайте соответствующую пометку в строке «гражданин от работы отказался».

Причины отказа гражданина:
низкий уровень заработной платы;
неподходящий характер/режим работы;
удалённость от места проживания;
отказ от работы.

Если остались вопросы, вы можете задать их по телефону 8 (86153) 4-33-50; 8(86153) 5-87-10.

21.11.2023г. Перерасчет пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста
Новости


Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации был принят федеральный закон от 19 декабря 2022 года №550-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». С 2019 года были повышены предельные размеры пособия по безработице.

В частности, размер пособия по безработице: минимальный – 1500 рублей, максимальный – 8000 рублей; для лиц предпенсионного возраста, признанных безработными, был предусмотрен более высокий максимальный размер пособия по безработице – 11280 рублей.

Вместе с тем, исходя из буквального толкования норм федерального закона № 350-ФЗ от 03.10.2018г. было определено, что размер пособия по безработице, гражданам, достигшим пенсионного возраста и признанными безработными в 2018 году, не превышал 8000 рублей, в то время, как гражданам этого же возраста, признанными безработными в 2019 году, максимальный размер пособия составлял 11280 рублей.

Безработные граждане, состоявшие на регистрационном учете по состоянию на 31 декабря 2018 года, достигшие предпенсионного возраста на эту дату, могут обратиться с письменным заявлением за перерасчетом пособия по безработице за период с 01 января 2019 года до окончания соответствующего периода выплаты пособия.

Дополнительная информация по телефону «горячей линии» ГКУ КК ЦЗН Староминского района 8(86153)58709

 

20.11.2023г. Ищете работу, а компьютера под рукой у вас нет?
Новости



Вам поможет мобильное приложение цифровой платформы «Работа России»!

Вакансии и резюме на любой вкус в вашем смартфоне – с приложением «Работа России».
С помощью удобного интерфейса можно быстро и легко разместить резюме и найти работу.

 Все функции приложения бесплатные.


Установите приложение и ищите работу, когда вам удобно.

17.11.2023г. Информируем Вас,
Новости

что во исполнение пункта 7 перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания о мерах по повышению рождаемости в Российской Федерации от 1 марта 2023 г. Пр-826, в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 мая 2023 г. 436 «Об утверждении методических рекомендаций по оценке демографического потенциала субъекта Российской Федерации и разработке региональных программ по повышению рождаемости».

Постановления Губернатора Краснодарского края от 29 июня 2023 г. № 417 «Об утверждении региональной программы по повышению рождаемости в Краснодарском крае», администрацией МО Староминский район , утверждена программа по повышению рождаемости в муниципальном образовании Староминский район.

В соответствии с Постановлением администрации МО Староминский район №1342 от 01.11.2023 года «Об утверждении муниципальной программы по повышению рождаемости в муниципальном образовании Староминский район», просим Вас, предусматривать вакансии с гибким режимом работы для женщин имеющих малолетних детей.

16.11.2023г. Жители Кубани, вкладывайте и преумножайте средства вместе с государством!
Новости
 
С 1 января 2024 года можно стать участником Программы долгосрочных сбережений (ПДС). Вы создадите подушку безопасности и будете получать пассивный доход.
Программа предусматривает софинансирование накоплений: на каждый рубль, вложенный её участником, добавят ещё один.
Государство обеспечит страхование сбережений и возьмёт на себя основные финансовые риски.
Подробности узнаете по ссылке: https://clck.ru/36JYK2

 

15.11.2023г. Меры поддержки для льготных категорий граждан в рамках социальной газификации продолжают улучшаться!


Уровень газификации Краснодарского края уже составляет 85%. Это один из наиболее высоких показателей в РФ.

Субсидия на газификацию теперь используется по новым правилам — сумма первого платежа может включать в себя весь объём предоставленных средств.
🔹 Председатель правительства Михаил Мишустин отметил, что эти меры позволят оперативнее предоставлять государственную помощь большему числу льготников.

15.11.2023г. В 2023 году средствами краевого материнского капитала распорядились более 4 тысяч кубанских многодетных семей
Новости

 Средства выплачивают в рамках нацпроекта «Демография».

– Многодетные семьи нуждаются в особой заботе государства, их поддержка – один из главных приоритетов, которые ставит перед регионами Президент России Владимир Владимирович Путин. В Краснодарском крае при рождении третьего или последующих детей родители получают краевой материнский капитал. Сегодня он превышает 147 тыс руб., и эта сумма ежегодно индексируется. С начала 2023 года средствами уже распорядились более 4 тысяч семей, – сказал Вениамин Кондратьев.

🔹 Уведомления на краевой маткапитал в этом году уже получили 6,5 тысячи семей.

👉 С порядком предоставления маткапитала можно ознакомиться на сайте краевого минтруда, по номеру горячей линии: 8 (800) 550-00-55, в МФЦ или управлении соцзащиты по месту жительства.

15.11.2023г. Акция Тотальный тест «Доступная среда» проверит ваши знания
Новости

Общероссийская акция Тотальный тест «Доступная среда» проверит ваши знания в сфере инклюзии.

1 декабря 2023 г., накануне Международного дня инвалидов, стартует Общероссийская акция Тотальный тест «Доступная среда», призванная привлечь внимание к правам и потребностям людей с инвалидностью.

В течении Декады инвалидов во всех регионах России будет проходить проверка знаний по вопросам инклюзивного общения и организации доступной среды, а также будут организованы просветительские мероприятия и акции, направленные на улучшение качества жизни людей с инвалидностью.

С 1 по 10 декабря 2023 г. в 10:00 по московскому времени состоится ежегодная Общероссийская акция Тотальный тест «Доступная среда». Мероприятие приурочено к Международному дню инвалидов и направлено на привлечение внимания жителей России к теме инклюзии, реабилитации, доступной среды и соблюдения прав людей с инвалидностью.

Тестирование традиционно проводится в онлайн-формате. Оно включает в себя вопросы по нескольким тематическим блокам: создание доступной среды, этика общения с людьми с инвалидностью, правила оказания ситуационной помощи. Также по итогам мероприятия пройдёт публичный разбор вопросов и тренинг с участием ведущих экспертов.

Организаторами Общероссийской акции Тотальный тест «Доступная среда» выступают ОБЩЕРОССИЙСКИЙ НАРОДНЫЙ ФРОНТ и Национальная ассоциация участников рынка ассистивных технологий «АУРА-Тех».

Координатор Общероссийской акции Тотальный тест «Доступная среда» - Беляева Наталья Павловна, тел. (926)863-86-19, test@social-tech.ru.
Формат проведения мероприятия - онлайн. Участники проходят Тотальный тест
«Доступная среда» дистанционно с любого персонального устройства с доступом в интернет.

Принять участие в тестировании можно с 1 по 10 декабря 2023 г.
Регистрация на сайте мероприятия по ссылке www.total-test.ra.

Дата и время проведения онлайн-трансляции мероприятия - 1 декабря 2023 г., 10 часов (мск).



10.11.2023г. Отчет предоставляется всеми работодателями без исключения на единой цифровой платформе Работа России (trudvsem.ru).
Новости


 В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 марта 2023 г. № 16-3/ООГ-383 «О порядке, сроках и периодичности подачи отчетов по формам проведения оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» даны разъяснения по вопросу порядка, сроков и периодичности подачи отчетов по формам проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (в редакции приказа Минтруда России от 16 декабря 2022 г. N 786)

Отчеты подаются непосредственно работодателем, ведущим деятельность, в следующие сроки:

1. Отчет «О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников, организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров»:

- работодателем-организацией - не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

- работодателем - индивидуальным предпринимателем - не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.


Отчет предоставляется на единой цифровой платформе Работа России (trudvsem.ru).


 2. Отчет «О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели» - в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Отчет подается в случаях, когда указанный режим имеет массовый характер и связан со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников.


Отчет предоставляется на единой цифровой платформе Работа России (trudvsem.ru).

3. Отчет «О введении режима простоя (приостановки производства)» - в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.


Отчет предоставляется на единой цифровой платформе Работа России (trudvsem.ru).

4. Отчеты по формам «Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы» и «Отчет об отпусках без сохранения заработной платы» подаются в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы или о переводе работника на дистанционный (удаленный) режим работы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников. Отчеты предоставляются в течение трех рабочих дней со дня принятия решения об организации дистанционной работы или предоставлении отпусков без сохранения заработной платы.

Отчеты предоставляются на единой цифровой платформе Работа России (trudvsem.ru).


5. Отчет «О применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)» - ежемесячно с даты начала применения процедуры до ее окончания в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем (письмо Минтруда России от 04.05.2022 N 16-1/В-378).


Отчет предоставляется на единой цифровой платформе Работа России (trudvsem.ru).

6. Отчет «Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов» - ежемесячно.


Отчет предоставляется только теми работодателями, кому в соответствии с постановлением администрации муниципального образования Каневской район установлена квота для приема на работу инвалидов на 2023 год.

Отчет необходимо размещать на двух порталах одновременно:

на единой цифровой платформе Работа России (trudvsem.ru);
на интерактивном портале службы труда и занятости населения Краснодарского края (kubzan.ru).

7. Отчет «Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов» - ежемесячно, течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем (письмо Минтруда России от 04.05.2022 N 16-1/В-378)

В отчетах значения показателей указываются в целом по организации (филиалу, представительству или обособленному подразделению).


При изменении ранее поданных сведений рекомендуется представлять актуальную информацию в течение 1 (одного) рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений.

Информация, подаваемая организацией/индивидуальным предпринимателем, используется для принятия оперативных решений по снижению напряженности на рынке труда.


Непредставление отчетов в службу занятости населения влечет наложение административных штрафов.


08.11.2023г. Акционерное Общество «БТК ГРУПП» ст. Ленинградской приглашает на работу
Новости
 Центр занятости населения Староминского района
ИНФОРМИРУЕТ
Еженедельно, по четвергам, в 10-00 часов, в центре занятости населения Староминского района, в режиме онлайн проводятся ярмарки вакансий для граждан, желающих трудоустроиться в Акционерное Общество «БТК ГРУПП» ст. Ленинградской.

 СРОЧНО ведется подбор квалифицированных кадров по следующим профессиям:

Швея - заработная плата от 55 до 100 тыс. руб.
Контролер качества - заработная плата от 33 912 руб.
Технолог - заработная плата от 33 912 руб.
Ученик швеи - заработная плата от 17 055 руб.
Электрик цеха - заработная плата от 47 476 руб.
Мастер - заработная плата от 37 200 руб.

По всем интересующим вопросам обращаться:

Центр занятости населения Староминского района
ст. Староминская, ул. Щорса, 34А

телефон: 8(86153)5-87-09, 8(86153)4-33-50
07.11.2023г. В январе-октябре 2023 года в службу занятости обратилось...
Новости

ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района» оказывает гражданам комплекс услуг, предусмотренных Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1. 

 В январе-октябре 2023 года в службу занятости обратилось за предоставлением государственных услуг 2324 гражданина, из них за содействием в поиске подходящей работы 791 гражданин (34%) от общей численности.

По состоянию на 01.11.2023 года численность безработных граждан составляет  -95 человек.

На 1 ноября 2023 года в службе занятости зарегистрировано 376 вакансий, среди которых для трудоустройства инвалидов- 14 вакансий.

В январе-октябре 2023 года трудоустроено – 634 гражданина. Услуги по профессиональной ориентации получили 1096 граждан. Прошли социальную адаптацию 59 граждан. Получили психологическую поддержку 51 безработный гражданин. Проведено 40 ярмарок вакансий, в которых участвовало 1837 человек.

В среднем на одного незанятого гражданина, обратившегося в службу занятости за  предоставлением государственных услуг, приходится 3,5 вакансии.

Напряженность на рынке труда составила 0,3%. Уровень регистрируемой безработицы (отношение зарегистрированных безработных граждан к численности экономически активного населения района) составляет на 1 октября  2023 года 0,4%  .

С 1 января 2023 года установлен минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае в размере 16242 рубля, для организаций внебюджетного сектора – 17054 рубля.

 

 

01.11.2023г. Ярмарки вакансий для граждан, желающих трудоустроиться в Акционерное Общество «БТК ГРУПП» ст. Ленинградской.
Новости

Еженедельно, по четвергам, в 10-00 часов, в центре занятости населения Староминского района, в режиме онлайн проводятся ярмарки вакансий для граждан, желающих трудоустроиться в Акционерное Общество «БТК ГРУПП» ст. Ленинградской.

🔻СРОЧНО ведется подбор квалифицированных кадров по следующим профессиям:

Швея - заработная плата от 55 до 100 тыс. руб.
Контролер качества - заработная плата от 33 912 руб.
Технолог - заработная плата от 33 912 руб.
Ученик швеи - заработная плата от 17 055 руб.
Электрик цеха - заработная плата от 47 476 руб.
Мастер - заработная плата от 37 200 руб.

🔷По всем интересующим вопросам обращаться:
Центр занятости населения Староминского района
ст. Староминская, ул. Щорса, 34А
телефон: 8(86153)5-87-09, 8(86153)4-33-50

01.11.2023г. Ответственность за незаконное получение пособия по безработице, полученное обманным путём
Новости

Под попыткой получения либо получение пособия по безработице и иных социальных выплат обманным путём следует понимать такие действия гражданина, в результате которых у него появляется возможность незаконно получать выплаты за счёт средств федерального бюджета.

К основным случаям получения пособия по безработице обманным путем относится умышленное сокрытие факта занятости при обращении в службу занятости или в период получения пособия по безработице. При выявлении факта получения или попытки получения пособия по безработице обманным путем в соответствии с п.2 ст.35 Закона РФ «О занятости населения в РФ» выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного.

В соответствии с п.2 ст.40 в случае получения органами службы занятости сведений о наличии фактов трудовой или иной деятельности, совпадающей с периодом получения гражданином пособия по безработице, осуществляется возврат излишне выплаченного гражданину пособия по безработице в добровольном или судебном порядке.

Случаи попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем расцениваются по ст. 159 УК РФ как "Мошенничество" или "Подделка, изготовление поддельных документов" ст. 327 УК РФ и влекут за собой ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом РФ.
Центр занятости населения информирует правоохранительные органы обо всех выявленных фактах получения (попытки получения) пособия по безработице, иных видов выплат социального характера обманным путем, в том числе в случаях, когда незаконно полученные средства были добровольно возвращены в федеральный бюджет.

По уголовному законодательству добровольный возврат незаконно полученного пособия по безработице является лишь смягчающим обстоятельством по делу, т.к. уголовная ответственность присутствует.

30.10.2023г. Чтобы поступить на службу по контракту в Вооружённые силы России, не нужно ехать в тот регион
Новости

Чтобы поступить на службу по контракту в Вооружённые силы России, не нужно ехать в тот регион, где вы прописаны, — можно сделать это по месту фактического проживания. Также стать военнослужащими-контрактниками могут и иностранцы. Ко всем кандидатам предъявляются определённые требования: быть совершеннолетним, годным по состоянию здоровья и иметь образование не ниже основного общего.

Для поступления на службу можно обратиться в пункт отбора: vk.cc/crZo9r или оставить заявку на сайте службапоконтракту.рф.

На все вопросы вам ответят по телефону горячей линии Минобороны 117.

30.10.2023г. Жители Краснодарского края могут получить статус безработного
Новости

📄 Жители Краснодарского края могут получить статус безработного, подав заявление дистанционно на портале «Работа России»

 (https://trudvsem.ru/)Пошаговая инструкция подачи заявления для оказания содействия в поиске подходящей работы в электронной форме в личном кабинете Единой цифровой платформы размещена по ссылке

 (https://vk.cc/asvU7n)☑️ Безработные граждане получат поддержку от государства в виде пособия по безработице.

30.10.2023г. Сезон отпусков уже заканчивается, и многие начинают планировать свой следующий отдых.
Новости

Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию?          
 
📌 По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.

Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.         
 
📌 По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:  
   
🔹 по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;       
🔹 выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;      
🔹 сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.        
      
        
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией:          
🔹 ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;        
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).      

27.10.2023г. Как работодателю разместить вакансию на цифровой платформе "Работа России"?
 Как работодателю разместить вакансию на цифровой платформе "Работа России"?
по этой ссылке размещена подробная инструкция по размещению вакансий в текстовом варианте https://clck.ru/ehVCc

 

27.10.2023г. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Новости

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя работодателя. 

Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

В случае, если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Если работодатель трудовой договор с работником не заключил, сообщите работодателю о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на статью 67 Трудового кодекса  Российской Федерации и пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку.

В случае отказа работодателя от официального оформления вас на работу, соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в государственной инспекции труда или в суде.

Для признания наличия трудовых отношений при отсутствии заключенного трудового договора необходимо доказать факт самой работы, и факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.

Признаками трудовых отношений являются: личное выполнение работ по определенной специальности с  указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего  трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных  и другое (ст. ст.15, 56ТК РФ).

Письменно запросите у работодателя документы, связанные с работой. Например, справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации, иные документы. В заявлении можно указать любые причины, по которым вам потребовались эти документы, например, для оформления кредита в банке.

Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях: приказы, письменные задания, копии отчетов о работе, пропуск в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и прочие доказательства.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней, со дня вашего обращения, оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом – это будет доказательством вашей фактической занятости.

Кроме того, доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты.

Можно найти людей, которые могли бы быть свидетелями, в вашу пользу, в суде.

Вы имеете право защищать свои трудовые права всеми законными способами (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если будет доказано, что работник был допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы проблема доказательства в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе.

 

26.10.2023г. О проведении при поддержке Минтруда России бесплатного открытого конкурса профессионального мастерства "Лучший специалист в области кадрового менеджмента" в 2023 году
Новости

📣ГКУ КК Центр занятости населения Староминского района информирует, о проведении при поддержке Минтруда России бесплатного открытого конкурса профессионального мастерства "Лучший специалист в области кадрового менеджмента" в 2023 году (далее - Конкурс), который будет проходить дистанционно в 2 этапа.

🔶Предлагаем принять участие специалистов, связанных с управлением и развитием персонала, в заявленных номинациях Конкурса.
Обращаем внимание, что регистрация участников проводится с 03 по 13 ноября 2023 г.

Письмо о проведении конкурса:
https://clck.ru/36EErG
Приложение к письму:
https://clck.ru/36EErK

26.10.2023 «ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В «КОНВЕРТАХ, ВАМ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОМОГУТ»
Новости


Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии -

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!
Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать реальную зарплату официально?

РАДИ СЕБЯ, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЁННОСТИ СВОИХ БЛИЗКИХ ВЫ МОЖЕТЕ:
Обратиться в территориальное отделение  Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации или МФЦ с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счёта.
Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ,
ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ:
•в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае г. Краснодар, ул. Ставропольская, д.77/2, тел/ факс.+7 (861) 991-09-55;
•в прокуратуру по месту нахождения работодателя: станица Староминская, ул. Кольцовская, дом 20, тел. +7 (861 53) 5-88-28;
•в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;
•в администрацию муниципального образования, заполнив анкету "ВАША ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА" на сайте администрации муниципального образования;
•в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ».

Вам обязательно помогут!
Помните!
«Белая» заработная плата – это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии.

Помните!
Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.

Телефон «горячей линии»
отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района»
Телефон +7 (861 53) 5-87- 10
Администрация муниципального образования Староминский район
телефон +7 (861 53) 5-71-38

25.10.2023г. Краснодарский край – территория без тени
Новости

Уважаемые жители Староминского района!

С 23 по 29 октября 2022 г., в целях популяризации легальных трудовых отношений, на территории Краснодарского края, проводится неделя правовой грамотности «Краснодарский край – территория без тени».

Мероприятия недели направлены на повышение уровня информированности граждан о своих социально-трудовых правах, обязанностях, негативных последствиях неоформления  или ненадлежащего оформления трудовых отношений.

В рамках недели правовой грамотности планируются: деловые встречи с работодателями, гражданами, учащимися образовательных учреждений Староминского района, распространение волонтерами и в сети интернет информационных тематических материалов и другие.

Официальные трудовые отношения – это уверенность, финансовая стабильность и социальная защита работника.

23.10.2023г. Ответственность за незаконное получение пособия по безработице, полученное обманным путём.
Новости
Под попыткой получения либо получение пособия по безработице и иных социальных выплат обманным путём следует понимать такие действия гражданина, в результате которых у него появляется возможность незаконно получать выплаты за счёт средств федерального бюджета.
К основным случаям получения пособия по безработице обманным путем относится умышленное сокрытие факта занятости при обращении в службу занятости или в период получения пособия по безработице. При выявлении факта получения или попытки получения пособия по безработице обманным путем в соответствии с п.2 ст.35 Закона РФ «О занятости населения в РФ» выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного.
В соответствии с п.2 ст.40 в случае получения органами службы занятости сведений о наличии фактов трудовой или иной деятельности, совпадающей с периодом получения гражданином пособия по безработице, осуществляется возврат излишне выплаченного гражданину пособия по безработице в добровольном или судебном порядке.
Случаи попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем расцениваются по ст. 159 УК РФ как "Мошенничество" или "Подделка, изготовление поддельных документов" ст. 327 УК РФ и влекут за собой ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом РФ.
Центр занятости населения информирует правоохранительные органы обо всех выявленных фактах получения (попытки получения) пособия по безработице, иных видов выплат социального характера обманным путем, в том числе в случаях, когда незаконно полученные средства были добровольно возвращены в федеральный бюджет.
По уголовному законодательству добровольный возврат незаконно полученного пособия по безработице является лишь смягчающим обстоятельством по делу, т.к. уголовная ответственность присутствует.

 

12.10.2023г. Попытка получения либо получение пособия по безработице и иных социальных выплат обманным путём
Новости

Под попыткой получения либо получение пособия по безработице и иных социальных выплат обманным путём следует понимать такие действия гражданина, в результате которых у него появляется возможность незаконно получать выплаты за счёт средств федерального бюджета.

К основным случаям получения пособия по безработице обманным путем относится умышленное сокрытие факта занятости при обращении в службу занятости или в период получения пособия по безработице. При выявлении факта получения или попытки получения пособия по безработице обманным путем в соответствии с п.2 ст.35 Закона РФ «О занятости населения в РФ» выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного.

В соответствии с п.2 ст.40 в случае получения органами службы занятости сведений о наличии фактов трудовой или иной деятельности, совпадающей с периодом получения гражданином пособия по безработице, осуществляется возврат излишне выплаченного гражданину пособия по безработице в добровольном или судебном порядке.

Случаи попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем расцениваются по ст. 159 УК РФ как "Мошенничество" или "Подделка, изготовление поддельных документов" ст. 327 УК РФ и влекут за собой ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом РФ.

Центр занятости населения информирует правоохранительные органы обо всех выявленных фактах получения (попытки получения) пособия по безработице, иных видов выплат социального характера обманным путем, в том числе в случаях, когда незаконно полученные средства были добровольно возвращены в федеральный бюджет.

По уголовному законодательству добровольный возврат незаконно полученного пособия по безработице является лишь смягчающим обстоятельством по делу, т.к. уголовная ответственность присутствует.

11.10.2023г. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА
ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района» оказывает гражданам комплекс услуг, предусмотренных Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1.
В январе-сентябре 2023 года в службу занятости обратилось за предоставлением государственных услуг 2167 граждан, из них за содействием в поиске подходящей работы 731 гражданин (34%) от общей численности.

По состоянию на 01.10.2023 года численность безработных граждан составляет -104 человека.

На 1 октября 2023 года в службе занятости зарегистрировано 437 вакансий, среди которых для трудоустройства инвалидов- 15 вакансий.

В январе-сентябре 2023 года трудоустроено – 582 гражданина. Услуги по профессиональной ориентации получили 1011 граждан. Прошли социальную адаптацию 50 граждан. Получили психологическую поддержку 46 безработных граждан. Проведено 36 ярмарок вакансий, в которых участвовало 1817 человек.

В среднем на одного незанятого гражданина, обратившегося в службу занятости за предоставлением государственных услуг, приходится 3,5 вакансии.
Напряженность на рынке труда составила 0,3%. Уровень регистрируемой безработицы (отношение зарегистрированных безработных граждан к численности экономически активного населения района) составляет на 1 октября 2023 года 0,4% .

С 1 января 2023 года установлен минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае в размере 16242 рубля, для организаций внебюджетного сектора – 17054 рубля.


 

Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
2,559,730 уникальных посетителей