March 29 2024 18:51:09
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 2

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
03.02.2023г. Уважаемый работодатель!
Новости

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Староминского района нацелено на тесное сотрудничество с Вами в решении вопросов содействия занятости населения. Все граждане имеют одинаковые права на рабочее место, следовательно, отказ от приема на работу должен иметь законное обоснование, то есть являться правомерным, мотивированным и исключающим любую дискриминацию и ограничения право человека на труд. При рассмотрении кандидатуры соискателя необходимо руководствоваться документами кандидата (паспорт, трудовая книжка, документ об образовании), а также потребностью организации в заполнении вакансии. В направлении необходимо указать дату беседы, поставить свою подпись и печать; указать информацию о результатах собеседования, мотивируя отклонения кандидатуры соискателя (если кандидат не подходит). Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на требования законодательства, которое обязывает указывать в письменном виде аргументированную причину отказа. Во избежание возможных нарушений при оформлении результатов рассмотрения кандидатуры по выданным центром занятости населения направлениям, информируем Вас об указании точной причины отказа: 1. НЕ ДОПУСКАТЬ ЗАПИСИ с формулировками:  «не подходит по состоянию здоровья» (подобное заключение может исходить только от учреждения здравоохранения),  «низкая квалификация» (отказ обоснован, если требуемый Вами разряд – выше, чем у кандидата на данную вакансию. Если разряд соответствует, указывать конкретную причину отказа);  «отказались из-за условий и режима работы» (эти позиции должны быть указаны при подаче заявки, если они в чем-то отличаются от обычных условий и режима).  «кандидатура находится на рассмотрении»- (возможно только прием кандидата или его отказ от работы) 2. Не следует указывать причину - «по результатам собеседования», если объективно гражданин от предложенной вакансии отказывается (рекомендуем в этом случае указать как отказ гражданина по специальностям требующим квалификацию. Если профессия (должность) неквалифицированного труда, то «по результатам собеседования»-формулировка не применяется. 3. Исключить варианты отказов, не связанных с деловыми качествами граждан: возраст, пол, национальность, состояние здоровья, наличие маленьких детей и т.д., что запрещено законодательством. Если Вы затрудняетесь в формулировке мотива отклонения, позвоните в центр занятости населения по телефонам: 8 (86153)4-33-50; 8 (86153)5-87-10.

Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
2,594,668 уникальных посетителей