April 12 2024 19:32:30
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 2

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
30.03.2023г. Гибкий график работы


 

Гибкий график работы - это форма организации рабочего времени работника, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены определяется по соглашению между работником и работодателем.

Гибкие график работы удобен, когда организации важен не процесс, а конкретный результат работы, например, для IT специалистов или творческих работников. Эффективность труда работников увеличивается, так как они имеют возможность самостоятельно выбрать удобное для работы время.

Кроме того, в качестве профилактики распространения коронавирусной инфекции работодатель может перевести сотрудников временно на гибкий график работы, так как различное время занятости работников позволяет избежать скопления сотрудников.

Гибкий график работы не означает что он  неупорядоченный.

Особенности работы в режиме гибкого рабочего времени определяют соглашением сторон - начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены.

Работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учетном периоде. Необходимо каждый день фиксировать время начала и окончания рабочего дня сотрудника.

На работников с гибким графиком работы распространяются все права и гарантии, закрепленные Трудовым Кодексом Российской Федерации:

- рабочее время не более 10 часов подряд;

- еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов;

- работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы в двойном размере и другие.

В трудовом договоре могут быть не прописаны конкретные часы прихода на работу, ухода с работы, но можно отразить, что работник приходит не позднее определенного времени и закрепляют общую продолжительность рабочего дня. Для таких работников вводится суммированный учет рабочего времени.

 

 

 

Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
2,611,552 уникальных посетителей