March 29 2024 11:11:24
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 1

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
31.03.2023г. Увольнение совместителя
Новости

Работника-совместителя, как внутреннего, так и внешнего можно уволить по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Увольнение работника-совместителя по инициативе работодателя,  в соответствии со статьей 288 Трудового Кодекса Российской Федерации, производится в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, и если трудовой договор с совместителем заключен на неопределенный срок.

Однако, существует категория работников  - это лица с семейными обязанностями, на которых распространяется действие статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение которых недопустимо даже в случае приема работника для которого эта работа будет основной:

- с беременной женщиной;

- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;

- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Кроме того, нельзя увольнять совместителей во время болезни или отпуска.

Если увольняемый работник-совместитель не относится к данной категории, работодатель должен иметь доказательства приема основного работника - оформленный трудовой договор, приказ о приеме на работу.

Работодатель уведомляет совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели.  Срок предупреждения исчисляют со следующего дня.

Если к дате расторжения трудового договора с совместителем не заключен трудовой договор с работником, для которого эта работа будет являться основной, то увольнение недопустимо.

- Как уволить внешнего и внутреннего совместителя

Совместитель не имеет преимущественного права перейти на основное место работы по занимаемой им должности. Работодатель вправе отдать предпочтение тому работнику, чей опыт и квалификацию он считает более высоким.

В последний день работы совместителя необходимо рассчитать по общему правилу: произвести полный расчет и вручить необходимые работнику соответствующие документы.

Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносят в трудовую книжку по основному месту работы на основании подтверждающего документа - копии приказа или выписки из приказа работодателя.

Если работодатель по основному месту работы внес в трудовую книжку запись о приеме на работу по совместительству, то он делает и запись об увольнении с этой работы. Запись вносят по общим правилам, но печать организации не ставят.

В последний день работы с совместителем производят полный расчет, если работник в этот день не работал,   денежные средства выплачивают не  позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете.

Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
2,594,204 уникальных посетителей