March 01 2024 00:27:06
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 1

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
27.10.2023г. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Новости

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя работодателя. 

Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

В случае, если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Если работодатель трудовой договор с работником не заключил, сообщите работодателю о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на статью 67 Трудового кодекса  Российской Федерации и пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку.

В случае отказа работодателя от официального оформления вас на работу, соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в государственной инспекции труда или в суде.

Для признания наличия трудовых отношений при отсутствии заключенного трудового договора необходимо доказать факт самой работы, и факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.

Признаками трудовых отношений являются: личное выполнение работ по определенной специальности с  указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего  трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных  и другое (ст. ст.15, 56ТК РФ).

Письменно запросите у работодателя документы, связанные с работой. Например, справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации, иные документы. В заявлении можно указать любые причины, по которым вам потребовались эти документы, например, для оформления кредита в банке.

Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях: приказы, письменные задания, копии отчетов о работе, пропуск в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и прочие доказательства.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней, со дня вашего обращения, оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом – это будет доказательством вашей фактической занятости.

Кроме того, доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты.

Можно найти людей, которые могли бы быть свидетелями, в вашу пользу, в суде.

Вы имеете право защищать свои трудовые права всеми законными способами (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если будет доказано, что работник был допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы проблема доказательства в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе.

 

Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
2,559,762 уникальных посетителей