March 01 2024 01:23:48
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 1

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
28.11.2023г. Варианты увольнение работника
Новости

‍Увольнение по собственному желанию - это личное решение работника, без учёта мнения работодателя, а увольнение по соглашению - совместное решение.

Уволиться по соглашению сторон можно одним днём, без отработки. По соглашению сторон возможно увольнение любого работника, а если работник передумал увольняться, вернуться к работе только по собственному желанию не получится, придется заручиться согласием работодателя.

Увольняя по соглашению сторон, работодатель имеет право не выплачивать выходное пособие, но работник может договориться о компенсации.

В случае увольнения по собственному желанию, в согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели, то есть 14 дней по нормам закона не обязательная отработка, а минимальный срок, за который работодатель должен узнать о вашем намерении уйти.

При желании, вы можете предупредить об увольнении за месяц.

Уволиться без «отработки» можно в случаях, определенных частью 3 данной статьи: если увольнение обусловлено невозможностью продолжения сотрудником работы, например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи.

Закон не даёт закрытый перечень таких случаев, поэтому объективная причина или нет, судит работодатель.




Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
2,559,822 уникальных посетителей