March 29 2024 14:57:02
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 1

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
13.03.2015. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

В связи с производственной необходимостью работодатель часто просит работников брать отпуск частями, а потом вычитает из оставшихся дней отпуска выходные дни, приходящиеся на использованный отпуск.

 В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д. если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.

Следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей, в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, при предоставлении работнику, в соответствии с его заявлением, части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня - четверг и пятница, выходные дни в него не включаются.

Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
2,594,551 уникальных посетителей