Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части
В связи с производственной необходимостью работодатель часто просит работников брать отпуск частями, а потом вычитает из оставшихся дней отпуска выходные дни, приходящиеся на использованный отпуск.
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д. если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
Следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей, в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, при предоставлении работнику, в соответствии с его заявлением, части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня - четверг и пятница, выходные дни в него не включаются. |