Схема действий работодателя
при приеме на работу несовершеннолетнего
Работодатель должен затребовать
у несовершеннолетнего соискателя документы:
|
- 1. Паспорт (или иной документ удостоверяющий личность);
- 2. Трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- 3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- 4. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (если работа, требует специальных знаний или специальной подготовки);
- 5. Письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства (для учащих в возрасте до 16 лет);
- 6. Медицинское заключение о состоянии здоровья /для лиц в возрасте до 18 лет/ (предварительный обязательный медицинский осмотр проводится за счет средств работодателя)
- 7. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- 8. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, при поступлении на работу в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
|
Работодатель обязан
|
– ознакомить работника под роспись (до подписания трудового договора) с коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
|
- оформить с работником трудовой договор в письменной форме (в случае фактического допущения к работе – не позднее 3 рабочих дней);
|
– издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (на основании заключенного трудового договора);
– объявить работнику приказ под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы;
|
- провести вводный (при приеме на работу) и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (до начала самостоятельной работы).
|
|