March 28 2024 16:38:02
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 3

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
06.05.2015. Схема действий работодателя при приеме на работу несовершеннолетнего

Схема действий работодателя

при приеме на работу несовершеннолетнего

 

Работодатель должен затребовать

у несовершеннолетнего соискателя документы:

  1. 1.   Паспорт (или иной документ удостоверяющий личность);
  2. 2.   Трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
  3. 3.   Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  4. 4.   Документ об образовании  и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (если работа, требует специальных знаний или специальной подготовки);
  5. 5.   Письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства (для учащих в возрасте до 16 лет);
  6. 6.   Медицинское заключение о состоянии здоровья /для лиц в возрасте до 18 лет/ (предварительный обязательный медицинский осмотр проводится за счет средств работодателя)
  7. 7.   Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  8. 8.   Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, при поступлении на работу в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

 

Работодатель обязан

ознакомить работника под роспись (до подписания  трудового договора) с коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

-  оформить с работником трудовой договор в письменной форме (в случае фактического допущения к работе – не позднее 3 рабочих дней);

издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (на основании заключенного трудового договора);

– объявить работнику приказ под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы;

-   провести вводный (при приеме на работу) и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (до начала самостоятельной работы).

 

Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
2,592,831 уникальных посетителей