Условием успешной реализации положений коллективного договора является постоянный и повседневный контроль сторон, т.е. работодателя и представителей работников за принятыми на себя обязательствами. Стороны коллективного договора в определенные сроки проводят совместные проверки выполнения заключенного коллективного договора и отчитываются о состоянии дел на общем собрании трудового коллектива или конференции. Обычно, этим правом наделяют комиссию, которая занимается разработкой проекта коллективного договора и его заключением, также для осуществления общественного контроля могут быть созданы иные комиссии или рабочие группы, наделенные определенными полномочиями. Рассматривается выполнение каждого пункта коллективного договора. Информацию о выполнении коллективного договора подписывают обе стороны социального партнерства: работодатель и представитель работников и направляют в отдел по труду. Представители органа общественного контроля – райкома профсоюза - имеют право беспрепятственно посещать учреждения, а уполномоченный член профкома, иной представитель работников организации беспрепятственно проводить проверки соблюдения трудового законодательства, коллективного договора в своем учреждении и направлять работодателю требования об устранении выявленных нарушений. Выявленные противоречия действующему законодательству, коллективному договору фиксируются в совместном документе, на основании которого коллективный договор, положение дел в учреждении приводится в соответствие с действующим законодательством. Представители профкома, иные представители работников имеют право обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных действующих нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Если дополнительные льготы закреплены коллективным договором, то в соответствии с письмом Минфина от 13.05.2008г. № 03-03-06/1/305 предприятие имеет право, на снижение налоговой базы по налогу на прибыль. Главный специалист ГКУ КК «ЦЗН «Староминского района» Шевцова И.П. |