March 29 2024 03:08:45
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 1

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
24.06.2016. В помощь работодателям

 

Каждый работодатель вне зависимости от количества работников и системы налогообложения обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. Это следует из ст.212 Трудового кодекса. Для выполнения названной обязанности требуется ежегодно проводить за свой счет мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Типовой перечень таких мероприятий утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н (далее — Перечень). Всего в Перечне 32 вида мероприятия, например:

 

-проведение специальной оценки условий труда (п. 1);
-приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников    питьевой водой (п. 18);
- реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе, компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях (п. 32).
Проводить все без исключения перечисленные в Перечне мероприятия не обязательно. Принимая во внимание специфику своей деятельности, работодатель должен сам решить, какие именно мероприятия ему необходимы. Но совсем отказаться от проведения мероприятий работодатель не может.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями должно осуществляться в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Это требование части 3  ст.226  ТК РФ.
Обратите внимание: 0,2 процента — минимальная планка, установленная ТК РФ. Максимального лимита нет, поэтому профинансировать мероприятия можно и в большей сумме.
Некоторые мероприятия из Перечня (ч. 3 ст.226 ТК РФ) совпадают с  перечнем предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (п. 3 правил, утвержденных приказом Минтруда России, от 10.12.12 № 580н. Так, например, и в тот, и в другой акт включены:
-проведение специальной оценки условий труда;
-приобретение работникам, занятым во вредных условиях труда, средств индивидуальной защиты.
В этой статье хочется еще раз напомнить работодателям муниципального образования о том, что часть расходов работодателя на финансирование предупредительных мер может быть возмещена за счет взносов «на травматизм», подлежащих уплате в бюджет ФСС. Возмещение расходов осуществляется путем снижения суммы взносов, подлежащих уплате (абз. 2 п. 2 Правил № 580н). Получается,  что при проведении, допустим, специальной оценки условий труда, работодатель, фактически, может использовать и свои средства и, вместе с этим, частично получать возмещение из ФСС РФ.
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия напоминает работодателям о том, что филиал № 8 Государственного учреждения – Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования в 2016 году продолжил ежегодную работу по приему документов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 % сумм страховых взносов, начисленных им за предыдущий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предыдущем календарном году.
Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на следующие мероприятия:
1. Проведение специальной оценки условий труда;
2. Обучение по охране труда работников;
3. Приобретение работникам средств индивидуальной защиты;
4.Санаторно- курортное лечение работников;
5. Проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников;
6. Приобретение алкотестеров или алкометров;
7. Приобретение страхователем аптечек для оказания первой медицинской помощи;
Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в срок до 1 августа текущего года. Вместе с заявлением представляются:
- план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году;
- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
- копии документов, обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер;
Филиал в течение 10 рабочих дней со дня получения полного комплекта документов, принимает решение о финансовом обеспечении предупредительных мер.
Но Фонд также может принять решение и об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в следующих случаях:
а) если у страхователя имеются: недоимка по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления о финансовом обеспечении;
б) представленные документы содержат недостоверную информацию;
в) если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены;
Сейчас в качестве мероприятия по охране труда работодатели могут выбрать выплату работникам денежной компенсации на занятия фитнесом. Это стало возможным с 8 июля 2014 года, после включения в Перечень пункта 32. Условие о выплате денежной компенсации в рамках мероприятий по охране труда лучше закрепить в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к ним) или коллективном договоре.
На что ещё обратить внимание?
При утверждении мероприятий по улучшению условий и охраны труда также стоит иметь в виду следующее:
1. Обеспечивать ежегодное проведение мероприятий по охране труда должны не только организации, но и ИП, являющиеся работодателями;
2. Если 0,2 процента затрат работодателя на производство — очень маленькая сумма, то можно приобрести недорогой спортивный инвентарь для всех сотрудников (покупку тренажера для общего пользования можно отнести к затратам на фитнес, п. 32 Перечня).
3. Специальную оценку условий труда нужно проводить не реже чем раз в пять лет. Следовательно, в течение четырех лет средства нужно тратить на другие мероприятия;
4. Работники не должны нести расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ч. 5 ст. 226 ТК РФ);
5. Если не проводить мероприятия по улучшению условий и охраны труда, то трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Организациям может грозить штраф в размере до  50000 рублей или же приостановление деятельности на срок до 90 суток.
 
 
Отдел трудовых отношений, охраны труда
и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК «ЦЗН Староминского района

Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
2,593,338 уникальных посетителей