«Серая» заработная плата
Ситуация на рынке труда такова, что не всегда просто найти работу, поэтому граждане, устраиваясь, соглашаются на любые условия, а работодатель может предложить все что угодно, в том числе, и «серую» заработную плату, на которую работник соглашается. Он получает заработную плату равную прожиточному минимуму, а основную ее часть в конверте. «Налогов будет меньше, хуже не будет» решает сотрудник, а на самом деле – будет.
Например, от легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии, возможность заявить социальные и имущественные вычеты, пенсия, оплата больничного листа, пособие по беременности и родам, уходу за ребенком.
Выходя на заслуженный отдых, после долгих лет хорошо оплачиваемого труда, человек начинает получать маленькую пенсию. Пытаясь восстановить справедливость, люди обращаются в контрольно-надзорные органы с заявлением о том, что заработная плата, на самом деле, была в несколько раз больше. Тогда работодатель, отстаивая свои интересы, ссылается на трудовой договор, в котором указана заработная плата, ведомости на выдачу заработной платы, в которых отражается минимальная заработная плата, а не которая была получена в конверте. Доказать обратное работнику бывает очень сложно.
«Серая» заработная плата лишает доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам. Вероятно, банки рассмотрят возможность выдачи кредита без предоставления справки о доходах, но проценты этого кредита будут огромными и в залог потребуют движимое или недвижимое имущество.
Иногда, работодатель, чтобы уклониться от социальных выплат, вместо трудового договора, заключает гражданско-правовой договор. В этом случае, работник лишается права на: возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, пенсионного и социального страхования, оплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и т.д.
Деньги из конверта можно потратить сейчас, но это не дает вам никаких гарантий на будущее.
Главный специалист отдела
трудовых отношений, охраны труда
и взаимодействия с работодателями И.П. Шевцова |