March 29 2024 21:35:43
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 1

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
27.05.2014. «Серая» заработная плата

«Серая» заработная плата

Ситуация на рынке труда такова, что не всегда просто найти работу, поэтому граждане, устраиваясь, соглашаются на любые условия, а работодатель может предложить все что угодно, в том числе, и «серую» заработную плату,  на которую работник соглашается. Он получает заработную плату равную прожиточному минимуму, а основную ее часть в конверте. «Налогов будет меньше, хуже не будет» решает сотрудник, а на самом деле – будет.

Например, от легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии, возможность заявить социальные и имущественные вычеты, пенсия, оплата больничного листа, пособие по беременности и родам, уходу за ребенком.

Выходя на заслуженный отдых, после долгих лет хорошо оплачиваемого труда, человек начинает получать маленькую пенсию. Пытаясь восстановить справедливость, люди обращаются в контрольно-надзорные органы с заявлением о том, что заработная плата, на самом деле, была в несколько раз больше. Тогда работодатель, отстаивая свои интересы, ссылается на трудовой договор, в котором указана заработная плата,   ведомости на выдачу заработной платы, в которых отражается минимальная заработная плата, а не которая была получена в конверте. Доказать обратное работнику бывает очень сложно.

«Серая» заработная плата лишает доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам. Вероятно, банки рассмотрят возможность выдачи кредита без предоставления справки о доходах, но проценты этого кредита будут огромными и в залог потребуют движимое или недвижимое имущество.

Иногда,  работодатель, чтобы уклониться от социальных выплат, вместо трудового договора, заключает гражданско-правовой договор.  В этом случае, работник лишается права на: возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей,  пенсионного и социального страхования, оплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им  1,5  лет и т.д.

Деньги из конверта можно потратить сейчас, но это не дает вам никаких гарантий на будущее.

 

 

Главный специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда

и взаимодействия с работодателями  И.П. Шевцова

Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
2,594,734 уникальных посетителей