March 29 2024 16:49:03
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 1

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
20.01.2017. Размер аванса

О выплате зарплаты за первую половину месяца


Некоторые организации, при выплате аванса работникам устанавливают необоснованно заниженные его размеры, что является нарушением трудового законодательства. Например, при заработной плате  15000 руб. аванс составляет 2000 - 4000 руб.
В Трудовом кодексе РФ нет понятия  аванса. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В ст. 136 ТК РФ говорится о выплате каждые полмесяца заработной платы, то есть вознаграждения за труд, размер которого зависит, в частности, от количества выполненной работы или отработанного времени (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, определяя фиксированную сумму аванса, работодатель должен учитывать, что эта сумма должна быть максимально приближена к сумме, фактически зарабатываемой работником за первую половину месяца исходя из оклада (месячной тарифной ставки), установленного трудовым договором, без учета поощрительных и компенсационных выплат (Письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 N 22-2-709).
Указанная сумма составляет примерно 40% должностного оклада. Именно в таком размере целесообразно устанавливать аванс, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. Размер аванса определяется следующим образом: из должностного оклада вычитается НДФЛ (13% оклада) и определяется сумма, которая причитается работнику на руки за месяц. Половина этой величины (при необходимости ее можно округлить) является авансом.
Обратите внимание: в локальных нормативных актах организации нужно указывать конкретный размер аванса, например, 40%. Нельзя применять формулировку, определяющую максимально возможный размер аванса. Такая формулировка дает право работодателю менять сумму выплачиваемого аванса в одностороннем порядке, что не соответствует нормам трудового законодательства. Так, нарушением является запись, которая гласит: "Заработная плата за первую половину месяца выплачивается в размере не более 40% оклада".
Сумма заработной платы, выплачиваемая за вторую половину месяца и включающая в себя, помимо должностного оклада (тарифной ставки), различные компенсационные и стимулирующие выплаты, фактически может быть значительно больше суммы аванса. Это не считается нарушением Трудового кодекса, поскольку в силу объективных причин работодатель не может в середине месяца определить размер всех причитающихся сотруднику выплат. Например, если указанные выплаты зависят как от конечных результатов работы организации (подразделения организации) в целом, так и от вклада в общий результат конкретного работника.
Размер аванса (в процентах), который организация установила в правилах внутреннего трудового распорядка, не может корректироваться по просьбе конкретного работника. В частности, работник не может получать аванс в размере 50% оклада вместо установленных 40%, даже в том случае, если от него получено соответствующее заявление.
Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
2,594,617 уникальных посетителей