March 29 2024 03:05:24
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 2

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
06.02.2017. Трудовые отношения: выход из тени

Ответственность работника и работодателя за неоформление трудовых отношений


Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).
Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий, определенных действующим законодательством:
- оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);
- заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ);
- провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ);
- провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель этого не делает.
В законодательстве нет понятия "белая", "черная" или "серая" зарплата. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем,  и прописанная во внутренних документах работодателя: 
- в трудовом договоре;
- в приказе о приеме на работу;
- в штатном расписании;
- в Положении об оплате; 
- в коллективном договоре и т.д. 
При установлении официальной зарплаты всегда можно отследить порядок её начисления и своевременность ее выплаты.
Наличие  неофициально работающих не только уменьшает поступления в бюджеты всех уровней, но и затрудняет решение вопросов, связанных с социальной поддержкой  работников работающих без трудовых договоров.
Когда занижаются выплаты налогов, в том числе страховых взносов во внебюджетные фонды — Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, а также обязательного медицинского страхования, то граждане, получающие свою заработную плату в «конверте», или  граждане, работающие неофициально,  теряют определенную часть своей будущей пенсии, больничных и отпускных.  
Защита трудовых прав граждан -  одно из приоритетных направлений правовой политики нашего государства  и должно таким быть для каждого работодателя в отдельности.
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.
С 1 января 2015 года в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях введен новый административный состав правонарушений, касающийся  трудовых отношений, в соответствии с которым предусмотрено наказание для работодателей, которые уклоняются от оформления трудового договора при принятии человека на работу или подменяют его гражданско–правовым договором.
С 1 января 2015 года ужесточена ответственность за незаключение трудового договора. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в новой редакции предусматривает штрафные санкции:
-  для должностных лиц от 10 000 руб. до 20 000 руб. (за каждого неофициального работника);
- для юридических лиц – от 50 000 руб. до 100 000 руб. с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления;
-  для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей.
 Также Законом внесены поправки в ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, закрепляющие за трудовым инспектором право фиксировать факт незаключения трудового договора.
Невыполнение, в установленный срок, или ненадлежащее выполнение законного предписания трудового инспектора, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 30 до 50 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 до 50 тыс. руб.;
- на юридических лиц - от 100 до 200 тыс. руб.
Введена административная ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель не признает такие трудовые отношения (т.е. не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор). За данное правонарушение предусмотрен штраф для граждан в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей; для должностных лиц – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.
Работникам, которые осуществляют трудовую деятельность в  рамках неформальной занятости, может грозить налоговая ответственность по  ч. 1  ст.  122 Налогового кодекса  РФ - взыскание штрафа.
Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно, в срок до 30 апреля следующего года, задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его.
В противном случае, он несет ответственность: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога,  за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для предоставления декларации, но не более 30% и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ), а также уголовная ответственность.
Правительством Российской Федерации поставлены задачи перед руководителями исполнительных органов государственной власти  субъектов Российской Федерации, в том числе, и Краснодарского края по активизации работы по снижению неформальной занятости.
В Староминском районе создана рабочая группа по вопросам снижения неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы работников работодателей, расположенных на территории муниципального образования Староминский район. Рабочую группу возглавляет глава муниципального образования Староминский район Горб В.В.
За 2015 год  рабочей группой выявлены 1301 неофициальный работник, а с начала 2016 года 41 работник, с которыми работодатели вынуждены были заключить трудовые договоры.
Ряд  работодателей привлечены к административной ответственности. Рекомендуем не дожидаться административных мер воздействия, а легализовать трудовые отношения со своими работниками, копии приказов о приеме на работу предоставить в администрацию муниципального образования Староминский район в соответствующие отделы администрации, курирующие ваш вид деятельности.
Уважаемые жители Староминского района!
В случае отказа работодателя в оформлении трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы Вам необходимо обращаться:
в администрацию муниципального образования Староминский район по адресу:  ст. Староминская, ул. Красная, дом 13, кабинет № 22, телефон (861 53) 5-71-38
или
в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района» по адресу: ст. Староминская, ул. Щорса, дом 34 а, кабинет № 1, телефон (861 53) 5-87-10.
Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
2,593,335 уникальных посетителей