Работодателям официально запретили отправлять работников в отпуск в субботу и воскресенье и платить за это отпускные
Министерство труда России, письмом от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, разъяснило порядок предоставления работодателями ежегодных оплачиваемых отпусков работникам. Введен запрет на предоставление работникам краткосрочных отпусков, совпадающих с выходными днями (суббота и воскресенье). В случае предоставления отпуска в выходные дни, у работника фактически увеличивалась продолжительность рабочего времени в рабочем году и текущем месяце, что нарушает требования статьи 91 ТК РФ. По этим причинам Минтруд предостерег работодателей от таких действий и предупредил об административной ответственности за полное совпадение отдельной части ежегодного оплачиваемого отпуска с выходными днями. За такой проступок, совершенный в первый раз, работодателю будет грозить штраф по ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ в размере:
- для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 для организаций.
Повторное нарушение будет наказано строже. При этом, если в ходе проверки обнаружится, что работодатель применял такую схему в отношении нескольких работников, правонарушение сразу будет признано повторным со всеми вытекающими последствиями. Скачать Письмо МТиСР от 7 декабря 2018 года № 14-2-ООГ-9754
|