Последствия нарушения Правил ведения и хранения трудовых книжек
Бывают случаи, когда работодатель при приеме на работу работника, не производит запись о приеме трудовой книжке работника в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, что является нарушением пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Это нарушение предусматривает административное наказание в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации: - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; - повторное аналогичное административное правонарушение, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. Когда работодатель не произвел запись о приеме трудовой книжки в журнал при приеме на работу, то при увольнении работника забывает сделать запись о вручении ему трудовой книжки, это может повлечь за собой серьезные последствия помимо наложенного административного наказания в виде штрафа. Недобросовестный работник может заявить, что он не получал трудовую книжку, так как его росписи в журнале о получении трудовой книжки нет. Есть вероятность, что работодателю придется восстанавливать, якобы, утерянную трудовую книжку работника и выплатить компенсацию за лишение возможности трудиться. В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в случае задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки трудовой книжки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
|