May 24 2019 03:21:59
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 1

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 1,378
· Новый пользователь: icirar
21.01.2019. Невнесение записи о трудовой книжке в журнал учета движения трудовых книжек

Последствия нарушения Правил ведения и хранения трудовых книжек


Бывают случаи,  когда работодатель при приеме на работу работника, не производит запись о приеме трудовой книжке работника в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, что является нарушением пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Это нарушение предусматривает административное наказание в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации:

- предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

- повторное аналогичное административное правонарушение, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Когда работодатель не произвел запись о приеме трудовой книжки в журнал при приеме на работу, то при увольнении работника забывает сделать запись  о вручении ему трудовой книжки, это может повлечь за собой серьезные последствия помимо наложенного административного наказания в виде штрафа.

Недобросовестный работник может заявить, что он не получал трудовую книжку, так как его росписи в журнале о получении трудовой книжки нет. Есть вероятность, что работодателю придется восстанавливать, якобы, утерянную трудовую книжку работника и выплатить компенсацию за лишение возможности трудиться.

В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в случае задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки трудовой книжки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
386,667 уникальных посетителей