May 24 2019 02:44:32
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 1

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 1,378
· Новый пользователь: icirar
04.03.2019. Исследование кадровой потребности организаций Краснодарского края на период до 2026 года

О проведении опроса работодателей и формированию прогноза дополнительной потребности организаций в квалифицированных кадрах на территории муниципального образования Староминский район


В настоящее время проводится исследование кадровой потребности организаций Краснодарского края на период до 2026 года в Вашей организации (предприятии, учреждении, филиале).

Уважаемые руководители  предприятий, организаций, учреждений, Ваше участие необходимо для более точного прогнозирования занятости населения по отдельным видам экономической деятельности и определения контрольных цифр приема в профессиональные образовательные организации Краснодарского края для подготовки рабочих и специалистов по востребованным профессиям и специальностям.

Опрос работодателей и формированию прогноза дополнительной потребности организаций в квалифицированных кадрах на территории муниципального образования Староминский район осуществляется государственным казенным учреждением Краснодарского края "Центр занятости Староминского района".

Форма обследования и инструкция по ее заполнению размещены на интерактивном портале министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru) в разделе:  Главная\Работодателям\Прогноз потребности в кадрах.

Подробную информацию по вопросам обследования  можно получить в центре занятости по адресу: ст.Староминская,  ул.Щорса,34а  кабинет №1 телефон  8(86153) 5-87-10.

Инструкция по заполнению формы обследования "Сведения о дополнительной потребности организаций Краснодарского края в кадрах на замену выбывающим работникам (по причинам естественной убыли (инвалидность, уход на пенсию и др.), убыли в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные Силы РФ) и на вновь создаваемые рабочие места".

Форма обследования "Сведения мониторинга потребности организаций в кадрах на замену выбывающим работникам (по причинам естественной убыли (инвалидность, уход на пенсию и др.), убыли в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации) и на вновь создаваемые рабочие места на период 2019-2026 годов" сдается организацией в государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения муниципальных образований по каждому обособленному подразделению по месту его фактического нахождения и осуществления деятельности. В случае, если на территории одного муниципального района (городского округа) Краснодарского края осуществляет деятельность несколько обособленных подразделений организации, допускается сдача сведений головной организацией по данным обособленным подразделениям по одной общей форме.

Заполненная форма обследования сдается в электронном виде в формате файла Excel на адреса электронной почты центров занятости населения (адреса размещены на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края: www.kubzan.ru).

В верхней части формы обследования содержится общая информация об организации:

1. Наименование организации – указывается наименование организации.
Если обследуется инвестиционный проект, то справа от наименования организации необходимо из раскрывающегося списка выбрать "ДА".
Организация, реализующая инвестиционные проекты, предоставляет формы отдельно: в целом по организации (без учета инвестиционных проектов) и отдельно по каждому инвестиционному проекту.

2. Основной вид экономической деятельности – код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ОКВЭД2 (введенного в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 года № 14-ст "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2) и Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008)"). Указывается основной (хозяйственный) вид деятельности организации (заполнять только числовым значением, например, 01.11.1 ).

3. Форма собственности – код в соответствии с Общероссийским классификатором форм собственности (ОКФС) (заполнять числовым значением, например, 16 – "частная собственность").

4. Списочная численность работающих по состоянию за предыдущий год – всего (без внешних совместителей), человек.

5. Заполняются данные об исполнителе, ответственном за внесение данных в анкету. В форме опроса работодателей в обязательном порядке указываются ФИО исполнителя, контактный телефон, e-mail.    
Заполнение таблицы формы обследования "Сведения о дополнительной потребности в кадрах на замену выбывающим работникам (по причинам естественной убыли (инвалидность, уход на пенсию и др.), убыли в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации) и на вновь создаваемые рабочие места на период 2019-2026 годов":
порядковая нумерация профессий рабочих и должностей специалистов и служащих – не заполняется (проставляется автоматически);
графа 1 (наименование  профессий рабочих и должностей специалистов и служащих) – заполняется с указанием профессий (должностей) работников организации требуемых в перспективе. Включаются профессии и должности, как квалифицированного, так и неквалифицированного труда;

Наименование профессии или должности выбирается из раскрывающегося списка, который составлен в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года № 367 (с дополнениями и изменениями). Необходимо соблюдать номенклатуру должностей и профессий, предусмотренных в ОКПДТР.

Дополнительно включать профессии либо должности в форму обследования не нужно. Неточности в наименовании профессий (должностей) и использование аббревиатур почти во всех случаях удается скорректировать путем поиска соответствующих названий профессий (специальностей) и должностей по ОКПДТР. 

В случае, если наименование профессии (специальности), используемое в организации, отличается от справочника ОКПДТР, указывается наименование из справочника ОКПДТР путем поиска соответствующих названий профессий (специальностей) и должностей в ОКПДТР аналогичных по функциям, используемых в организации:
  • графа 2 (уровень образования) – указывается минимально необходимый уровень образования, соответствующий  требованием и уровню квалификации по каждой профессии (специальности), должности в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". В целях исследования учитываются следующие уровни образования: среднее профессиональное образование – квалифицированные рабочие, служащие; среднее профессиональное образование – специалисты среднего звена; высшее образование;
  • графа 3 (специальность по образованию) – выбирается из списка направление подготовки по каждой профессии (специальности), должности в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию ОК 009-2016 (принят и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 8 декабря 2016 года № 2007-ст);
  • графы 4-11 (дополнительная потребность в кадрах) – указывается прогнозируемая потребность в кадрах по каждой указанной в графе 1 профессии (специальности, должности), по каждому году отдельно (не нарастающим итогом).
Дополнительная потребность включает в себя:
  • потребность в кадрах для заполнения новых и модернизированных рабочих мест, рабочих мест создаваемых в результате реализации инвестиционных проектов;
  • потребность в замещении естественной убыли рабочей силы (выход на пенсию по возрасту, потеря работоспособности и другие причины) в эквиваленте полной занятости;
  • потребность в замещении убыли рабочей силы в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации в эквиваленте полной занятости;
  • потребность в замещении убыли (в среднем за год) иностранной рабочей силы;
  • потребность в замещении убыли (в среднем за год) маятниковых мигрантов.

Не учитывается потребность в кадрах на замену работников, увольняющихся в связи с текучестью кадров ("увольнение по собственному желанию"), с окончанием работ и сроков договоров, переводом на другие предприятия.

Обращаем внимание, что потребность на замену выбывающему работнику в связи с выходом на пенсию по старости (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) заполняется в соответствующей графе того года, в котором он достигнет пенсионного возраста, независимо от того уволится ли работник в связи с выходом на пенсию по старости, либо продолжит трудовую деятельность в организации.

В форме обследования в обязательном порядке указываются ФИО исполнителя, контактный телефон, e-mail.

Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
386,618 уникальных посетителей