May 24 2019 03:16:25
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 1

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 1,378
· Новый пользователь: icirar
04.03.2019. Чего не следует делать, при устройстве на работу

Как установить фактические трудовые отношения и взыскать "серую" зарплату


Наиболее частыми нарушениями трудового законодательства являются задержки выплаты зарплаты, а также неофициальное трудоустройство и "серая" зарплата. Часто права работника закреплены только в законодательстве. Статья 37 Конституции и статья 21 Трудового кодекса РФ гарантируют право работника на получение зарплаты в установленный законом срок, а статьей 21 Трудового кодекса также предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Но на практике права работников, гарантированные Конституцией РФ и трудовым законодательством нарушаются.

Работодатель сам ставит условия, среди которых неофициальное трудоустройство или официальное, но спустя какое-то время после трудоустройства, обычно через 2-3 месяца, "серая" зарплата тоже далеко не редкость. У работника не остается выбора, или он соглашается работать на этих условиях, или работодатель находит того, кто на это соглашается. Кроме того, что работник может остаться без трудовой пенсии или с очень маленьким размером пенсии, есть риск, что работодатель может просто не выплатить "серую" зарплату, и доказать, что она действительно была, очень непросто.

Чего не следует делать, при устройстве на работу:

1. Не устраиваться на работу, если работодателем не предоставлены сведения о вакантном рабочем месте в центр занятости населения, в объявлении о потребности в работниках в интернете нет сведений о зарплате.

2. Если в объявлении есть сведения о вакансии и зарплате, и вы устроились на работу с «серой» зарплатой, ни в коем случае не подписывайте трудовой договор, если в нем указана другая зарплата, которая меньше, чем в объявлении о вакансии. В случае подписания трудового договора, вероятнее всего, вам удастся взыскать только минимальную зарплату, так как будет установлено, что вы согласились трудоустроиться на иных условиях.

Если вы столкнулись с такой ситуацией, перед тем, как обратиться в суд, необходимо написать жалобу в прокуратуру. Это упростит сбор доказательств фактических трудовых отношений. В суде останется только доказать размер зарплаты. Если сразу обратиться в суд, доказать трудовые отношения будет сложней. Вероятно, придется вызывать свидетелей, которые могут подтвердить факт трудовых отношений. Перед обращением в суд или после обращения до следующего судебного заседания необходимо ознакомиться с материалами прокурорской проверки.
Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
386,661 уникальных посетителей