March 29 2024 04:50:53
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 3

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
14.06.2019. О трудовой книжке иностранного гражданина

Об особенностях ведения трудовой книжки иностранного работника


В последнее время участились случаи обращения иностранных граждан по вопросу немотивированного отказа работодателей в приеме на работу.

В соответствии с ст. 13 Закона № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранным гражданам для легальной работы на территории России необходимо получить разрешение на работу или патент.

Однако, в соответствии с договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014г., гражданам государств Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности.

В соответствии с п. 4 статьи 13 Закона №115-ФЗ разрешение на работу не требуется следующим категориям граждан:
  • постоянно или временно проживающим в Российской Федерации;
  • являющимся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
  • признанными беженцами на территории Российской Федерации, до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;
  • получившим временное убежище на территории Российской Федерации, до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.
В соответствии с ст. 11 Трудового кодекса РФ, нормы. Установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства.

Перечень документов, предъявляемых работодателю при приеме на работу, установлен ст. 65 ТК ФР. Работодатель ведет на работника трудовую книжку установленного образца (ст. 66 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225 с 1.01.2014г. введены трудовые книжки нового образца. А также установлено, что имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

Согласно разъяснения Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости  "Об оформлении трудовой книжки для иностранного работника" (письмо от15.06.2005г. № 908-6-1), так как трудовые книжки иностранных государств не соответствуют формам трудовых книжек, действующих на территории Российской Федерации, работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней – ч. 3 ст. 66 ТК РФ)  завести на иностранного работника новую трудовую книжку. При этом запись об общем (непрерывном) трудовом стаже работника на территории иностранного государства, в соответствии с трудовой книжкой иностранного образца в трудовую книжку не вносится.

Если трудовая книжка была заведена давно и соответствует одному из образцов, применяемых на территории Российской Федерации, то работодатель принимает такую трудовую книжку и вносит в нее сведения о работе, даже если в книжку вносились записи работодателями Украины.
Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
2,593,728 уникальных посетителей