Об оплате времени приема-передачи смены
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены и вводится она в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ). Период рабочего времени называют как рабочим днем, так и сменой. Это работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Часто, при сменной работе, возникает вопрос: "Включается ли время приема-сдачи смены в рабочее время и как это время должно оплачиваться?". Согласно, сложившейся судебной практики, в условиях непрерывного производства, прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами. Приемам передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования. Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены зависит от сложности. В соответствии с графиками сменности рабочее время составляет определенное количество часов за смену. Прием смены должен быть осуществлен работником в рабочее время, то есть в соответствии с графиком. Прием смены во внерабочее время, то есть не во время, установленное графиком, внутренними нормативными документами не предусмотрен. В период приемки-сдачи смены работник не участвует в технологическом процессе, его трудовые обязанности отличаются. Согласно локальных нормативных актов доплата за вредные условия предусмотрена за фактическое время работы в таких условиях, а за время приемки-передачи смен доплата не предусмотрена. Таким образом, время приемки-передачи смены, персоналу, работающему на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме оплачивается из расчета тарифной ставки работника в одинарном размере, либо в полуторном, в случае, если оно является сверхурочным.
|