· Всего пользователей: 2,068 · Новый пользователь: seifeft
24.06.2019. Увольнение за утрату доверия
Основания и категории работников, которые могут быть уволены за утрату доверия
Уволить в связи с утратой доверия можно только работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, который совершил виновные действия, давшие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 утвержден перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Материальная ответственность работника должна быть закреплена за работником трудовым договором, договором материальной ответственности, должностной инструкцией, относящейся именно к этой профессии.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ, увольнение по статье "недоверие" является дисциплинарным взысканием.
Понятие "утрата доверия" является оценочным суждением и поэтому необходимо собрать документальные доказательства нечестного поступка сотрудника. При этом должны быть учтены все обстоятельства совершения работником проступка, а также его тяжесть.
Судебная практика, в случае применения данной статьи, категорично устанавливает, что при увольнении за виновные действия, вина сотрудника должна быть доказаны работодателем, у которого он провинился.
То есть, для предприятия существую обязательства, связанные с прекращение трудовых отношений с данным лицом, а именно:
установление виновных действий при обслуживании материальных, товарных, денежных ценностей;
доказательство фактов существования вины именно конкретного сотрудника в данном правонарушении или халатности, которая привела к значительным убыткам на предприятии.
Доказательствами, или подтверждением вины служат документальные материалы, в частности докладные записки, акты проведения инвентаризации на предприятии, акты проверки и т.д. В случае выявления недостачи, нужно составить акт в присутствии нескольких уполномоченных предприятием лиц. При выявлении нарушения в осуществлении трудовых функций, которые могли повлечь или повлекли убытки, нужно обязательно истребовать от работника письменное объяснение. Если он отказался их давать – необходимо составить об этом соответствующий акт.
Сам по себе факт недостачи или порчи товароматериальных ценностей и наличие договора между работодателем и работниками о коллективной или индивидуальной материальной ответственности не является достаточным основанием для увольнения истиц по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Такой договор является основанием для привлечения работников членов бригады к полной материальной ответственности в связи с выявленными недостачами, однако, он не является основанием для утверждения наличия вины конкретного работника в образовании такой недостачи, пока не доказано обратное.
Если уволенный по недоверию сотрудник решит, что увольнение незаконно, то он, скорее всего, обратится в суд для восстановления его на прежнем месте или для исправления в трудовой книжке причины увольнения.
Кроме того, сотрудник может потребовать выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула, а также возместить моральный ущерб. Поэтому необходимо соблюдать процедуру увольнения в связи с утратой доверия и далее материалы, с доказательством вины работника, передавать в суд. На основании решения суда производится увольнение работника.
Нельзя уволить в связи с утратой доверия:
беременную женщину (ст. 261 ТК РФ);
работника, находящегося на больничном (ст. 81 ТК РФ);
работника, находящегося в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Этих работников вы сможете уволить после их выхода на работу.