March 29 2024 03:46:19
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 1

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
24.06.2019. Увольнение за утрату доверия

Основания и категории работников, которые могут быть уволены за утрату доверия


Уволить в связи с утратой доверия можно только работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, который совершил виновные действия, давшие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 утвержден перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Материальная ответственность работника должна быть закреплена за работником трудовым договором, договором материальной ответственности, должностной инструкцией, относящейся именно к этой профессии.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ, увольнение по статье "недоверие" является дисциплинарным взысканием.

Понятие "утрата доверия" является оценочным суждением и поэтому необходимо  собрать документальные доказательства нечестного поступка сотрудника. При этом должны быть учтены все обстоятельства совершения работником проступка, а также его тяжесть.

Судебная практика, в случае применения данной статьи, категорично устанавливает, что при увольнении за виновные действия, вина сотрудника должна быть доказаны работодателем, у которого он провинился.

То есть, для предприятия существую обязательства, связанные с прекращение трудовых отношений с данным лицом, а именно:
  • установление виновных действий при обслуживании материальных, товарных, денежных ценностей;
  • доказательство фактов существования вины именно конкретного сотрудника в данном правонарушении или халатности, которая привела к значительным убыткам на предприятии.
Доказательствами, или подтверждением вины служат документальные материалы, в частности докладные записки, акты проведения инвентаризации на предприятии, акты проверки и т.д. В случае выявления недостачи, нужно составить акт в присутствии нескольких уполномоченных предприятием лиц. При выявлении нарушения в осуществлении трудовых функций, которые могли повлечь или повлекли убытки, нужно обязательно истребовать от работника письменное объяснение. Если он отказался их давать – необходимо составить об этом соответствующий акт.

Сам по себе факт недостачи или порчи товароматериальных ценностей и наличие договора между работодателем и работниками о коллективной или индивидуальной материальной ответственности не является достаточным основанием для увольнения истиц по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Такой договор является основанием для привлечения работников членов бригады к полной материальной ответственности в связи с выявленными недостачами, однако, он не является основанием для утверждения наличия вины конкретного работника в образовании такой недостачи, пока не доказано обратное.

Если уволенный по недоверию сотрудник решит, что увольнение незаконно, то он, скорее всего, обратится в суд для восстановления его на прежнем месте  или для исправления в трудовой книжке причины увольнения.

Кроме того, сотрудник может потребовать выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула, а также возместить моральный ущерб. Поэтому необходимо соблюдать процедуру увольнения в связи с утратой доверия и далее материалы, с доказательством вины работника, передавать в суд. На основании решения суда производится увольнение работника.

Нельзя уволить в связи с утратой доверия:
  • беременную женщину (ст. 261 ТК РФ);
  • работника, находящегося на больничном (ст. 81 ТК РФ);
  • работника, находящегося в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Этих работников вы сможете уволить после их выхода на работу.
Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
2,593,365 уникальных посетителей