Об особенностях увольнения работника переводом к другому работодателю
В соответствии с частью 1 пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с работником может быть расторгнут, в том числе, в связи с его переводом в другую организацию. Переводом в другую организацию может осуществляться как по инициативе работника, так и по письменному приглашению работодателя. В случае перевода работника по инициативе работодателя будущий руководитель направляет нынешнему работодателю письмо с просьбой оказать содействие в переводе работника. В письме следует указать:
- Ф.И.О. и должность сотрудника;
- предполагаемую дату заключения договора;
- предлагаемую должность, отдел, заработную плату (скрывать ее не обязательно).
Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником. Если сотрудник согласен сменить работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переводом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением. Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения. Увольнение оформляется по стандартным правилам:
- издается соответствующий приказ с указанием причины (ч.1 п. 5 ст. 77 ТК РФ);
- в личной карточке работника (форма Т-2) производится отметка об увольнении переводом в другую организацию, о чем вносится запись в его трудовую книжку ("Уволен переводом с согласия работника к другому работодателю", делается ссылка на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
- в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).
Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких особенностей:
- приглашенному специалисту не может быть отказано в трудоустройстве;
- ему нельзя устанавливать испытательный срок.
|