March 29 2024 11:00:27
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 1

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
14.06.2019. Перевод к другому работодателю

Об особенностях увольнения работника переводом к другому работодателю


В соответствии с частью 1 пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с работником может быть расторгнут, в том числе,  в связи с его переводом в другую организацию.

Переводом в другую организацию может осуществляться как по инициативе работника, так и по письменному приглашению работодателя.

В случае перевода работника по инициативе работодателя будущий руководитель направляет нынешнему работодателю письмо с просьбой оказать содействие в переводе работника.

В письме следует указать:
  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • предполагаемую дату заключения договора;
  • предлагаемую должность, отдел, заработную плату (скрывать ее не обязательно).
Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником.

Если сотрудник согласен сменить работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переводом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением.

Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения.
Увольнение оформляется по стандартным правилам:
  • издается соответствующий приказ с указанием причины (ч.1 п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • в личной карточке работника (форма Т-2) производится отметка об увольнении переводом в другую организацию, о чем вносится запись в его трудовую книжку ("Уволен переводом с согласия работника к другому работодателю", делается ссылка на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
  • в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).
Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких особенностей:
  • приглашенному специалисту не может быть отказано в трудоустройстве;
  • ему нельзя устанавливать испытательный срок.
Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
2,594,202 уникальных посетителей