Очередность предоставления отпуска
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации определена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – не менее 28 календарных дней. Очередность предоставления отпуска определяется графиком отпусков, который составляется работодателем ежегодно, не позднее, чем за чем за две недели до наступления календарного года. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. О дате начала отпуска сотрудника работодатель предупреждает не позднее, чем за две недели. Есть категории работников, представители которых могут уходить в оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время, до истечения шести месяцев непрерывной работы, предупредив об этом заблаговременно:
- граждане, не достигшие возраста 18 лет;
- женщины и одинокие мужчины, воспитывающие двух и более детей до 12 лет, кроме того, у них есть первоочередная привилегия "бронировать" летнее время;
- сотрудники, ранее отозванные из отпуска;
- совместители, периоды отдыха на основной и дополнительной работе должны совпадать;
- один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- супруги военнослужащих вправе отдыхать одновременно со своими мужьями и женами;
- почетные доноры РФ;
- некоторые категории чернобыльцев;
- сотрудники, имеющие трех и более детей;
- в случае усыновления грудного младенца (то есть ребенка в возрасте до трех месяцев);
- в случае наступления беременности женщина может взять отпуск раньше положенного срока, перед положенным ей декретом или непосредственно сразу после него.
|