March 28 2024 21:59:53
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 1

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
22.09.2021 Сохранение среднемесячного заработка за третий месяц
Новости

При расторжении трудового договора с работником,  в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) или сокращением численности или штата работников, (пункт 2 части. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В случае ликвидации организации все выплаты должны быть произведены до завершения её ликвидации.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение 3 месяцев после увольнения.

Граждане, стоящие на учете в центре занятости населения, в качестве безработных, часто спрашивают, возможно ли сохранение среднего заработка за третий месяц пропорционально, если работник был трудоустроен в середине месяца, например, за 11 дней третьего месяца, которые он стоял на учете  как безработный.

Работодатель, на основании представленной трудовой книжки работника и справки из службы занятости, выплачивает средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если, работник своевременно не обратился за положенной ему выплатой за третий месяц, то он может обратиться к работодателю в письменной форме не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения или  после принятия решения центром занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Работодатель обязан произвести соответствующие выплаты не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника.

Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста, авторизуйтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
2,593,130 уникальных посетителей