В помощь работодателю
О проведении мониторинга условий и охраны труда в Краснодарском крае
К сведению работодателей независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности:
- на основании статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации;
- статьи 4 Закона Краснодарского края «Об охране труда» от 03.06.1998 года № 133 – КЗ;
- в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17.02.2010 года № 91 «О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда», приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 08.11.2011 года № 832 «Об утверждении положения о проведении мониторинга условий и охраны труда в Краснодарском крае» на территории Краснодарского края утверждено Положение о проведении мониторинга условий и охраны труда.
Целью Мониторинга является комплексная оценка ситуации в области условий и охраны труда в Краснодарском крае и разработка рекомендаций по ее улучшению.
Основными объектами Мониторинга являются:
-состояние условий труда и обеспечение охраны труда на рабочих местах;
-уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
-сведения о социальном страховании работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-результаты государственного надзора и контроля за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;
-результаты проведения государственной экспертизы условий труда;
-информация о разработке и реализации краевых, отраслевых и муниципальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
-результаты проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
-информация о соответствии организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда и т.д.
Мониторинг проводится департаментом труда и занятости населения Краснодарского края (далее – ДТЗН КК).
Мониторинг проводится в отношении организаций, объединений организаций и индивидуальных предпринимателей (далее – работодатель) независимо от их организационно-правовых форм и ведомственной принадлежности, расположенных на территории Краснодарского края с участием (далее – участники Мониторинга).
Работодатели предоставляют сведения, необходимые для проведения Мониторинга, в государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» в муниципальном образовании (далее – ЦЗН) в установленные сроки по формам отчетности в соответствии с приложениями к Положению и к «Системе показателей мониторинга состояния условий и охраны труда на территории Краснодарского края» на бумажном носителе и (или) в электронном виде.
ДТЗН КК осуществляет:
- свод, обобщение и анализ информационно-аналитических материалов;
- своевременный сбор сведений, необходимых для проведения Мониторинга;
- представление информации, полученной в ходе проведения Мониторинга, в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в рамках общероссийского Мониторинга;
- подготовку предложений по реализации мер, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, профилактику и своевременное выявление профессиональных заболеваний и сохранение профессионального здоровья работников с участием социальных партнеров;
- публикацию результатов Мониторинга на сайте ДТЗН КК.
С Положением о проведении мониторинга условий и охраны труда в Краснодарском крае можно ознакомиться в ГКУ КК «ЦЗН Староминского района» в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: 353600, ст. Староминская, ул. Щорса 34-а, кабинет № 1, тел. (факс) 5-87-10, электронный адрес: starominskaya@dgsz.krasnodar.ru
Формы отчётности необходимо предоставлять ежеквартально, до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, по адресу: 353600, ст. Староминская, ул. Щорса 34-а, кабинет № 1, тел. (факс) 5-87-10, электронный адрес: starominskaya@dgsz.krasnodar.ru
За не предоставление отчетности в сроки, указанные в постановлении главы администрации (губернатора) Краснодарского края, работодатель (руководитель КФХ, индивидуальный предприниматель) несет ответственность, предусмотренную ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая влечет за собой:
- предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей;
Начальник отдела трудовых отношений , охраны труда и
взаимодействия с работодателями ГКУ КК
«ЦЗН Староминского района» Н.Д. Юренко
