В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 августа 2022 г. № 585 «О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации» указанные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита.

В целях содействия в трудоустройстве лицам, вынужденно покинувшим
территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке (далее –вынужденно прибывшие лица), Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации  разместило дополнительные информационные материалы в специального разделе «Информация для вынужденно прибывших лиц» (https://trudvsem.ru/information-pages/forced-arrivals) на главной странице единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Дополнительно обращаем внимание, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 августа 2022 г. № 585 «О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации» указанные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию после проведения территориальным органом МВД России идентификации личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук, а в случае отсутствия дактилоскопической информации – после проведения указанным территориальным органом дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также после прохождения ими медицинского освидетельствования; работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать иностранных работников из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины при условии предъявления такими работниками документа, подтверждающего прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.

Информация:  ГКУ КК ЦЗН Староминского района, тел. 8(86153)58709

13 сентября 2022 года в 09:00 часов в центре занятости населения Староминского района (станица Староминская,  улица Щорса, д. 34 «а») специалисты Центра занятости населения  и организации района проводят «День открытых дверей» с неработающими инвалидами трудоспособного возраста, желающими работать или пройти курсовое обучение по востребованным на рынке труда профессиям.

Приглашаем всех желающих!

02.09.2022 г. На заседании районной межведомственной комиссии по вопросам организации отдыха и оздоровления детей  администрации муниципального образования Староминского района состоялось вручение Благодарностей социальным педагогам от главы муниципального образования В.В. Горб  за высокий уровень организации в подготовке необходимых документов для трудоустройства несовершеннолетних граждан по программе «Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время». Благодарности были вручены  : Дейнега С.Н. (МБОУ СОШ №1), Ивановой А.В. (МБОУ СОШ № 4), Гуриной М.В. (МБОУ СОШ № 6), Колмухаметовой И.С. ( МБОУ СОШ № 7), Стрюк Е.В. ( МЬОУ СОШ № 9), Сергань А.А. ( специалист по кадрам МБУ «Служба благоустройства»), Агаджанян Е.В. (секретарь руководителя ГБОУ КК «СМТТ») и Лушковой О.Н. (специалист по кадрам МБУК «РДКС»).

 Основной целью организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы является обеспечение временной занятости отдельных категорий безработных граждан, определенных статьей 5 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

Согласно закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» к гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, относятся: инвалиды, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 25 лет из числа выпускников учреждений  среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, ищущие работу впервые.

               За  2022 год Центром занятости были трудоустроены  безработные граждане относящихся к категории испытывающих трудности в поиске работы. Были созданы временные рабочие места, на которые были трудоустроены безработные: граждане предпенсионного возраста. Также свой вклад в трудоустройство «испытывающих трудности» внесли:  ООО «Прибой», МБДОУ ДС № 4 «Ромашка» и др. Всем безработным в период временных работ оказывается материальная поддержка из расчета 3000 руб. в месяц.

В ходе реализации программы служба занятости исходит из того, что основным принципом   работы с такой категорией безработных граждан следует считать обеспечение особой помощи в трудоустройстве в связи с тем, что они не относятся к числу конкурентоспособных на рынке труда, а  не ограничиваться лишь материальной поддержкой.

Каждый из нас хотя бы раз проходил процедуру поиска работы и приема на работу. Многим не удавалось найти подходящую работу с первого раза. Прежде чем нужная работа находилась, приходилось получать отказ в приеме на работу.
Согласно статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации определены документы, которые работодатель имеет право требовать при приеме соискателя на работу. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в статье не указан. Таким образом, трудовым законодательством установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от места жительства. Поэтому отказ работодателя в приеме на работу на том основании, что у будущего работника отсутствует регистрация по месту жительства или пребывания, является незаконным. Такой отказ нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания или жительства, гарантированное Конституцией Российской Федерации, а также противоречит части 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по этому основанию.

Согласно статьи 64 Трудового Кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в заключении трудового договор запрещен.
Обоснованным отказ может быть только по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника.

Под деловыми качествами работника понимаются способности гражданина выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, личностных качеств работника, например: состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.
К решающим обстоятельствам, при отборе соискателей при приеме на  работу относят  более высокую квалификацию. Однако, наличие диплома или иного документа о специальной подготовке  или об образовании  не всегда свидетельствует о более высокой квалификации. Бывает, что человек имеющий среднее образование, фактически имеет более высокую квалификацию, чем работник с высшим образованием. В этом случае необходимо исходить из фактической квалификации, для определения которой возможно применение экспертизы, тестирования и других методов выявления более высокой квалификации работников.

Последнее время, люди часто ведут деловые переговоры онлайн, например, в мессенджерах. Иногда возникают ситуации, когда один из участников переписки удаляет одно или несколько сообщений, а другие не могут доказать договоренности.

Чтобы зафиксировать факт и содержание переписки, можно обратиться к нотариусу. Нотариус просматривает предоставленные ему виртуальные материалы, например переписки в социальных сетях, по электронной почте или в мессенджерах, составляет протокол, в котором детально описывает, какие действия он совершал при осмотре и к каким выводам пришел. К протоколу он прикрепляет скриншоты страниц, аудио- или видеозаписи.

Речь идёт о трудоустройстве отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет. В их числе – выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей.

Также безработные граждане, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
- граждане Украины, граждане Донецкой Народной Республики, граждане Луганской Народной Республики и лица без гражданства, постоянно проживающие на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.

Субсидия будет равна трём минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.  

  Первый платёж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющимся вакансиям. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России», подав заявку на вакансию и заявление на оказание услуги, с согласием принять участие в программе  государственной поддержки. После этого (по истечении времени), потребуется направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно дистанционно – через систему «Соцстрах».

Решение поддержит работодателей и поможет молодёжи быстрее найти работу.
Постановление Правительства от 13 марта 2021 года №362 с внесенными изменения и дополнениями.

Более 200 вакансий по 9 направлениям (энергетика, строительство, ЖКХ, медицина, социальная сфера, образование, информационные технологии, СМИ и др.), 44 населённых пункта в Арктическом Регионе, которые ждут своих героев, 78 работодателей (из них 24 региональных министерства).

В проекте участвуют Мурманская область, Ямало-Ненецкий автономный округ, Республика Коми, Республика Карелия, Республика Якутия (Саха), Архангельская область и Красноярский край.

Каждый участник проходит индивидуальные и групповые этапы для выбора адекватной траектории и подходящего трудоустройства.

«Арктический вызов» даёт включение в кадровый резерв страны, участие в федеральных приоритетных программах и новейших инвестпроектах в Арктической зоне, гарантированное трудоустройство прошедших отбор кандидатов, социальный «северный» пакет, поддержку при переезде и индивидуальные договорённости с работодателями по обеспечению жильём.

Арктике нужны молодые дипломированные специалисты, которые хотят свободы, быстрого роста и развития, мечтают проявить себя и горят идеями лучшего будущего для страны.

Подать заявку на участие в проекте и узнать больше можно на сайте: https://арктический-вызов.рф/#learn-more

В 2022 году предусмотрено предоставление Фондом социального страхования Российской Федерации субсидий юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям при трудоустройстве отдельных категорий граждан.

Целью предоставления субсидии  (Постановление Правительства РФ от 13 марта 2021 года «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» (с изменениями и дополнениями) является частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы из числа трудоустроенных безработных граждан по направлению центра занятости населения, которые отвечают следующим критериям:
·  граждане, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
·  работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
·  граждане Украины, граждане Донецкой Народной Республики, граждане Луганской Народной Республики и лица без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получивших удостоверение беженца или получивших свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
·  граждане относящиеся к категории молодежи в возрасте до 30 лет.

Подробная информация https://trudvsem.ru/information-pages/support-program
Информация:  ГКУ КК ЦЗН Староминского района, тел. 8(86153)58709

📂1 июля глава российского Правительства Михаил Мишустин утвердил правила взаимодействия кадровых информационных систем работодателей с порталом госуслуг. Это позволит работникам и работодателям обмениваться электронными кадровыми документами уже с 1 сентября 2022 года.

Объясняем, как это работает.

❓Что это за система?

Это так называемый электронный кадровый документооборот (ЭКДО). Он позволяет работнику и работодателю составлять и подписывать все необходимые кадровые документы в электронном виде. Такой формат ускоряет и упрощает процесс: больше не нужно распечатывать все документы, подписывать их ручкой и хранить в бумажном виде.

Подробнее об этом можно прочитать здесь.

❓Как это работает?

Решение о переходе на ЭКДО может принять только сам работодатель: это не обязательно. Но если организация намерена перевести общение с работниками в электронную сферу, необходимо принять отдельный локальный нормативный акт (например, под названием «Положение об электронном кадровом документообороте») и организовать всё с технической стороны.

В процессе участвуют две системы: портал госуслуг и информационная система работодателя (её может заменить платформа «Работа в России»). Если необходимо подписать какой-то документ с сотрудником, работодатель составляет его в электронном виде, подписывает со своей стороны и загружает в систему.

Информационная система ЭКДО, которую использует работодатель, автоматически отправляет документ на подпись работнику (или соискателю) в его личный кабинет на «Госуслугах». Тот подписывает его электронной подписью, и система направляет документ обратно. Подписанная версия также хранится в электронном виде.

Подробнее об этом читайте здесь.

❓Может ли работник сам направлять работодателю электронные документы?

Да, если стороны договорились о такой возможности и закрепили это в локальном акте.

В таком случае для работника всё просто. Он заходит в свой личный кабинет на портале госуслуг, подписывает необходимое заявление, уведомление или сообщение электронной подписью и отсылает работодателю. Если последний использует не собственную систему ЭКДО, а платформу «Работа в России», работник или соискатель проделывает всё то же самое через эту платформу.

❓Кадровых документов в бумажном виде больше не будет?

Необязательно.

Во-первых, каждый работодатель сам решает, переходить ли ему на ЭКДО.

Во-вторых, даже при таком переходе можно договориться с работниками одновременно дублировать документы на бумаге.

❓Когда это заработает?

С 1 сентября 2022 года. Все работодатели, перешедшие на ЭКДО, смогут использовать «Госуслуги» для обмена документами с работниками.

Нормами статьи 41 ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения организации могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Следовательно, при благоприятном финансовом состоянии организация вправе включать различные льготы и преимущества, которые не только предусмотрены статьей 41 ТК РФ, но также иные льготы, которые улучшают положение работников организации по сравнению с действующим законодательством.

Во многих организациях предусмотрена материальная помощь, выплата которой обусловливается теми или иными событиями в жизни работника, как радостными, так и скорбными, способом выражения благодарности со стороны работодателя работнику (например работнику уходящему на заслуженный отдых с выходом на пенсию).
Работникам организации при предоставлении ежегодного отпуска производится единовременная выплата, именуемая в локальных нормативных актах материальной помощью.

Ни для кого не секрет, что работник, который следит за своим здоровьем и занимается спортом, меньше болеет, более активен, что положительно влияет на производительность труда. Работодатель может направлять прибыль на оплату абонементов в фитнес-клубах, приобретаемых для сотрудников, занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий .

Могут учитываться расходы:
- на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
- в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников);
- на оплату путевок на лечение или отдых (либо компенсировать стоимость приобретенных путевок (при представлении документов об оплате путевки) , экскурсий или путешествий, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников .

Событие: Соответствующее постановление подписал губернатор Вениамин Кондратьев.

– Запрет направлен на защиту национального рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан Российской Федерации – сказал начальник управления по миграционным вопросам администрации Краснодарского края Александр Болдин.

Согласно постановлению, запрещено привлекать иностранных граждан, работающих на основании патентов, в 129 видах экономической деятельности. К ним относятся сферы производства, торговли, образования, общественного питания, транспортных перевозок, ремонта и обслуживания автотранспорта, а также предоставления прочих персональных услуг.

На приведение штата сотрудников в соответствие с принятым документом работодателям отводят три месяца.

Сообщает пресс-служба администрации Краснодарского края.

Источник: https://admkrai.krasnodar.ru/content/1131/show/638984/

Одна из основных задач органов службы занятости – это четкая и своевременная выплата пособия по безработице тем гражданам, которые имеют на это право согласно действующему законодательству. Опыт деятельности органов службы занятости по осуществлению данной функции показывает, что определенная часть безработных граждан пытается получить пособие обманным путем.
Некоторые безработные, состоящие на учете по безработице, считают, что если они работают без оформления, то имеют полное право быть зарегистрированным в качестве безработного и работать. Но это является большим заблуждением и неисполнением Уголовного Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", нарушение которых влечет за собой уголовную и административную ответственность.

Под попыткой получения либо получением пособия по безработице обманным путем следует понимать действия гражданина, в результате которых у него появляется возможность незаконно получать перечисленные выплаты. К таким действиям относятся сокрытие гражданином фактов занятости, получения заработка (трудового дохода), представление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также других недостоверных данных для признания безработным и назначения пособия по безработице, стипендии, досрочной пенсии, материальной помощи и иных социальных выплат.

Основными видами попыток получения либо фактов получения безработными гражданами пособия по безработице обманным путем являются: сокрытие безработными гражданами, получающими пособие, факта (события), когда они утрачивают право на пособие, а также сокрытие гражданами фактов занятости.

Для выявления лиц, получающих или намеревающихся получить пособие по безработице обманным путем, службой занятости населения налажено взаимодействие с налоговыми органами по регистрации субъектов предпринимательской деятельности, управлениями социальной защиты, Пенсионного фонда, органами внутренних дел.

В случае выявления попытки получения либо получения пособия обманным путем в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" центром занятости издается приказ о прекращении гражданину выплаты пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного, уведомляется гражданин о данном приказе с предложением внести сумму пособия по безработице, полученного обманным путем, добровольно, а так же направляется информация в правоохранительные органы для принятия мер в соответствии с действующим законодательством.
 
Кроме того, в соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Следовательно, гражданин получавший пособие по безработице обманным путем обязан возместить причиненный вред в полном объеме.

Уважаемые граждане, помните, что утаивание факта трудоустройства приводит не только к судебным разбирательствам, но и пагубно скажется на Вашей профессиональной деятельности. Про дальнейшую профессиональную репутацию можно будет забыть – особенно, если есть желание найти желаемую работу на предприятии или в компании, где одной из задач службы безопасности является отсев людей, способных украсть.

Три дня отдыха подряд ждут нас в эти выходные - с 11 по 13 июня включительно.

Почему получается сразу 3 выходных дня подряд?

В этом году праздничный день - День России, который ежегодно отмечается 12 июня, выпадает на воскресенье.

По Трудовому кодексу, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней - выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением новогодних каникул. Выходные дни, совпавшие с новогодними каникулами, переносятся не на ближайший рабочий день, а на более поздний срок.

Проведение отбора работодателей для предоставления субсидий в целях возмещения затрат на заработную плату инвалидов
 О проведении отбора работодателей для предоставления субсидий в целях возмещения затрат на заработную плату инвалидов
 Министерство труда и социального развития Краснодарского края объявляет отбор работодателей для предоставления субсидий в целях возмещения затрат на заработную плату инвалидов.

Порядок и условия проведения отбора работодателей утверждены приказом министерства от 1 ноября 2018 г. № 1671 "Об утверждении порядка предоставления субсидий из краевого бюджета работодателям (юридическим лицам, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, и индивидуальным предпринимателям) для предоставления субсидий в целях возмещения затрат на заработную плату инвалидов, в том числе молодого возраста (от 18 до 44 лет) из числа выпускников высшего и среднего профессионального образования".

Который размещен на портале органов исполнительной власти Краснодарского края, на сайте министерства (www.sznkuban), а также на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства (www.kubzan.ru).

Получатели субсидий: юридические лица, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, и индивидуальные предприниматели.
Критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий:

•  работодатели, не являющиеся государственными и муниципальными учреждениями;
•  работодатели, зарегистрированные в налоговом органе и осуществляющие деятельность на территории Краснодарского края;
•  работодатели, принявшие на работу инвалидов по направлениям государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения в муниципальных образованиях в текущем финансовом году.

Документы и заявление на участие в отборе работодателей необходимо представить в государственное казенное учреждение Краснодарского края центр занятости населения в муниципальном образовании, по направлению которого инвалид был принят на работу.

Более подробную информацию можно получить в центре занятости населения Староминского района
по телефону8(86153)43350
Адреса, контактные телефоны и режим работы центров занятости населения размещены на Интерактивном портале в разделе "Служба занятости".

Новокузнецкий государственный гуманитарно-технический колледж-интернат приглашает на обучение

Администрация Федерального казенного профессионального образовательного учреждения «Новокузнецкого государственного гуманитарно-технического колледжа-интернат»  Минтруда России информирует о возможности получения профессии или специальности людям с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья. ФКПОУ «НГГТКИ» Минтруда России-единственное специализированное учебное заведение по Сибири и Дальнему Востоку, где могут получить профессию или специальность только люди с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) независимо от региона проживания. Созданная в учреждении доступная среда позволяет обучаться студентам различных нозологических групп (кроме ментальных нарушений) с разным уровнем мобильности. 

Колледж-интернат располагает хорошей материально-технической базой, общежитием, находящемся в одном здании  с учебным корпусом.Обучение, проживание и питание студентов осуществляется за счет средств федерального бюджета с сохранением пенсии по инвалидности.

Образовательная деятельность осуществляется по 12 направлениям профессиональной подготовки: гуманитарной, экономической и технической направленности.

______________________________________________________________________________

 ⁣
Чтобы получить новую профессию по программе бесплатного переобучения «Содействие занятости», нужно входить в одну из льготных категорий:⁣ ⁣
- люди не старше 35 лет, в том числе:⁣ ⁣
• студенты последних курсов вузов и колледжей, которые не могут найти работу по специальности;⁣
• те, у кого нет среднего профессионального или высшего образования;⁣
• те, кто окончил учёбу или отслужил в армии, но после этого в течение 4 месяцев не смог трудоустроиться;⁣
• те, у кого возник риск лишиться имеющейся работы;⁣ ⁣
- безработные мамы детей дошкольного возраста;⁣ - женщины в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет;⁣
- люди старше 50 лет.⁣ ⁣
А какую профессию можно получить?⁣ ⁣ Визажиста или бухгалтера, кондитера, дизайнера, даже лаборанта — проект предлагает свыше 23 тыс. образовательных программ.
Что важно — обучиться можно той специальности, которая наиболее востребована в регионе.⁣ ⁣
Как записаться?⁣ ⁣ Переходите на портал «Работа России»

Президент анонсировал повышение пенсий неработающим пенсионерам, прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда на 10%. Пенсии и прожиточный минимум  — с 1 июня, МРОТ  — с 1 июля.

📌 Предыдущее повышение состоялось в начале года. Пенсии были проиндексированы на 8,6%, материнский капитал и некоторые пособия — на 8,4%. МРОТ с 1 января составил 13 890 ₽.

ПЕРЕЧЕНЬ

документов для отнесения граждан к категориям участников мероприятий

по обучению в рамках федерального проекта "Содействие занятости"

национального проекта "Демография"

ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района» информирует что  13 мая 2022 года принято постановление Правительства РФ № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», в соответствии с которым реализована новая форма взаимодействия работодателя со службой занятости посредством Единой цифровой платформы «Работа в России».

         В соответствии с данным постановлением, работодатели реализуют следующие функции:

- создают, подписывают, используют и хранят электронные документы, связанные с работой;

-   размещают информацию о вакансиях в случае потребности в работниках;

-  размещают информацию по профессиональной реабилитации  и содействию занятости инвалидов;

- размещают информацию о  созданных или выделенных   местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;

- размещают информацию о принятии решения о ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, о введении режима неполного рабочего дня, о приостановке производства;

- взаимодействуют с органами службы занятости населения, гражданами, ищущими работу, и работниками.

           Для работы в личном кабинете на ЕЦП «Работа в России», вход в личный кабинет  необходимо осуществлять  через Портал госуслуг, используя электронную цифровую подпись.

           Ежемесячная отчетность по квотам для работодателей, которым установлены квоты  для трудоустройства инвалидов, заполняется в личном кабинете работодателя на Интерактивном портале службы занятости (как прежде), так и в личном кабинете на ЕЦП «Работа в России».

Нелегальные трудовые отношения - это нелегальный найм, который предполагает наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.

Таким образом, в отношении значительной части работников наниматели не выполняют своих прямых обязательств, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. В первую очередь это обязательства по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, оплата временной нетрудоспособности (больничных листов), предоставление отпусков.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании заключаемого ими трудового договора. Оформление трудовых отношений – это обязанность работодателя.

Официально оформленные трудовые отношения – это гарантии работнику, установленные законом:

-  получение официальной ежемесячной заработной платы, исходя из которой, будет начисляться трудовая пенсия;

-  оплата ежегодного отпуска;

-  денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска;

-  пособие по временной нетрудоспособности;

-доплаты, установленные трудовым законодательством за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время;

- выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата;

- работник может защитить свои права и законные интересы.

В случае наличия нелегальных трудовых отношений с работодателем работник лишается права:

- на своевременное получение пенсионного обеспечения, которое гарантируется ФЗ « Об обязательном пенсионном страховании в РФ»;

- на своевременное получение страхового обеспечения, гарантированного законодательством о социальном страховании, что выражается в материальной компенсации при получении медицинской помощи, при временной нетрудоспособности, трудовом увечье или смерти застрахованного лица (члены его семьи имеют право на получение единовременной страховой выплаты в размере 1 млн. руб.).

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. За ненадлежащее оформление трудового договора либо подмена заключения трудового договора гражданско-правовым договором,-влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 5000 до 10000 рублей, на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей.

Уважаемые жители Староминского района!

О нарушения своих трудовых прав сообщайте в

ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района»,

отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  по адресу:

ст. Староминская, ул. Щорса, дом 34 а, кабинет № 1,

телефон (861 53) 5-87-10.

ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района» оказывает гражданам комплекс услуг, предусмотренных Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1.  В январе-апреле 2022 года в службу занятости обратилось за предоставлением государственных услуг 941 гражданин, из них за содействием в поиске подходящей работы 328 граждан (35%) от общей численности.  

Трудоустройство.   В январе-апреле 2022 года трудоустроено – 189 граждан  (в  январе-апреле 2021 года- 217 граждан) (-13 %). Обратилось инвалидов  в центр занятости населения- 8 граждан, из них трудоустроено 1 гражданин, в т.ч. на квотируемые рабочие места 1 гражданин. Услуги по профессиональной ориентации получили 490 граждан. Прошли социальную адаптацию 45 граждан. Получили психологическую поддержку 33 безработных гражданина. Проведено 7 ярмарок вакансий, в которых участвовало 341 человек.

На 1 мая 2022 года в службе занятости зарегистрировано 385 вакансий, среди которых для трудоустройства инвалидов- 18 вакансий.  В среднем на одного незанятого гражданина, обратившегося в службу занятости за  предоставлением государственных услуг, приходится 2,2 вакансии. В январе-апреле 2022 года работодатели  района заявили о потребности в 871 работнике (в  январе-апреле 2021 года-  в 756 работниках).  Напряженность на рынке труда составила 0,5% (01.05.2021 –0,7 %).

За январь-апрель 2022 года статус безработного получили 146 граждан. На 1 мая 2022 года численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, составила 328 граждан, из них незанятых –303 гражданина.  По состоянию на 01.05.2022 года численность безработных граждан составляет  -141 человек, (на 01.05.2021 г.- 221 человек) -36,0 %  к 2021 г.).  Уровень регистрируемой безработицы (отношение зарегистрированных безработных граждан к численности экономически активного населения района) составляет на 1 мая 2022 года 0,7 %  (на 1 мая 2021 года – 1,1 %).

Численность  безработных граждан в разрезе сельских поселений:

Для получения содействия в трудоустройстве Вы можете обратиться в центр занятости населения по месту нахождения.
Адреса и телефоны центров занятости населения размещены на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края:
www.kubzan.ru
в разделе "Информация".
По вопросам содействия в трудоустройстве можно обращаться по тел.: 8(86153)5-87-09
Адрес и телефон ГКУ КК "Центр занятости населения Староминского района" ул. Щорса, д. 34А, тел 8(86153)5-87-09.
При наличии паспорта или вида на жительство граждане могут подать заявление в электронной форме в личном кабинете Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (
www.trudvsem.ru
). С пошаговой инструкцией можно ознакомиться по ссылке:
https://trudvsem.ru/information/pages/service_instruc...
Гражданам, не имеющим российского гражданства, необходимо иметь разрешительные документы на осуществление трудовой деятельности для заключения трудового договора с работодателем.
За оформлением разрешительных документов, являющихся основанием для приема на работу (патент, статус беженца, временное убежище) граждане могут обратиться в отдел по работе с соотечественниками, беженцами и вынужденными переселенцами Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Краснодарскому краю по адресу: г. Краснодар, ул. Коммунаров, 266, кабинет № 106, тел: +7 (861) 259-36-14. Консультации по вопросам приобретения гражданства Российской Федерации осуществляются по адресу: г. Краснодар, ул. Одесская, 48 литер В, тел.: +7 (861) 255-69-30. Со сведениями о местонахождении и графике работы территориальных подразделений, а также о назначении единовременной материальной помощи гражданам, прибывающим на территорию Российской Федерации можно ознакомиться на сайте: www.23.МВД.РФ в разделе "Государственные услуги в сфере миграции".

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В
СЛУЧАЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВВЕДЕНИЕМ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРОСТОЯ, ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ, СОКРАШЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ЛИБО ЛИКВИДАЦИИ
На основании статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":
1 При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
2 В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
3 При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".
В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", вы можете воспользоваться инструкцией https://trudvsem.ru/help/login#company
2
ШАГ 1 ВЫБОР ФОРМЫ ОТЧЕТНОСТИ
Переход к формам отчетности осуществляется с помощью соответствующего пункта меню (рисунок 1).
Рисунок 1 – Пункт меню «Формы отчетности»
ШАГ 2 ЗАПОЛНЕНИЕ ОТЧЕТОВ
При нажатии на пункт меню «Формы отчетности» - «Заполнение отчетов» открывается следующая страница на соответствующей вкладке (рисунок 1).
Рисунок 2 – Заполнение отчетов
На вкладке «Заполнение отчетов» возможно подать следующие сведения:
– сведения о введении режима неполного рабочего дня;
– сведения о ликвидации, сокращении численности.
3
1.1.1 Сведения о введении режима неполного рабочего дня
При нажатии на кнопку «Подать отчет» в блоке «Сведения о введении режима неполного рабочего дня» открывается форма для заполнения данных:
– сведения предоставлены на дату;
– общие сведения о работодателе:
– организационно-правовая форма юридического лица;
– форма собственности;
– дата регистрации;
– КПП;
– вид экономической деятельности (по ОКВЭД) (рисунок 3);
Рисунок 3 – Сведения о введении режима неполного рабочего дня
– адрес места нахождения юридического лица/ места жительства индивидуального предпринимателя:
– субъект Российской Федерации;
– район, населенный пункт, улица;
– дом, корпус, строение, офис/квартира;
– адрес фактического нахождения юридического лица;
– субъект Российской Федерации;
– район, населенный пункт, улица;
– дом, корпус, строение, офис/квартира;
4
– адрес места нахождения филиала/представительства/обособленного структурного подразделения юридического лица;
– субъект Российской Федерации;
– район, населенный пункт, улица;
– дом, корпус, строение, офис/квартира;
– место предоставления сведений:
– субъект Российской Федерации;
– государственное учреждение службы занятости населения;
– контакты:
– номер контактного телефона;
– адрес электронной почты;
– мероприятия:
– отметка «введен режим неполного рабочего времени»;
– отметка «принято решение о приостановке производства»;
– причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени/приостановки производства;
– среднесписочная численность работников на момент введения мероприятия;
– среднесписочная численность работников на момент введения приостановки производства (рисунок 4);
Рисунок 4 – Мероприятия
– численность работников:
– работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя:
5
– всего;
– в том числе иностранных работников;
– не работающие в связи с приостановкой производства:
– всего;
– в том числе иностранных работников;
– находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы:
– всего;
– в том числе иностранных работников;
– работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):
– всего;
– в том числе иностранных работников;
– находящиеся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):
– всего;
– в том числе иностранных работников;
– находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):
– всего;
– в том числе иностранных работников;
– находящиеся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):
– всего;
– в том числе иностранных работников;
– находящиеся на дистанционной (удаленной) работе:
– всего;
– в том числе иностранных работников;
– работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением санкций:
– всего;
– в том числе иностранных работников (рисунок 5);
6
Рисунок 5 – Численность работников
– продолжительность неполного рабочего времени:
– продолжительность неполной рабочей недели;
– продолжительность неполного рабочего дня (смены);
– период времени, на которое установлено неполное рабочее время по инициативе работодателя/ приостановлено производство (необходимо указать дату начала введения режима неполного рабочего времени/приостановки производства и дату окончания режима неполного рабочего времени/приостановки производства):
– дата начала;
– дата окончания;
– размер задолженности по заработной плате (рисунок 6).
7
Рисунок 6 – Период времени неполного рабочего времени
1.1.2 Сведения о ликвидации, сокращении численности
При нажатии на кнопку «Подать отчет» в блоке «Сведения о ликвидации, сокращении численности» открывается форма для заполнения данных:
– сведения предоставлены на дату;
– общие сведения о работодателе:
– организационно-правовая форма юридического лица;
– форма собственности;
– дата регистрации;
– КПП;
– вид экономической деятельности (по ОКВЭД) (рисунок 7);
8
Рисунок 7 – Сведения о ликвидации, сокращении численности
– адрес места нахождения юридического лица/ адрес места жительства индивидуального предпринимателя:
– субъект Российской Федерации;
– район, населенный пункт, улица;
– дом, корпус, строение, офис/квартира;
– адрес фактического нахождения юридического лица;
– субъект Российской Федерации;
– район, населенный пункт, улица;
– дом, корпус, строение, офис/квартира;
– адрес места нахождения филиала/представительства/обособленного структурного подразделения юридического лица;
– субъект Российской Федерации;
– район, населенный пункт, улица;
– дом, корпус, строение, офис/квартира;
– место предоставления сведений:
– субъект Российской Федерации;
– государственное учреждение службы занятости населения;
9
– контакты:
– номер контактного телефона;
– адрес электронной почты;
– причины принятия решения об увольнении работников;
– основание для увольнения работников (ликвидация организации/ прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращение численности или штата работников организации/ сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя;
– среднесписочная численность работников (без совместителей):
– всего;
– в том числе иностранных работников (рисунок 8);
Рисунок 8 – Причины и основание увольнения
– численность работников, предполагаемых к увольнению, из них:
– всего;
– женщины;
– молодежь от 16 до 29 лет;
– пенсионеры;
10
– граждане предпенсионного возраста;
– инвалиды;
– иностранные граждане (рисунок 9);
Рисунок 9 – Численность работников, предполагаемых к увольнению
– период проведения мероприятий:
– дата начала мероприятий по ликвидации организации/ прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращению численности или штата работников организации/ индивидуального предпринимателя;
– дата окончания мероприятий по ликвидации организации/ прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращению численности или штата работников организации/ индивидуального предпринимателя (дата увольнения работников) (рисунок 10);
11
Рисунок 10 – Период проведения мероприятий
– численность работников, уволенных из-за санкций с начала текущего года, из них:
– всего;
– иностранных работников;
– работников предпенсионного возраста;
– численность работников, уволенных с начала текущего года в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (рисунок 11);
12
Рисунок 11 – Численность уволенных
– численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (рисунок 12);
Рисунок 12 – Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
– сведения о работниках, подлежащих увольнению:
– должность, профессия, специальность;
– пол;
– день рождения;
– квалификационные требования;
– условия оплаты труда, средний размер заработной платы (за последние три месяца);
13
– особые категории работников:
– гражданин предпенсионного возраста;
– пенсионер;
– инвалид (рисунок 13).
Рисунок 13 – Сведения о работниках, подлежащих увольнению
При возникновении вопросов по подачи отчетности вы можете обратиться в органы службы занятости по месту расположения рабочих мест https://trudvsem.ru/czn

Сайт «Объясняем.рф» запущен Правительством России для информирования граждан по волнующим и самым актуальным вопросам. Здесь самая проверенная информация из первых рук.

20 апреля 2022 года в 10.00 часов ГКУ КК Центр занятости населения Староминского района приглашает принять участие в Ярмарке вакансий "Весна - 2022", в рамках краевой акции "Планета ресурсов", которая состоится по адресу ст. Староминская, ул. Петренко, д. 147 (СДК «Большевик»).
Для участия в ярмарке приглашаются предприятия и организации, испытывающие потребность в кадрах, а также безработные граждане, незанятое население.
В программе мероприятия:
-информация о вакансиях на предприятиях Староминского района и Краснодарского края;
-встречи и собеседования соискателей с работодателями;
-консультации по вопросам законодательства в области труда и занятости;
-консультации по открытию собственного дела;
-консультирование по вопросам профессионального обучения, повышения квалификации, возможность обучения в рамках национального проекта «Демография»;
-составление и размещение резюме на интерактивном портале службы труда и занятости населения;
-мероприятия по профессиональной ориентации граждан.
Все предлагаемые на ярмарке услуги- бесплатные, вход для посетителей свободный при соблюдении эпидемиологических норм.
По вопросам участия в Ярмарке обращаться по телефону 8(86153)4-33-50.
Приглашаем всех желающих!

ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района» оказывает гражданам комплекс услуг, предусмотренных Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1.  В январе-марте 2022 года в службу занятости обратилось за предоставлением государственных услуг 695 граждан, из них за содействием в поиске подходящей работы 259 граждан (37%) от общей численности.  

Трудоустройство.   В январе-марте 2022 года трудоустроено – 136 граждан  (в  январе-марте 2021 года- 142 гражданина) (-4 %). Обратилось инвалидов  в центр занятости населения- 6 граждан, из них трудоустроено 1 гражданин, в т.ч. на квотируемые рабочие места 1 гражданин. Услуги по профессиональной ориентации получили 352 гражданина. Прошли социальную адаптацию 34 гражданина. Получили психологическую поддержку 26 безработных граждан. Проведено 4 ярмарки вакансий, в которых участвовало 113 человек.

На 1 апреля 2022 года в службе занятости зарегистрировано 400 вакансий  (на 1 апреля 2021 года-394 вакансии), из них для трудоустройства инвалидов- 17 вакансий. В среднем на одного незанятого гражданина, обратившегося в службу занятости за  предоставлением государственных услуг, приходится 2,4 вакансии. В январе-марте 2022 года работодатели  района заявили о потребности в 704 работниках (в  январе-марте 2021 года-  в 652 работниках).  Напряженность на рынке труда составила 0,4% (01.04.2021 –0,7 %).

За январь-март 2022 года статус безработного получили 104 гражданина. На 1 апреля 2022 года численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, составила 259 граждан, из них незанятых –237 граждан.  По состоянию на 01.04.2022 года численность безработных граждан составляет  -133 человека, (на 01.04.2021 г.- 199 граждан) -33,0 %  к 2021 г.).  Уровень регистрируемой безработицы (отношение зарегистрированных безработных граждан к численности экономически активного населения района) составляет на 1 апреля 2022 года 0,6 %  (на 1 апреля 2021 года – 1,0 %).

Численность  безработных граждан в разрезе сельских поселений:

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с документами, регламентирующими режим труда и отдыха, т.е. время начала и окончания работы, величину заработной платы и сроки ее выплаты и т.д.

Обязательными для включения в трудовой договор являются:

- место работы;

- наименование должности, профессии

- конкретный вид поручаемой работы.

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

- условия оплаты труда - оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- характер работы (разъездной - курьер, в пути или другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте и другие;

При поступлении на работу несовершеннолетний должен предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые работодатель оформляет электронную трудовую книжку  и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- медицинское заключение о состоянии здоровья формы 086;

- удостоверение гражданина подлежащего призыву – выдается в год исполнения 17-и лет;

- направление центра занятости населения;

Испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается.

Труд должен относиться к категории легкого, не причиняющего вреда его здоровью.

Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

ОХРАНА ТРУДА

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

- на подземных работах.

Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. 

Молодые рабочие в возрасте:

От 14 до 16 лет не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 3 кг.

От 16 до 18 лет не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4 кг.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг.

для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

Передвижения тяжестей несовершен­нолетними допускаются в пределах указанных в постановлении норм и лишь в случаях, если они непосредственно связаны с выполняемой ими постоянной профессиональной работой и отнимают не более одной трети рабочего времени.

Рабочее время

Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

– для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часа в неделю и не более 5 час. в день;

–  для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю и не более 7 час. в день.

В период учебного года -  половину этих норм:

– в возрасте от 14 до 16 лет – продолжительность смены не более 2,5 часа;

– в возрасте от 16 до 18 лет - не более 4 часов.

Несовершеннолетних запрещается принимать  на работы:

-  с вредными, тяжелыми  и опасными условиями труда;

- на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию:

- игорный бизнес,

- работа в ночных кабаре и клубах,

- производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания;

- запрещено заключать трудовые договоры с религиозной организацией

- лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты на государственную и муниципальную службу, в охранное предприятие, где требуется готовность к действиям, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия;

- лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом.

Подростков, не достигших 18 лет, запрещено:

- направлять в служебные командировки,

- привлекать к сверхурочной работе,

- привлекать к работе в ночное время,

- привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключение допускается только для творческих работников.

Материальная ответственность

С работниками, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности.

Они несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка.

Время отдыха

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Оплата труда

Нормы выработки устанавливают исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени, плата труда производится, также, пропорционально отработанному времени.

Зарплата несовершеннолетних, облагается теми же налогами, что и заработная плата остальных работников. Из нее удерживается налог на доходы физических лиц по ставке 13%.

Расторжение трудового договора

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Обязанности работодателя при высвобождении работников (при ликвидации, сокращении численности или штата, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, объявлении простоя, проведении процедур несостоятельности (банкротства)) в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Закон о занятости)

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ИП) работодатель обязан письменно уведомить:

-                   выборный орган первичной профсоюзной организации:

не позднее, чем за два месяца до начала проведения сокращения численности или штата работников (ст. 82 ТК РФ),

в случае массового увольнения работников - не позднее, чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ, п. 3 ст. 21 Закона о занятости).

В случае если работник является членом профсоюза, работодателю необходимо направить в выборный профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о возможном расторжении трудового договора с работником (ст. 373 ТК РФ).

-                   орган службы занятости:

Основные критерии массового высвобождения* при:

• ликвидации организации с численностью работающих 15 и более человек;
• сокращении численности или штата работников организации в количестве:

-                     50 и более человек в течение 30 календарных дней;

-                     200 и более человек в течение 60 календарных дней;

-                     500 и более человек в течение 90 календарных дней. 

(*) Основные критерии согласно постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 №  99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Критерии массового увольнения могут быть также определены в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

• Работодатель не вправе увольнять при сокращении численности и штата следующих работников (ст. 261 ТК РФ):

-                    беременную женщину;

-                    женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

-                    одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

-                    других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

-                     родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

• Работодатель - организация при сокращении численности или штата работников обязан соблюдать преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ)
• Работодатель не вправе уволить работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст. 81 ТК РФ).
• При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается (ст. 127, 178 ТК РФ):

-   заработная плата за то время, которое он успел отработать до даты увольнения;

-   компенсация за неиспользованный отпуск;

-   выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

-   в случае, если длительность трудоустройства на новую работу превышает один месяц, работнику выплачивается средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

За выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении за указанными выплатами работодатель должен произвести их не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель может провести следующие альтернативные или дополнительные мероприятия:

-     проведение опережающего обучения работников;

-     уменьшение количества высвобождаемых работников за счет внутрипроизводственных перемещений на вакантные рабочие места;

-     временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места;

-     прекращение использования работы по совместительству;

-     перевод работников на режим неполного рабочего времени;

-     предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы с их согласия по письменному заявлению;

Вы можете снизить негативные последствия для высвобождаемых работников, обратившись в Центр занятости населения. Центр занятости населения готов направить к Вам специалистов или организовать консультационный пункт на территории организации для предоставления следующей помощи:

• оказание юридической консультации по вопросам, связанным с трудовым законодательством Российской Федерации;
• подбор временных или постоянных вариантов работы;
• проведение консультаций о предоставляемых органами службы занятости населения субъектов РФ государственных услугах в области содействия занятости населения;
• Предоставление информационных буклетов и памяток.

Вы можете обратиться в Центр занятости населения следующими способами:

• 353600, ст-ца Староминская, ул. Щорса, 34А
• +7 (861 53) 5-87-10

через сайт: https://www.kubzan.ru/czn/detail/0d017dd8-7579-40bf-b48f-483767d4f0ac/