Статьей 159.2 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за мошенничество при получении выплат.

Начиная с 01 января 2022 года безработным гражданам выдача листка нетрудоспособности осуществляться не будет.

 С 01 января 2022 года подтверждением уважительной причины неявки гражданина в органы службы занятости  в связи с временной утратой трудоспособности может быть справка, выданная медицинской организацией.

В связи с вступлением  в действие Федерального закона от 30 апреля 23021 г. № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» с 1 января 2022 года безработным гражданам выдача листка нетрудоспособности осуществляться не будет.

Пунктом 1 статьи 28 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» закреплена государственная гарантия безработным гражданам на выплату пособия по безработице, в том числе в период их временной нетрудоспособности.

Документом заменяющим листок нетрудоспособности может являться содержащая информацию о периоде временной нетрудоспособности безработного гражданина справка, выданная медицинской организацией в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 сентября 2020 года № 972, в форме бумажного документа.

Обращаем внимание, что указанная справка должна быть представлена зарегистрированным гражданином в центр занятости населения лично в первый рабочий день, следующим за днем окончания периода временной нетрудоспособности.

Пограничное управление ФСБ России по Республике Карелия проводит отбор граждан для поступления на военную службу по контракту, а также
в образовательные организации ФСБ России.

Информация о порядке и условиях прохождения службы на сайте:
анкета-алакуртти.рф;

О порядке и условиях поступления в образовательные организации – анкета-институт.рф.

Дополнительная информация по телефонам: 89241907605, 88153353142.

💉😷 Простые профилактические меры способны снизить риск заражения COVID-19, напоминает Министерство здравоохранения России.

🙏 Защитите себя и своих близких. Сделайте прививку. Записаться можно на портале Госуслуги (https://bit.ly/3rBoy3e) и по телефонам 122 или 8-800-2000-112.

⚡️ Больше новостей и оперативной информации о распространении коронавируса в России — на сайте стопкоронавирус.рф.

🛑 с 21 января 2022 г. в Краснодарском крае в рамках проводимого министерством труда и социального развития Краснодарского края краевого конкурса детских рисунков "Я выбираю безопасный труд - 2022" началось онлайн-голосование на "Приз зрительских симпатий за лучший рисунок".

‼️В онлайн-голосовании участвуют отсканированные изображения 88 работ, победителей муниципальных этапов конкурсов из 44 муниципальных образований края, в двух возрастных категориях от 7 до 9 лет (включительно), и от 10 до 15 лет (включительно).

☝🏻☝🏻☝🏻 Принять участие в онлайн-голосовании могут все пользователи сети интернет независимо от их места проживания.

✅ Для участия в онлайн-голосовании необходимо на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края http://www.kubzan.ru пройти авторизацию с использованием регистрационных данных портала государственных услуг, и в разделе портала "Информация/Конкурс рисунков 2021" в форме голосования выбрать достойного кандидата.

🕛 Голосование за понравившиеся работы продлится до 12:00 21 февраля 2022 г. включительно.

‼️По итогам онлайн-голосования победители, занявшие первые места в каждой возрастной категории, будут награждены грамотой министерства и ценными подарками.

✔️Приглашаем всех жителей и гостей Кубани принять участие в онлайн-голосовании на "Приз зрительских симпатий за лучший рисунок"!

С 1 января 2022 года отменены бумажные больничные, выдача листков нетрудоспособности будет осуществляться только в электронном виде.

В то же время все листки нетрудоспособности, которые были выданы в 2021 году, вне зависимости от формы (бумажной или электронной), будут приняты ФСС к оплате в 2022 году.

При этом:
Если в 2021 г. выдан бумажный больничный, а в 2022 г. будет оформляться его продолжение, то листок продолжения будет оформляться уже только в электронном виде.

Если бумажный листок нетрудоспособности выдан в 2021 г., в январе 2022 г. закрыт, а затем возникла необходимость аннулирования и выдачи дубликата больничного, то дубликат будет оформлен только в электронном виде.

Восстановления работника на работе по решению суда не редкость. В случае, когда суд признал увольнение незаконным, считается, что работник не прекращал свою трудовую деятельность. Заключать новый трудовой договор с таким работником не нужно, все предварительные условия ранее заключенного договора сохраняются в полном объеме.

В день, когда суд вынес решение о восстановлении работника на работе, в целях исполнения решения суда, работодатель обязан:

- немедленно издать приказ о восстановлении на работе и ознакомить работника с приказом под подпись;

- оплатить время вынужденного прогула;

- обеспечить фактический допуск работника к прежней работе,  предоставить оборудованное рабочее место;

- при необходимости, провести обязательный медосмотр, а также при наличии пропускной системы, заказать пропуск.

Кроме того, необходимо уведомить об этом работника и допустить его к выполнению трудовых обязанностей. Уведомить работника можно любыми доступными средствами, которые используются в компании для общения с сотрудниками, например почтой, в том числе электронной, по телефону или с помощью мессенджеров.

Если работник знает, что он восстановлен, во избежание спора с сотрудником, необходимо проверить может ли он попасть на работу -   предоставить  ему доступ к рабочему месту и принять все необходимые меры для того, чтобы работник смог снова исполнять должностные обязанности.

Решение суда о восстановлении на работе, обязательно не только для работодателя, но и для работника. Сотрудник должен прийти на работу, чтобы ознакомиться с приказом об отмене увольнения, отдать трудовую книжку и приступить к работе.

В случае, если работодатель предпринял все необходимые действия, а работник на рабочем месте так и не появился, попробуйте связаться с ним всеми возможными способами. При появлении его на работе, потребуйте от него письменное объяснение причин отсутствия. Если таковые отсутствуют, его можно уволить за прогул. Несмотря на то, что трудовые отношения с работником будут снова расторгнуты, выплатите ему все суммы, которые полагаются ему в связи с восстановлением на работе.

ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района» оказывает гражданам комплекс услуг, предусмотренных Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1.  В январе-декабре 2021 года в службу занятости обратилось за предоставлением государственных услуг 2108 граждан, из них за содействием в поиске подходящей работы 1354 (64,0 %) от общей численности.  Обратившихся за информацией о положении на рынке труда -71 гражданин  и 15 работодателей.

Трудоустройство.   В январе-декабре 2021 года трудоустроено – 959 граждан  (в  январе-декабре 2020 года- 973 гражданина). Обратилось инвалидов  в центр занятости населения- 47 граждан, из них трудоустроено 21 граждан, в т.ч. на квотируемые рабочие места 4 гражданина. Услуги по профессиональной ориентации получили 1086 граждан. Прошли социальную адаптацию 96 граждан. Получили психологическую поддержку 75 безработных гражданина. Проведено 15 ярмарок вакансий, в которых участвовало 468 человек.

На 1 января 2022 года в службе занятости зарегистрировано 304 вакансии. 

В среднем на одного незанятого гражданина, обратившегося в службу занятости за  предоставлением государственных услуг, приходится 2,3 вакансий. В январе-декабре 2021 года работодатели  района заявили о потребности в 2119 работниках (в  январе-декабре 2020 года-  в 2151 работнике).  Напряженность на рынке труда составила 0,4% (01.01.2021 –1,0 %).

За январь-декабрь 2021 года статус безработного получили 464 гражданина. На 1 января 2021 года численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, составила 137 граждан, из них незанятых –134 граждан.  По состоянию на 01.01.2022 года численность безработных граждан составляет  -120 человек,  (на 01.01.2021 г.- 242 гражданина) –50,4 %  к 2021 г.).  Уровень регистрируемой безработицы (отношение зарегистрированных безработных граждан к численности экономически активного населения района) составляет на 1 января 2022 года 0,6 %  (на 1 января 2021 года – 1,2 %).

Численность  безработных граждан в разрезе сельских поселений:

Многие студенты сегодня устраиваются на работу параллельно с учебой – это опыт, честно заработанные деньги, независимость. Вопрос - как оставаться эффективными и сохранить хорошее самочувствие студентам, которые заняты на рынке труда. Советы от специалистов центра занятости населения Староминского района:

🔸 трезво оценивайте силы и учебный процесс
Если работаете долгий период времени, то постепенно продуктивность будет снижаться. Распланируйте свой график с учетом всех рабочих и учебных обязанностей, соблюдайте баланс между работой, учебой и личной жизнью, планируйте время для отдыха;

🔸 повышайте мотивацию
Эксперты рекомендуют время от времени напоминать себе о преимуществах одновременной работы и учебы конкретно для вас. Для этого можно выписать плюсы вашего положения и цели, которые вы преследуете, читайте, когда хочется опустить руки;

🔸 не скрывайте, ищите компромиссы
Если работа сказывается на учебе, необходимо откровенно обсудить это со своими преподавателями или работодателем. Часто учебное заведение идет на встречу работающим студентам в вопросах посещения или сдачи заданий.

🔸 поддерживайте хорошие отношения
Крайне важно поддерживать хорошие отношения не только с преподавателями и начальством, но и с коллегами и сокурсниками. В случае трудных жизненных ситуаций, они выручат вас в учебе, подбодрят морально и материально. Взаимовыручка и человеческое общение делают чудеса!

Найти подработку студентам помогает ЦЗН Староминского района, тел. «Горячая линия» (86153)5-87-09. Все услуги бесплатны!

Желаем в новом году крепкого здоровья Вам и Вашим близким, а еще благополучия, профессиональных свершений и успехов во всех начинаниях! Поздравляю с 2022 годом Тигра! Пускай этот год будет полон радостных событий и блестящих успехов! Пусть рядом будут родные и близкие люди, а в душе царит вечное ощущение праздника и счастья! Желаем крепкого здоровья и исполнения всех желаний!

Обращаем Ваше внимание на то, что Центр занятости населения уходит на новогодние каникулы с 31.12.2021 г. до 10.01.2022 г. С 10 января мы работаем в обычном режиме.

До встречи в Новом году!

1 января 2022 года вступают в силу положения Федерального закона от 28.06.2021 №219- ФЗ, который внёс изменения в Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости). В частности, согласно новому пункту 3.2 ст. 25, работодатели обязаны самостоятельно размещать на единой цифровой платформе информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Кого затронет новое законодательство

Данная обязанность касается следующих категорий работодателей:

- органы государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия;

- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;

- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

- вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) компании, где работают более 25 человек.

Что именно придется делать компаниям

Минтруд РФ уже подготовил проект «Порядка предоставления работодателями сведений и информации в целях содействия обеспечения занятости населения», который уточняет и конкретизирует порядок исполнения работодателями требований, установленных п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости.

21

Начиная с 01 января 2022 года безработным гражданам выдача листка нетрудоспособности осуществляться не будет.

С 01 января 2022 года подтверждением уважительной причины неявки гражданина в органы службы занятости  в связи с временной утратой трудоспособности может быть справка, выданная медицинской организацией.

В связи с вступлением  в действие Федерального закона от 30 апреля 23021 г. № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» с 1 января 2022 года безработным гражданам выдача листка нетрудоспособности осуществляться не будет.

Пунктом 1 статьи 28 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» закреплена государственная гарантия безработным гражданам на выплату пособия по безработице, в том числе в период их временной нетрудоспособности.

Документом заменяющим листок нетрудоспособности может являться содержащая информацию о периоде временной нетрудоспособности безработного гражданина справка, выданная медицинской организацией в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 сентября 2020 года № 972, в форме бумажного документа.

Обращаем внимание, что указанная справка должна быть представлена зарегистрированным гражданином в центр занятости населения лично в первый рабочий день, следующим за днем окончания периода временной нетрудоспособности.

АО «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства»С 2018 года  принимает участие в проведении соревнований по компетенции «Предпринимательство» в рамках Национального чемпионата профессионального мастерства среди людей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс».

АО «Корпорация «МСП» проводит чемпионат «Абилимпикс» который предназначен для: органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных в сфере развития малого и среднего предпринимательства;

- органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных в сфере образования;

-службы занятости субъекта Российской Федерации;

-образовательных и иных организаций, участвующих в организации и проведении соревнований в субъекте Российской Федерации.

Положение об организации и проведении конкурсов по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс», а также иные документы, регламентирующие проведение Чемпионата, публикуются на сайте Национального центра «Абилимпикс» (abilympics-russia.ru).

В соответствии со статьями 187, 196, 197 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может проходить независимую оценку квалификации по собственному желанию или по инициативе работодателя (в том числе, потенциального работодателя). Проводят независимую оценку Центры оценки квалификаций в форме профессионального экзамена. Порядок проведения такого экзамена утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2016 № 1204.  

Статьями 187, 196, 197 Трудового Кодекса РФ установлен порядок направления работника на независимую оценку квалификации:

- прохождение независимой оценки квалификации является правом работника, которое реализуется путем заключения договора между работником и работодателем;

- при направлении работника на независимую оценку квалификации за работником сохраняется должность и средний заработок. Если для этого работника необходимо направить в другую местность с отрывом от производства, то работодатель обязан оплатить командировочные расходы в общем порядке;

- независимая оценка квалификации оплачивается работодателем;

- работодатель самостоятельно определяет необходимость прохождения работником независимой оценки квалификации с учетом мнения представительного органа работников;

- работника можно направить на независимую оценку квалификации только с его письменного согласия;

- порядок и условия направления работника на независимую оценку квалификации, перечень должностей работников, которые должны пройти такую оценку  должны быть установлены коллективным или трудовым договором, локальными актами работодателя.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В процессе сложившихся трудовых отношений, в связи  с изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение новых форм организации труда;

-изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов. 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, работодатель-физическое лицо не менее, чем за 14 календарных дня, работодатель-религиозная организация – не менее, чем за 7 дней.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме.

Бывают случаи, когда работник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, но до истечения двухмесячного срока предупреждения об изменении условий труда передумал и письменно отозвал свое согласие, а работодатель не принял его отказ.

Мнение Верховного Суда Российской Федерации (определение Верховного суда РФ от 15.10.2018г. № 5-ГК 18-187): согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда обеспечивается запретом принудительного труда или обязательного труда, под которым, согласно Конвенции Международной организации труда № 29 от 28 июня 1930г., (ратифицирована Указом Президента Верховного Совета СССР от 4 июня 1956г.) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого либо лица под угрозой какого либо наказания и для которой это лицо не предложило  добровольно своих услуг (пункт 1 Конвенции), таким образом, отказ работодателя аннулировать достигнутое соглашение нарушает принципы регулирования трудовых отношений - запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Лишение работника права отказаться от работы в новых условиях  в пределах срока предоставленного ему законодательством привело бы к ограничению трудовых прав работника и вступило в противоречие с конституционными принципами свободы труда, стабильности и гарантированных прав граждан.

При отказе работника трудиться в новых условиях его увольняют в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Восстановления работника на работе по решению суда не редкость. В случае, когда суд признал увольнение незаконным, считается, что работник не прекращал свою трудовую деятельность. Заключать новый трудовой договор с таким работником не нужно, все предварительные условия ранее заключенного договора сохраняются в полном объеме.

В день, когда суд вынес решение о восстановлении работника на работе, в целях исполнения решения суда, работодатель обязан:

- немедленно издать приказ о восстановлении на работе и ознакомить работника с приказом под подпись;

- оплатить время вынужденного прогула;

- обеспечить фактический допуск работника к прежней работе,  предоставить оборудованное рабочее место;

- при необходимости, провести обязательный медосмотр, а также при наличии пропускной системы, заказать пропуск.

Кроме того, необходимо уведомить об этом работника и допустить его к выполнению трудовых обязанностей. Уведомить работника можно любыми доступными средствами, которые используются в компании для общения с сотрудниками, например почтой, в том числе электронной, по телефону или с помощью мессенджеров.

Если работник знает, что он восстановлен, во избежание спора с сотрудником, необходимо проверить может ли он попасть на работу -   предоставить  ему доступ к рабочему месту и принять все необходимые меры для того, чтобы работник смог снова исполнять должностные обязанности.

Решение суда о восстановлении на работе, обязательно не только для работодателя, но и для работника. Сотрудник должен прийти на работу, чтобы ознакомиться с приказом об отмене увольнения, отдать трудовую книжку и приступить к работе.

В случае, если работодатель предпринял все необходимые действия, а работник на рабочем месте так и не появился, попробуйте связаться с ним всеми возможными способами. При появлении его на работе, потребуйте от него письменное объяснение причин отсутствия. Если таковые отсутствуют, его можно уволить за прогул. Несмотря на то, что трудовые отношения с работником будут снова расторгнуты, выплатите ему все суммы, которые полагаются ему в связи с восстановлением на работе.

СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2021 ГОДА

ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района» оказывает гражданам комплекс услуг, предусмотренных Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1.  В январе-октябре 2021 года в службу занятости обратилось за предоставлением государственных услуг 1989 граждан, из них за содействием в поиске подходящей работы 1281 (64,4 %) от общей численности.  Обратившихся за информацией о положении на рынке труда -71 гражданин  и 15 работодателей.

Трудоустройство.   В январе-октябре 2021 года трудоустроено – 807 граждан  (в  январе-октябре 2020 года- 877 граждан). Обратилось инвалидов  в центр занятости населения- 46 граждан, из них трудоустроено 18 граждан, в т.ч. на квотируемые рабочие места 4 гражданина. Услуги по профессиональной ориентации получили 1043 гражданина. Прошли социальную адаптацию 89 граждан. Получили психологическую поддержку 71 безработный гражданин. Проведено 13 ярмарок вакансий, в которых участвовало 433 человека.
На 1 ноября 2021 года в службе занятости зарегистрировано 370 вакансий, в т.ч. для трудоустройства инвалидов- 16 вакансий. В среднем на одного незанятого гражданина, обратившегося в службу занятости за  предоставлением государственных услуг, приходится 2,0 вакансий. В январе-октябре 2021 года работодатели  района заявили о потребности в 1957 работниках (в  январе-октябре 2020 года-  в 1914 работниках), из них 61,1 % свободных мест по рабочим профессиям.  Напряженность на рынке труда составила 0,5% (01.11.2020 –1,5 %).

За январь-октябрь 2021 года статус безработного получили 428 граждан. На 1 ноября 2021 года численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, составила 275 граждан, из них незанятых –183 гражданина.  По состоянию на 01.11.2021 года численность безработных граждан составляет  -142 человека,  (на 01.11.2020 г.- 325 граждан) –56,3 %  к 2020 г.).  Уровень регистрируемой безработицы (отношение зарегистрированных безработных граждан к численности экономически активного населения района) составляет на 1 ноября 2021 года 0,7 %  (на 1 ноября 2020 года – 1,6 %).
Численность  безработных граждан в разрезе сельских поселений:

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ" (далее – Закон № 1032-1). В основном изменения касаются постановки на учет гражданина в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, за исключением отдельных положений.

1. Работодатели обязаны размещать вакансии на портале "Работа в России".

Работодателям, необходимо зарегистрироваться на портале "Работа в России" (trudvsem.ru)

С 01.01.2022 большинство работодателей обязаны размещать на портале "Работа в России" информацию:

• о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
• об условиях привлечения работников;
• о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Требование о размещении вакансий на портале "Работа в России" обязательно для:

• работодателей (ИП, организаций) у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
• вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек.

Кроме того, вакансии на портале "Работа в России" будут обязаны размещать:

• органы государственной власти РФ;
• органы государственной власти субъектов РФ;
• органы местного самоуправления;
• государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы;
• организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Соответствующие изменения внесены в статью 25 Закона № 1032-1"О занятости населения в РФ".

Отметим, что действующие нормы также обязывают работодателей представлять сведения о вакансиях.

2. О приеме на работу безработного надо сообщить через портал "Работа в России"

Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 01.07.2021 для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой.

Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал "Работа в России", если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости.

Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу.

В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1.

Профессиональное обучение безработных – одно из ведущих направлений активной политики занятости, цель которой обеспечить соответствие предложения спросу на профессии и квалификации, которые в данное время требуются на рынке труда. Российская служба занятости населения в течение тридцати лет достойно выполняет свою главную миссию: а именно, активного партнера и посредника между гражданами, ищущими работу, и работодателями, ищущими необходимого работника.

Староминский центр занятости населения продолжает обучение безработных граждан в 2021 году по востребованным профессиям на рынке труда.  В первых числах октября  успешно завершили профессиональное  обучение кассиры торгового зала.  Во время прохождения производственной практики у обучающихся была возможность найти подходящую работу для трудоустройства.

Специалисты службы занятости вместе с образовательными учреждениями, работающими по договорам, оперативно осуществляют обучение в группах, отличающихся различным качественным составом обучаемых: по возрасту, полу, уровню общего и профессионального образования. При этом проводимые курсы, как правило, краткосрочные, а интенсивность обучения высокая. Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступных в нашем районе на 2021-2022 учебный год, вы можете ознакомиться в Центре занятости населения Староминского района.

Все вопросы по организации обучения можно задать специалистам по телефонам:

5-75-13, 5-87-09.

Желаем Вам успешного обучения и трудоустройства!

Проект осуществляется в рамках национальной программы «Демография» с 2021 по 2024 гг. (включительно) и реализуется при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ, Министерства науки и высшего образования РФ и Министерства просвещения РФ.

 Участниками проекта стали более 50 граждан Староминского района. С 4 октября 2021 года приступили к обучению 14 сотрудников Староминского комплексного центра социального обслуживания населения. Обучение проводится по программе повышения квалификации «Социальная поддержка и социальное обслуживание людей пожилого возраста и инвалидов» предназначена для совершенствования (формирования) у обучающихся профессиональных компетенций, необходимых им при осуществлении профессиональной деятельности по оказанию социальной поддержки и социального обслуживания людей пожилого возраста и инвалидов. Обучение проводится по очно-заочной форме обучения с применением дистанционных технологий

Программа организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан рассчитана на период до 2024 года.

Цель программы – содействие занятости отдельных категорий граждан путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

Кто может обучаться?

Участниками Программы могут быть следующие категории граждан:

• граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, включая безработных;
• лица в возрасте 50-ти лет и старше,
• лица предпенсионного возраста,
• женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,
• женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста.

Критерии отнесения граждан к категории пострадавших от последствий распространения новой коронавирусной инфекции определяются отдельно для каждого региона.

По каким программам проходит обучение?

Для граждан, желающих принять участие в программе, доступны следующие виды обучения:

• Профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих;
• Дополнительное профессиональное образование — для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование.

Какое направление обучения можно выбрать?

Для обучения вы можете выбрать любое направление, востребованное в нашем регионе.

Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступных в нашем регионе, вы можете ознакомиться при заполнении заявки на обучение.

Где будет проходить обучение? Можно ли обучаться дистанционно?

Очное обучение проходит на базе образовательных организаций, обладающих квалифицированными педагогами и необходимым оборудованием. Вы можете обучаться дистанционно, если такое обучение предусмотрено для конкретной программы.

Место и формат обучения (очный или дистанционный) вы сможете выбрать при заполнении заявки на обучение.

Как записаться на обучение?

Вы можете оставить заявки на обучение на портале «Работа России». Операторы программы в течение 15 рабочих дней проверят ваши данные и направят вас на обучение.

Сколько времени нужно учиться?

Длительность обучения зависит от выбранной вами программы и графика обучения. Срок обучения может составлять от трех недель до трех месяцев. О длительности и графике обучения по выбранной вами программе вы будете проинформированы дополнительно.

Сколько стоит обучение?

Обучение проводится бесплатно.

Какие документы будут выданы по итогам обучения?

По окончании обучения состоится демонстрационный экзамен для подтверждения уровня вашего владения полученным профессиональным навыком. По результатам экзамена вы получите паспорт компетенций, подтверждающий уровень ваших профессиональных навыков и документ о квалификации, соответствующий виду программы обучения.

ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района» оказывает гражданам комплекс услуг, предусмотренных Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1.  По состоянию на 1 октября 2021 года в службу занятости обратилось за предоставлением государственных услуг 1870 граждан, из них трудоустроено – 746 граждан.  Обратилось инвалидов  в центр занятости населения- 44 гражданина, из них трудоустроено 15 граждан, в т.ч. на квотируемые рабочие места 4 гражданина. Услуги по профессиональной ориентации получили 999 граждан. Прошли социальную адаптацию 78 граждан. Получили психологическую поддержку 62 безработных гражданина.

На 1 октября 2021 года в службе занятости зарегистрировано 419 вакансий, среди которых для трудоустройства инвалидов- 19 вакансий.

 По состоянию на 01.10.2021 года численность безработных граждан составляет  -162 человека.

  Уровень регистрируемой безработицы  составляет 0,8 %, от численности трудоспособного населения

Коэффициент напряженности на рынке труда – (отношение числа граждан, незанятых трудовой деятельностью,  к числу вакантных рабочих мест) МО Староминский район, составил - 0,5%

                   Государственное казенное учреждение Краснодарского края Центр занятости населения сообщает, что в 2021 году  заключено 22 договора о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время. Согласно этим договорам трудоустроено 244 подростка. Также несовершеннолетним гражданам оказана государственная услуга по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии). В приоритетном порядке на временные рабочие места было направлено  64 подростка,  состоящих на различных видах учёта  (КДН, ПДН, ВШУ, дети из многодетной семьи, из семьи СОП, из малообеспеченной семьи, из ТЖС).

              Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан способствует получению не только трудовых и профессиональных навыков, адаптации к трудовой деятельности, но и профилактике безнадзорности, снижению числа правонарушений среди подростков, пропагандирует трудовое воспитание и добросовестное отношение подростков к труду, создает условия для занятости и поддержки доходов детей и их семей из социально незащищенной категории.

             На протяжении всего 2021 года формировался банк с вакансиями рабочих мест, заявленных работодателями для трудоустройства несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет. Рабочие места предоставили такие организации как:

-  Государственное бюджетное профессиональное учреждение Краснодарского края «Староминский механико-технологический техникум»;

- Муниципальные бюджетные общеобразовательные учреждения СОШ;

-  Муниципальное бюджетное учреждение «Служба благоустройства» Староминского сельского поселения Староминского района;

- Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Районные дом культуры и спорта» муниципального образования Староминского района;

-  Индивидуальный предприниматель Деркач Н.И.

         Все несовершеннолетние граждане отработали с выплатой материальной поддержки.

В соответствии с п 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ" Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости. Порядок представления работодателями сведений и информации, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п 3.1 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ", работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

ГКУ КК "Центр занятости населения Староминского района" предлагает Вам предоставлять сведения о вакансиях, кадровом составе и другую отчетность через Интерактивный портал органов труда и занятости населения Краснодарского края (kubzan.ru) в Личном кабинете работодателя и.
Основные преимущества Интерактивного портала:
- Интерактивный портал обеспечивает удобное и бесплатное для работодателей электронное взаимодействие со службой занятости, сокращая время и денежные средства на доставку отчетности;
- Для предоставления отчетов не требуется приобретения, установки электронной подписи и дополнительного программного обеспечения. Работа ведется через Интернет-Браузер;
- Заполнение отчетов обеспечивается в формах, соответствующих документам на бумажных носителях;
- Отправка отчетности из Личного кабинета позволяет не предоставлять отчетность на бумажном носителе, т.к. электронный документ, созданный в Личном кабинете на Интерактивном портале, по своему статусу приравнивается к документу, поданному в письменном виде на бумажном носителе;
- Заявленная вакансия будет доступна не только в указанном центре занятости, а и во всех центрах занятости населения Краснодарского края.
Приглашаем Вас к сотрудничеству и предлагаем заключить соглашение об обмене документами в электронном виде. За подробной информацией Вы можете обратиться в ГКУ КК ЦЗН Староминского района по адресу: ст. Староминская, ул. Щорса 34а, кабинет №1 или по телефону (86153)5-87-10, 5-87-09.

 Кроме того, работодатели могут бесплатно получать в ЦЗН информацию о положении на рынке труда, а также обжаловать действия службы занятости в вышестоящих органах или в суде.

Центром занятости населения Староминского района в рамках ярмарки вакансий  «Планета ресурсов» совместно с Молодежным центром и Староминским механико-технологическим техникумом были  организованы выезды в школы района для  проведения профориентационных мероприятий с учащимися 9-11 классов. В них приняло участие более 100 несовершеннолетних.

Цель – как можно раньше познакомить подрастающее поколение с основами и особенностями выбора профессии.

У каждого человека наступает период жизни, когда наиболее важными для него становятся ответы на вопросы, обращенные к самому себе: На что я способен? Какой я? Чего я хочу и кем могу стать?

Старшеклассникам были представлены востребованные профессии, которым обучают в Староминском механико-технологическом техникуме.  Они были ознакомлены  с условиями приема и организацией  обучения в данном образовательном учреждении. Каждому из участников  выездной ярмарки вакансии  на профориентационной встрече специалистом центра занятости были даны рекомендации о возможных направлениях профессиональной деятельности.

Учащиеся познакомились с наиболее востребованными профессиями в Староминском районе и Краснодарском крае в целом.

ИНФОРМИРОВАНИЕ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ.

                   Государственное казенное учреждение Краснодарского края Центр занятости населения приглашает всех несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет в службу занятости для получения государственной услуги по профессиональной ориентации.

Профессиональная ориентация - это содействие гражданам в профессиональном самоопределении и выборе оптимального вида занятости с учётом потребностей и возможностей гражданина, а также социально-экономической ситуации на рынке труда.

Государственная услуга по профессиональной ориентации предоставляется бесплатно и необходима для:

• Знакомства с перспективными видами деятельности в экономике региона, с профессиями востребованными на рынке труда;
• Определения своих сильных и слабых сторон, личных и деловых качеств.

В ходе процедуры предоставления государственной услуги по профессиональной ориентации Вы ознакомитесь со спросом и предложением на рынке труда, прогнозом баланса трудовых ресурсов, прогнозом потребности рынка труда по профессиям, специальностям и направлениям подготовки. С Вами проведут тренинг по профессиональной ориентации, подведут итоги тренинга и расскажут о результатах.  Заключением государственной услуги по профессиональной ориентации будет - выдача рекомендаций, содержащий перечень видов деятельности, занятий и компетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере.

При расторжении трудового договора с работником,  в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) или сокращением численности или штата работников, (пункт 2 части. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В случае ликвидации организации все выплаты должны быть произведены до завершения её ликвидации.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение 3 месяцев после увольнения.

Граждане, стоящие на учете в центре занятости населения, в качестве безработных, часто спрашивают, возможно ли сохранение среднего заработка за третий месяц пропорционально, если работник был трудоустроен в середине месяца, например, за 11 дней третьего месяца, которые он стоял на учете  как безработный.

Работодатель, на основании представленной трудовой книжки работника и справки из службы занятости, выплачивает средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если, работник своевременно не обратился за положенной ему выплатой за третий месяц, то он может обратиться к работодателю в письменной форме не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения или  после принятия решения центром занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Работодатель обязан произвести соответствующие выплаты не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 19 мая 2021 года приказом № 320н утвержден новый порядок ведения трудовых книжек работников «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».  Новые правила будут действовать с 1 сентября 2021 года, до 1 сентября 2027 года.

Одновременно признаны утратившими силу прежние подзаконные акты по трудовым книжкам:

- Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утвержденный постановлением Минтруда от 24.06.1994 № 50;

- Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.

В соответствии с Постановлением от 24 июля 2021 № 1250 правительство уточнило порядок введения новых трудовых книжек:

-  трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2023 года;

-  имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат;

-  имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.

СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА В ЯНВАРЕ-АВГУСТЕ 2021 ГОДА

На сегодняшний день предприятиям и организациям региона требуется свыше 75 тысяч специалистов и работников.

По должностям специалистов и служащих на рынке труда Кубани наибольшим спросом пользуются учителя, педагоги и преподаватели. Для них доступно почти 3,5 тысячи вакансий. В ТОП-5 востребованных специалистов также входят:

• врачи различной специализации (свыше трех тысяч предложений о работе),
• медицинские сестры (более двух тысяч вакансий),
• инженеры различной специализации (свыше 1,6 тысячи предложений),
• охранники (более 1,2 тысячи вакансий).

Список предложений от работодателей по рабочим профессиям возглавляют водители автомобиля. Для них на рынке труда края доступно свыше 3,5 тысячи предложений. В первую пятерку востребованных рабочих также вошли:

• продавцы продовольственных и непродовольственных товаров, продавцы-консультанты (более 2,6 тысячи вакансий),
• повара, пекари, кондитеры (свыше 2,3 тысячи предложений),
• слесари различной квалификации (более 2,1 тысячи вакантных мест),
• операторы различной специализации (свыше 1,4 тысячи предложений).

Информацию о вакансиях работодатели региона на регулярной основе предоставляют в центры занятости населения Краснодарского края.

Перечень вакантных рабочих мест (с контактами организаций, ищущих специалистов и работников) размещен на интерактивном портале службы труда и занятости населения региона: https://www.kubzan.ru (раздел «Гражданам/ ПОИСК РАБОТЫ»).

Консультацию можно получить в центре занятости населения своего муниципального образования. Контакты и адреса центров занятости населения размещены также на портале: https://www.kubzan.ru (раздел «Информация/ Поиск ближайшего центра занятости»).