April 12 2024 20:12:44
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 2

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
11.10.2023г. Памятка для работодателей
Новости


Дискриминация на рынке труда: какие требования и предпочтения работодатель не должен указывать в вакансиях?

Трудовое законодательство, в том числе закон о занятости населения в Российской Федерации запрещают любую дискриминацию в сфере труда.

Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Размещая на Единой цифровой платформе «Работа России» и других ресурсах информацию о вакансии, помните,
описание требований к кандидату не должно содержать дискриминационных факторов:
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения;
имущественного, семейного, социального и должностного положения;
возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений;
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Если вы сомневаетесь, ущемляет ли то или иное условие права кандидата, необходимо задать себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли непосредственное отношение к функционалу вакансии.

За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная ответственность:
 на должностных лиц организации – от 3 000 ₽ до 5 000 ₽
на юридических лиц – от 10 000 ₽ до 15 000 ₽

⬇Телефоны для консультаций работодателей , отдел взаимодействия с работодателями: 8(86153)5-87-10.

Об использовании средств социального страхования на охрану труда в 2023 году
Новости


 

Информируем, что в 2023 году реализуется приказ Минтруда России от 14.07.2021 № 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" (далее - Правила), в соответствии с которым работодатели (страхователи) имеют право обратиться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Краснодарскому краю (далее - ОСФР по Краснодарскому краю) по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года.

Оплата предупредительных мер осуществляется работодателем (страхо­вателем) только за счет собственных средств, с последующим возмещением за счет средств бюджета ОСФР по Краснодарскому краю, произведенных работодателем (страхователем) расходов в пределах суммы, согласованной с ОСФР по Краснодарскому краю на эти цели.

Работодатель (страхователь) обращается в ОСФР по Краснодарскому краю по месту регистрации с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря соответствующего года. Форма такого заявления утверждается ОСФР по Краснодарскому краю.

ОСФР по Краснодарскому краю в течение 5 рабочих дней со дня приема от страхователя заявления о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер и документов, подтверждающих произведенные расходы, принимает решение о возмещении за счет средств бюджета ОСФР по Краснодарскому краю расходов и производит перечисление средств на расчетный счет страхователя, указанный в этом заявлении, а не производит зачет в счет уплаты страховых взносов, как было ранее. Необходимо обратить на это внимание в первую очередь бюджетным организациям, которым при планировании использования ОСФР по Краснодарскому краю на предупредительные меры необходимо предусмотреть в годовом бюджете организации средства на оплату предупредительных мер или своевременно произвести корректировку бюджета.

Страхователь несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, за целевое и в полном объеме использование сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер в соответствии с согласованным ОСФР по Краснодарскому краю планом финансового обеспечения и в случае неполного использования указанных средств сообщает об этом в ОСФР по Краснодарскому краю по месту своей регистрации до 10 октября текущего года.

19.05.2023г. О государственной социальной помощи на основании соцконтракта.


 Безработные жители Кубани могут заключить социальный контракт для поиска работы с последующим трудоустройством.

 На такую государственную социальную помощь могут рассчитывать семьи (одиноко проживающие жители региона), в которых доход ниже прожиточного минимума по независящим от них причинам, в силу жизненных обстоятельств.

 По направлению «Поиск работы» социальный контракт можно заключить на срок до 9 месяцев.

 Размер выплаты в 2023 году составляет 15 042 рублей - в течение 1 месяца с даты заключения контракта и в течение 3 месяцев (ежемесячно) с даты подтверждения заявителем факта трудоустройства.

 В 2021 году правом заключить социальный контракт по направлению «Поиск работы» воспользовались 45 жителей нашего района, в 2022 году – 45.

  По вопросу заключения социального контракта обращаться в управление социальной защиты населения по адресу ст. Староминская, ул.Красная, д.1, консультации можно получить по телефонам +7 (86153) 4-24-17, +7 (86153) 4-31-86

19.05.2023г. О проведении Всемирного дня охраны труда в 2023 году в организациях МО Староминский район
Новости

В целях содействия предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на рабочих местах, во всем мире 28 апреля отмечается всемирный день охраны труда. Тема всемирного дня охраны труда в 2023 году: "Безопасная и здоровая рабочая среда - основополагающий принцип и право в сфере труда".

Проблема формирования безопасной производственной среды была включена в перечень основополагающих принципов прав работников. В трудовой сфере к ним относится исключение всех видов принудительного труда, свобода объединения и реальное признание права на коллективные переговоры, действенный запрет детского труда, безопасность и гигиена труда, исключение любых форм дискриминации в сфере труда и занятости.

Организациями Староминского района проведена активная работа по проведению Всемирного дня охраны труда. Полноценное участие приняло 94 организации, из них 22 образовательные. Организованы и проведены в течении апреля текущего года:

круглые столы, семинары, совещания, консультации, встречи с сотрудниками по вопросам охраны труда, проведены учения по эвакуации людей в случае возникновения ЧС.

размещены публикации по вопросам охраны труда в местах скопления людей на территории организации и рабочих местах;

проведены внеплановые инструктажи по охране труда;

обновлены стенды, уголки по вопросам охраны труда;

организован дополнительный контроль за состоянием рабочих мест и оборудования, обозначение путей эвакуации на случай ЧС;

организован дополнительный контроль по выполнению мероприятий по улучшению условий и охраны труда, коллективных договоров и соглашений по охране труда, а также по обеспечению работников СИЗ, смывающими и обеззараживающими средствами, выдачи молока, соблюдению режима труда и отдыха и т.д.;

проведены обследования состояния прилегающих территорий.

 

В образовательных организациях дополнительно проведены:

беседы о правилах безопасного перемещения в помещениях на транспорте и проезжей части, на объектах ж/д транспорта, водных объектах и др.;

дидактические игры «Опасные и безопасные предметы», сюжетно-ролевые игры «Мы пожарные», «Больница»;

проведены консультации для родителей «Внимание улица!»;

проведена выставка рисунков на тему «Охрана труда глазами детей».

В организациях так же проведены и другие мероприятия, направленные на пропаганду современных методов обеспечения безопасности труда, создание здоровых условий труда для работников, формирование культуры безопасности и гигиены труда.

 

Итоговые сведения о ходе проведения Дня охраны труда приведены в таблице:

Проведенные мероприятия

Количество

Материалы, размещенные на сайте администрации МО Староминский район

1

Материалы, размещенные на сайте ГКУ КК ЦЗН Староминского района

2

Публикации в печатных средствах массовой информации (ООО "Редакция газеты "Степная Новь")

1

Письма направленные по эл. почте работодателям

328

Письма направленные по эл. почте руководителям и должностным лицам, различных уровней

6

Проведено семинаров

21

Проведено конференций

0

Проведено совещаний

42

Проведено круглых столов

9

Приняло участие в ВДОТ организаций, всего

94

Классные часы, конкурсы, игры, выставки (образование)

31

31.03.2023г. О подведении итогов выполнения коллективного договора
Новости

Условием успешной реализации положений коллективного договора является постоянный и повседневный контроль сторон, т.е. работодателя и представителей работников за принятыми на себя обязательствами.

Стороны коллективного договора в определенные сроки проводят совместные проверки выполнения заключенного коллективного договора и отчитываются о состоянии дел на общем собрании трудового коллектива или конференции.
Обычно,  этим правом наделяют комиссию, которая занимается разработкой проекта коллективного договора и его заключением, также для осуществления общественного контроля могут быть созданы иные комиссии или рабочие группы, наделенные определенными полномочиями.
Рассматривается выполнение каждого пункта коллективного договора.

Информацию о выполнении коллективного договора подписывают обе стороны социального партнерства: работодатель и представитель работников и направляют в отдел по труду.
Представители органа общественного контроля – райкома профсоюза -  имеют право беспрепятственно посещать учреждения, а уполномоченный член профкома, иной представитель работников организации беспрепятственно проводить проверки соблюдения трудового законодательства, коллективного договора в своем учреждении и направлять работодателю требования об устранении выявленных нарушений. 
Выявленные противоречия действующему законодательству, коллективному договору  фиксируются в совместном документе, на основании которого коллективный договор, положение дел в учреждении приводится в соответствие с действующим законодательством.
Представители профкома, иные представители работников имеют право обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных действующих нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Если дополнительные льготы закреплены коллективным договором, то в соответствии с письмом Минфина от 13.05.2008г. № 03-03-06/1/305 предприятие имеет право,  на снижение налоговой базы по налогу на прибыль.

В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации, расходы на оплату труда, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Согласно нормам этой статьи, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и  коллективным договором.

31.03.2023г. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

Коллективный договор является основным локальным нормативным актом, регулирующим социально-трудовые отношения на уровне организации или у работодателя-физического лица.

Несмотря на то, что заключение коллективного договора по действующему законодательству не является обязанностью сторон трудовых отношений, необходимость его заключения в каждом хозяйствующем субъекте продиктована тем, что около 70 статьей Трудового кодекса РФ и иные нормативные правовые акты Российской Федерации содержат прямое предписание о закреплении ряда нормативных положений в коллективном договоре. Кроме того, в коллективном договоре, с учетом финансово-экономического положения работодателя, могут устанавливаться дополнительные гарантии для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В ст. 41 Трудового кодекса РФ приведен перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников. Перечень носит рекомендательный характер, так как в этой же статье указано, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом следует помнить, что содержание договора не должно выходить за рамки социально-трудовых отношений в организации или у работодателя - физического лица.

Любой коллективный договор, в конечном счете, фиксирует договоренность сторон по следующим вопросам:

- взаимных прав и обязанностей;

- режима труда и отдыха;

- оплаты труда с учетом роста цен, а также компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- занятости и переквалификации;

- условий и охраны труда;

- предоставления дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций;

- контроля выполнения коллективного договора.

Содержание коллективных договоров может меняться. В коллективных договорах могут быть статьи, связывающие величину заработной платы работников с финансовым положением  и положением хозяйствующего субъекта на рынке.

При заключении коллективного договора необходимо исходить из того, что работники вместе с работодателем представляют единое целое и у них один общий интерес – сохранение и развитие производства, в котором они трудятся. Поэтому в процессе переговоров они должны выработать общую систему ценностей, основанных на согласии, уважении и взаимных уступках. Там, где реализуется такая идеология социального партнерства, интересы наемных работников могут представлять не только профсоюзы, но и любые другие выборные органы.

Коллективный договор  позволяет комплексно регулировать на уровне отдельно взятого предприятия широкий круг социально-трудовых отношений, что свидетельствует о переходе от директивного регулирования к договорному, то есть к поиску взаимоприемлемых условий совместной работы, к социальному партнерству.

Наличие коллективного договора является признаком стабильности предприятия.

В настоящее время имидж работодателя определяется тем, как он позиционирует себя в качестве социально ответственного партнера коллективно-договорных отношений.

Приступая к переговорам необходимо быть к ним подготовленными. Обе стороны должны владеть законодательной и нормативной правовой базой, регулирующей социально-трудовые правоотношения, и на этой основе выработать предложения по содержанию коллективного договора, определиться за счет каких материальных ресурсов возможна их реализация, продумать стратегию и тактику переговоров. Заключая коллективный договор стороны не должны упустить из виду содержание краевого, территориального и отраслевого соглашений.

Однако  не стоит забывать о реальности взятых на себя обязательств. Зачастую руководитель хозяйствующего субъекта берет на себя определенные социальные обязательства перед работниками, полагаясь на будущую прибыль, однако в условиях экономической нестабильности, такие надежды не всегда оправдываются. В особенности это касается субъектов малого предпринимательства.

Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем  у данного работодателя.

К сожалению, коллективный договор, который позволяет работникам добиться весьма существенных улучшений своего социально-экономического положения, часто рассматривается как формальный акт. Происходит это от неумения использовать имеющиеся возможности.

 

31.03.2023г. Увольнение совместителя
Новости

Работника-совместителя, как внутреннего, так и внешнего можно уволить по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Увольнение работника-совместителя по инициативе работодателя,  в соответствии со статьей 288 Трудового Кодекса Российской Федерации, производится в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, и если трудовой договор с совместителем заключен на неопределенный срок.

Однако, существует категория работников  - это лица с семейными обязанностями, на которых распространяется действие статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение которых недопустимо даже в случае приема работника для которого эта работа будет основной:

- с беременной женщиной;

- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;

- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Кроме того, нельзя увольнять совместителей во время болезни или отпуска.

Если увольняемый работник-совместитель не относится к данной категории, работодатель должен иметь доказательства приема основного работника - оформленный трудовой договор, приказ о приеме на работу.

Работодатель уведомляет совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели.  Срок предупреждения исчисляют со следующего дня.

Если к дате расторжения трудового договора с совместителем не заключен трудовой договор с работником, для которого эта работа будет являться основной, то увольнение недопустимо.

- Как уволить внешнего и внутреннего совместителя

Совместитель не имеет преимущественного права перейти на основное место работы по занимаемой им должности. Работодатель вправе отдать предпочтение тому работнику, чей опыт и квалификацию он считает более высоким.

В последний день работы совместителя необходимо рассчитать по общему правилу: произвести полный расчет и вручить необходимые работнику соответствующие документы.

Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносят в трудовую книжку по основному месту работы на основании подтверждающего документа - копии приказа или выписки из приказа работодателя.

Если работодатель по основному месту работы внес в трудовую книжку запись о приеме на работу по совместительству, то он делает и запись об увольнении с этой работы. Запись вносят по общим правилам, но печать организации не ставят.

В последний день работы с совместителем производят полный расчет, если работник в этот день не работал,   денежные средства выплачивают не  позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете.

30.03.2023г. Гибкий график работы


 

Гибкий график работы - это форма организации рабочего времени работника, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены определяется по соглашению между работником и работодателем.

Гибкие график работы удобен, когда организации важен не процесс, а конкретный результат работы, например, для IT специалистов или творческих работников. Эффективность труда работников увеличивается, так как они имеют возможность самостоятельно выбрать удобное для работы время.

Кроме того, в качестве профилактики распространения коронавирусной инфекции работодатель может перевести сотрудников временно на гибкий график работы, так как различное время занятости работников позволяет избежать скопления сотрудников.

Гибкий график работы не означает что он  неупорядоченный.

Особенности работы в режиме гибкого рабочего времени определяют соглашением сторон - начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены.

Работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учетном периоде. Необходимо каждый день фиксировать время начала и окончания рабочего дня сотрудника.

На работников с гибким графиком работы распространяются все права и гарантии, закрепленные Трудовым Кодексом Российской Федерации:

- рабочее время не более 10 часов подряд;

- еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов;

- работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы в двойном размере и другие.

В трудовом договоре могут быть не прописаны конкретные часы прихода на работу, ухода с работы, но можно отразить, что работник приходит не позднее определенного времени и закрепляют общую продолжительность рабочего дня. Для таких работников вводится суммированный учет рабочего времени.

 

 

 

30.03.2023 НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ


 

Нелегальные трудовые отношения - это нелегальный найм, который предполагает наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.

Таким образом, в отношении работников, не оформленных в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатели не выполняют своих прямых обязательств, закрепленных действующим законодательством. В первую очередь, это обязательства по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, оплата временной нетрудоспособности (больничных листов), предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании заключаемого ими трудового договора. Оформление трудовых отношений – это обязанность работодателя.

Официально оформленные трудовые отношения – это гарантии работнику, установленные законом:

-  получение официальной ежемесячной заработной платы, исходя из которой, будет начисляться трудовая пенсия;

-  оплата ежегодного отпуска;

-  денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска;

-  пособие по временной нетрудоспособности;

-доплаты, установленные трудовым законодательством за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время;

- выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата;

- работник может защитить свои права и законные интересы.

В случае наличия нелегальных трудовых отношений с работодателем работник лишается права:

- на своевременное получение пенсионного обеспечения, которое гарантируется Федеральным Законом « Об обязательном пенсионном страховании в РФ»;

- на своевременное получение страхового обеспечения, гарантированного законодательством о социальном страховании, что выражается в материальной компенсации при получении медицинской помощи, при временной нетрудоспособности, трудовом увечье или смерти застрахованного лица (члены его семьи имеют право на получение единовременной страховой выплаты в размере 1 млн. руб.).

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. За ненадлежащее оформление трудового договора или подмена трудового договора гражданско-правовым договором, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 5000 до 10000 рублей, на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей.

 

Уважаемые жители Староминского района!

О нарушения своих трудовых прав сообщайте в

ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района»,

отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  по адресу:

ст. Староминская, ул. Щорса, дом 34 а, кабинет № 1,

телефон (861 53) 5-87-10.

 

30.03.2023г. Внимание! Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей»
Новости


  Всероссийская ярмарка трудоустройства  «Работа России. Время возможностей» проводится 14-15 апреля 2023 года в здании  МБУК «Районный дом культуры и спорта»  по адресу  ст. Староминская, ул. Калинина, д. 2.

 Проводится  мероприятие, которое должно  помочь  встретиться напрямую двум непосредственным участникам рынка труда – соискателям рабочих мест и работодателям, нуждающимся в квалифицированных кадрах.

Учебные заведения среднего и высшего профессионального образования примут участие в ярмарке трудоустройства  «Работа России. Время возможностей».

 Приглашаем на встречу с работодателем безработных граждан и жителей Староминского района.
Граждане ищущие работу, могут получить консультации о рабочих местах на территории муниципального образования Староминский район, о рабочих местах на предприятиях оборонно-промышленного комплекса,  на предприятиях промышленной сферы в субъектах Российской Федерации.

 По всем вопросам обращаться:
ГКУ КК ЦЗН Староминского района ст. Староминская, ул. Щорса, дом 34 А.

 Телефон для консультаций 8(86153)58709

30.03.2023г. О проведении конкурса «Лучший специалист по охране труда – 2023»
Новости

В соответствии с приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13 марта 2023 г. №367 "О проведении краевого конкурса "Лучший специалист по охране труда Краснодарского края 2023" (далее – приказ), в период с 13 марта по 5 мая 2023 г. объявлен краевой конкурс "Лучший специалист по охране труда Краснодарского края 2023" (далее конкурс).

Организатором конкурса является министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) и подведомственные министерству государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях (далее – центр занятости), при участии Кубанского государственного технологического университета, Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, Ассоциации "Объединение работодателей Краснодарского края", Союза "Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов", отраслевого учебно-методического центра охраны труда работников социальных учреждений НЧОУ ДПО "Северо-Кавказский региональный учебный центр". В 2023 году конкурс пройдет в очной форме.

Конкурс призван содействовать повышению профессионального мастерства специалистов по охране труда, развитию их творческой инициативы и новаторства, повышению престижа профессии и статуса специалиста по охране труда. Конкурс проводится в два этапа. Первый отборочный этап конкурса проводится заочно в период с 13 марта по 10 апреля 2023 г. Второй соревновательный этап конкурса проводится в виде тестирования очно, в период с 2 по 5 мая 2023 г.

В конкурсе могут принять участие руководители и специалисты служб охраны труда, специалисты по охране труда организаций, уполномоченные работодателем в области охраны труда работники организаций, работодатели – индивидуальные предприниматели, осуществляющие производственную деятельность на территории Краснодарского края, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и вида экономической деятельности.
По итогам конкурса победители и призеры краевого конкурса, занявшие призовые места, будут награждены грамотой министерства и ценным подарком, лидеры рейтинга ТОП – 10 сертификатом (дипломом) участника.

Информация о победителях и рейтинг участников краевого конкурса ТОП – 10, будут размещены на официальном сайте министерства.
Победителю конкурса, занявшему первое место, делегируется право представить Краснодарский край на конкурсе "Лучший специалист по охране труда Южного федерального округа".

Для участия в конкурсе необходимо предоставить материалы (Приложение 1-2) пункта 3.1. методических рекомендаций по проведению конкурса в ГКУ КК ЦЗН Староминского района (ст. Староминская, ул. Шорса 34а) до 10 апреля 2023 года на бумажном носителе и в электронном виде.
По всем вопросам, связанным с проведением конкурса необходимо обращаться в ГКУ КК ЦЗН Староминского района по телефонам: 5-87-10, 8-938-40-10-608 или электронной почтой: OTstar23@yandex.ru, Скиба Владимир Сергеевич.

Подробная информация: https://cloud.mail.ru/public/2ret/HU1Wctqr3

30.03.2023г. В Староминском районе состоялась встреча с жителями Херсонской области
Новости

В Староминском районе состоялась встреча с жителями Херсонской области, пребывающими в Пункте временного размещения.
На встрече им была оказана консультативная помощь по имеющимся вопросам социального характера.

Староминский район готов оказать всестороннюю поддержку и помощь семьям в приобретении жилья, устройстве детей в школы и детские сады, с трудоустройством.

27.03.2023г. Внимание! Ярмарка вакансий рабочих и учебных мест «Работа России. Время возможностей»
Новости

14-15 апреля 2023 года проводится ярмарка вакансий

Ярмарка вакансий  рабочих и учебных мест  «Работа России. Время возможнос-тей» проводится 14 апреля 2023 года в здании  МБУК «Районный дом культуры и спорта»  по адресу  ст. Староминская, ул. Калинина, д. 2 с 10-00 до 14-00.

Проводится  мероприятие, которое должно  помочь  встретиться напрямую двум непосредственным участникам рынка труда – соискателям рабочих мест и работодателям, нуждающимся в квалифицированных кадрах.

Учебные заведения среднего и высшего профессионального образования примут участие в ярмарке вакансий  рабочих и учебных мест  «Работа России. Время возможностей».

Приглашаем на встречу с работодателем безработных граждан и жителей Староминского района.

15 апреля 2023 года, граждане ищущие работу, могут получить консультации о рабочих местах на территории муниципального образования Староминский район, о рабочих местах на предприятиях оборонно-промышленного комплекса,  на предприятиях промышленной сферы в субъектах Российской Федерации.

По всем вопросам обращаться:
 ГКУ КК ЦЗН Староминского района ст. Староминская, ул. Щорса, дом 34 А.  Телефон для консультаций 8(86153)43350

13.03.2023г. Перерасчет пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста
Новости
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации был  принят федеральный закон от 19 декабря 2022 года №550-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по  вопросам назначения и выплаты пенсий». С 2019 года были повышены предельные размеры пособия по безработице. В частности, размер пособия по безработице: минимальный – 1500 рублей, максимальный – 8000 рублей; для лиц предпенсионного возраста, признанных   безработными, был предусмотрен более высокий максимальный размер пособия по безработице – 11280 рублей. Вместе с тем, исходя из буквального толкования норм федерального закона № 350-ФЗ от 03.10.2018г. было определено, что размер пособия по безработице, гражданам, достигшим пенсионного возраста и признанными безработными в 2018 году, не превышал 8000 рублей, в то время, как гражданам этого же возраста, признанными безработными в 2019 году, максимальный размер пособия составлял 11280 рублей.

Безработные граждане, состоявшие на регистрационном учете по состоянию на 31 декабря 2018 года, достигшие предпенсионного возраста на эту дату, могут обратиться с письменным заявлением за перерасчетом пособия по безработице за период с 01 января 2019 года до окончания соответствующего периода   выплаты пособия.

         Дополнительная информация по телефону «горячей линии» ГКУ КК ЦЗН Староминского района 8(86153)58709

09.03.2023г. Установление факта попытки незаконного получения пособия по безработице преступление и может караться по закону
Новости

Можно выделить следующие основные форма предоставления гражданином заведомо ложной информации:
🔶 фальсификация справок о среднемесячном заработке;
🔶 подделка документов, подтверждающих трудовой стаж;
🔶 подделка документов, подтверждающих временную нетрудоспособность в период нахождения гражданина в статусе безработного;
🔶 Фальсификация других документов с целью оправдания неявки на перерегистрацию;
🔶 умышленное получение безработным (не заинтересованным в трудоустройстве) отказа работодателя в приеме на работу по направлению центра занятости.
Так же, к случаям незаконного получения пособия (стипендии) относится скрытая занятость. Наиболее часто это:
🔶 работа по найму без уведомления органов службы занятости;
🔶 предпринимательская деятельность;
🔶 различные виды самозанятости.

Установление факта попытки незаконного получения пособия по безработице преступление и может караться по закону (ст. 29-30 УК РФ)

09.03.2023г. АО «163 БТРЗ».
Новости

10 марта 2023 года в 10-00 в ГКУ КК ЦЗН Староминского района, ст Староминская, ул. Щорса 34 А, тел. 8(86153)58709 состоится ярмарка вакансий для предприятия АО «163 БТРЗ». Собеседование с работодателем в режиме онлайн.
По всем вакансиям предоставляется отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации (основание: п. 9 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647)

07.03.2023г. ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района» оказывает гражданам комплекс услуг
Новости

ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района» оказывает гражданам комплекс услуг, предусмотренных Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1.
В январе-феврале 2023 года в службу занятости обратилось за предоставлением госу-дарственных услуг 371 гражданин, из них за содействием в поиске подходящей работы 149 граждан (40,2%) от общей численности.

По состоянию на 01.03.2023 года численность безработных граждан составляет -121 человек.

На 1 марта 2023 года в службе занятости зарегистрировано 283 вакансии, среди кото-рых для трудоустройства инвалидов- 16 вакансий.
В январе-феврале 2023 года трудоустроено – 86 граждан. Услуги по профессиональ-ной ориентации получили 166 граждан. Прошли социальную адаптацию 8 граждан. Получи-ли психологическую поддержку 10 безработных граждан. Проведено 10 ярмарок вакансий, в которых участвовало 67 человек.
В среднем на одного незанятого гражданина, обратившегося в службу занятости за предоставлением государственных услуг, приходится 2 вакансии.
Напряженность на рынке труда составила 0,4%. Уровень регистрируемой безработи-цы (отношение зарегистрированных безработных граждан к численности экономически ак-тивного населения района) составляет на 1 марта 2023 года 0,6 % .

С 1 января 2023 года установлен минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае в размере 16242 рубля, для организаций внебюджетного сектора – 17054 рубля.

06.03.2023г. Центр занятости населения Староминского района: Приглашает к сотрудничеству работодателей района и безработных граждан по организации профессионального обучения.
Новости

Продолжается формирование учебных групп безработных граждан на 2023 год, с целью дальнейшего трудоустройства (открытия собственного дела или организацией самозанятости).

УЧЕБНЫЕ ГРУППЫ:
-специалист по маникюру (с последующим открытием собственного дела или организацией самозанятости)
-кассир торгового зала (с изучением программы"1С:Торговля и склад")
-бухгалтер (повышение квалификации"1С:Бухгалтерия")
-охранник
и другие направления повышения квалификации и переподготовки.
(Центр занятости заключает договор, оплачивает стоимость обучения (у безработного сохраняется право на получение пособия).
Более подробную информацию Вы можете получить у специалиста центра занятости населения Староминского района по адресу:
ст. Староминская, ул.Щорса, 34- А, кабинет №4
телефон: 5-75-13

02.03.2023г. Программа переобучения по нацпроекту «Демография»


❓Где посмотреть доступные курсы и программы?

На сайте «Работа России» по ссылке (https://clck.ru/33eFkm. Вы также можете использовать фильтры для поиска. Например, отметить регион проживания, подходящую форму обучения или образование.

❓В перечне есть одинаковые программы. Как выбрать нужную?

Образовательные программы по одному и тому же направлению могут отличаться по условиям стартовых знаний кандидатов, сложности программы, срокам и форме обучения.

Подобрать подходящую программу вам обязательно помогут сотрудники центра занятости. Как раз для этого и нужна профориентация до начала обучения.

❓Если нет высшего или среднего образования, можно пройти обучение?

Да, конечно. Есть программы, для которых базовое образование не требуется.

❓Сколько длится обучение?

От 3 недель до 3 месяцев — в зависимости от выбранной программы.

❓Нужно ли оплачивать обучение?

Нет! Обучение проводится бесплатно.

Подробности на сайте «Работа России» (https://trudvsem.ru/)

 

02.03.2023г. АО «163 БТРЗ».
Новости

3 марта 2023 года в 10-00 в ГКУ КК ЦЗН Староминского района, ст Староминская, ул. Щорса 34 А, тел. 8(86153)58709 состоится ярмарка вакансий для предприятия АО «163 БТРЗ».

Собеседование с работодателем в режиме онлайн.

По всем вакансиям предоставляется отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации (основание: п. 9 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647)

27.02.2023г. Внесение изменений в коллективный договор.
Новости

Коллективный договор - это двухстороннее соглашение, и изменять его положения в одностороннем порядке работодатель не может, надо действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

   1. Предложение о внесении изменений в коллективный договор. Любая из сторон - как работодатель, так и работники - вправе проявить инициативу, начав коллектив-ные переговоры об изменении условий данного договора. Для этого представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений. Представители стороны, которые получили такое предложение, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ ). Согласие вступить в переговоры по изменению коллективного договора необходимо выразить в письменной форме с указанием представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров (ч. 2 ст. 36 ТК РФ ).

      2. После того, как стороны вступили в переговоры, создается комиссия (ч. 7 ст. 35 ТК РФ ). Возможно, она уже была создана раньше - при проведении переговоров по заключению коллективного договора. Однако если некоторые члены выбыли из комиссии или срок ее работы был ограничен локальным нормативным актом, необходимо все-таки формировать комиссию заново. Именно она будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта изменений договора. Для правильного формулирования изменений договора сторонам понадобятся различные сведения, а также, не исключено, помощь экспертов и специалистов. Помните, что стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

     3. Соблюдение сроков. Стороны должны подписать изменения коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ ). Если в ходе переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Поскольку порядок разрешения трудовых споров довольно сложный, сторонам лучше постараться разрешить все возникшие разногласия путем переговоров.

     4. Подписание. После согласования проекта изменений коллективного договора сторонами он подписывается представителями работодателя и работников. Со стороны работодателя его подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо, а со стороны работников - председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании тайным голосованием.

     5. Регистрируем изменения.  Изменения должны быть зарегистрированы в соответствующем органе по труду.  Направить на регистрацию изменения в коллективный договор работодатель должен в течение семи дней с момента подписания сторонами изменений. При проведении регистрации орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Если таковые будут выявлены, об этом сообщают представителям сторон, подписавшим договор.

27.02.2023г. Попытка незаконного получения пособия по безработице
Новости

Можно выделить следующие основные форма предоставления гражданином заведомо ложной информации:

🔶 фальсификация справок о среднемесячном заработке;
🔶 подделка документов, подтверждающих трудовой стаж;
🔶 подделка документов, подтверждающих временную нетрудоспособность в период нахождения гражданина в статусе безработного;
🔶 Фальсификация других документов с целью оправдания неявки на перерегистрацию;
🔶 умышленное получение безработным (не заинтересованным в трудоустройстве) отказа работодателя в приеме на работу по направлению центра занятости.
Так же, к случаям незаконного получения пособия (стипендии) относится скрытая занятость. Наиболее часто это:
🔶 работа по найму без уведомления органов службы занятости;
🔶 предпринимательская деятельность;
🔶 различные виды самозанятости.


22.02.2023г. Защита прав потребителей финансовых услуг
Новости

Межрегиональная общественная организация «Кредитный правозащитник»  - некоммерческая организация, специализирующаяся на защите прав потребителей финансовых услуг.

Организация сотрудничает с региональными уполномоченными по правам человека, службой Роспотребнадзора, органами социальной защиты населения, службой занятости населения и образования.

Руководитель МОО «Кредитный правозащитник» Алексеев М.А. – кандидат юридических наук, главный юрист движения «За права заемщиков» Общероссийского народного фронта, член рабочей группы регуляторной гильотины по коллекторской деятельности при Правительстве РФ.

В сентябре 2022 года команда Финграмота.рф запустила отдельный раздел «Мобилизация».

 На фоне объявленной частичной мобилизации важнейшей задачей власти и некоммерческого сектора стала поддержка и помощь мобилизованным и членам их семей. Высокая закредитованность и страх просрочки по долговым обязательствам мобилизованных вызвали беспокойство у членов их семей.

Межрегиональной общественной организацией «Кредитный правозащитник» создан блок конструкторов  документов специально для мобилизованных граждан и членов их семей, которые испытывают проблемы с выплатой кредитов и иных долговых обязательств.

С помощью разработанных документов можно составить заявление о предоставлении кредитных каникул мобилизованным и членам их семей, составить заявление о приостановке исполнительного производства в связи с мобилизацией. В случае незаконного отказа в кредитных каникулах мобилизованным на портале Финграмота.рф можно составить жалобу, получить бесплатную консультацию и помощь в разрешении проблем.

Ссылка на портал Финграмота.рф:  https://финграмота.рф/.

20.02.2023г. Запрет на привлечение иностранных граждан
Новости

 

В 2023 году установлен запрет на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам деятельности

          Постановление губернатора Краснодарского края от 28.12.2022 г. № 1005 «Об установлении на 2023 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Краснодарского края, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности»

https://cloud.mail.ru/public/cK23/zsXbHch6w

15.02.2023г. День открытых дверей «СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ-ЗАЩИТНИКАМ ОТЕЧЕСТВА»
Новости

20.02.2023 года проводится день открытых дверей

           День открытых дверей  «СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ-ЗАЩИТНИКАМ ОТЕЧЕСТВА»  проводится 20 февраля 2023 года в здании  ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района"  по адресу  ст. Староминская, ул. Щорса, д. 34 А с 09-00 до 10-00.
Проводится  мероприятие в целях информирования граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, о предоставляемых службой занятости населения государственных услугах в сфере занятости населения, возможностях получения новой или смежной специальности, временного трудоустройства в период поиска подходящей работы, прохождения военной службы на контрактной основе, организации предпринимательской деятельности.

 Телефон для консультаций 8(86153)58709

14.02.2023г. ЯРМАРКИ ВАКАНСИЙ РАБОЧИХ МЕСТ для АО «БТК ГРУПП» ст. Ленинградская
Новости

Приглашаем принять участие в ярмарках вакансий  жителей района, находящихся в поиске работы, безработных граждан.

 

Предприятие относится к оборонно-промышленным предприятиям. АО «БТК ГРУПП»-крупный российский холдинг легкой  промышленности. Швейная фабрика в ст. Ленинградской специализируется на пошиве спецодежды.

       Работодателем организована и осуществляется доставка работников от места жительства до места работы  и обратно.

       Требуются: швеи, ученик швеи (швеи без опыта работы), мастер цеха, технолог швейного производства.

       Ярмарки вакансий и собеседование с работодателем   в режиме online проводятся еженедельно по четвергам в 10-00 в  помещении ГКУ КК ЦЗН Староминского района, адрес ст. Староминская, ул. Щорса, дом 34 А, тел. 8(86153)58709

03.02.2023г. Уважаемый работодатель!
Новости

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Староминского района нацелено на тесное сотрудничество с Вами в решении вопросов содействия занятости населения. Все граждане имеют одинаковые права на рабочее место, следовательно, отказ от приема на работу должен иметь законное обоснование, то есть являться правомерным, мотивированным и исключающим любую дискриминацию и ограничения право человека на труд. При рассмотрении кандидатуры соискателя необходимо руководствоваться документами кандидата (паспорт, трудовая книжка, документ об образовании), а также потребностью организации в заполнении вакансии. В направлении необходимо указать дату беседы, поставить свою подпись и печать; указать информацию о результатах собеседования, мотивируя отклонения кандидатуры соискателя (если кандидат не подходит). Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на требования законодательства, которое обязывает указывать в письменном виде аргументированную причину отказа. Во избежание возможных нарушений при оформлении результатов рассмотрения кандидатуры по выданным центром занятости населения направлениям, информируем Вас об указании точной причины отказа: 1. НЕ ДОПУСКАТЬ ЗАПИСИ с формулировками:  «не подходит по состоянию здоровья» (подобное заключение может исходить только от учреждения здравоохранения),  «низкая квалификация» (отказ обоснован, если требуемый Вами разряд – выше, чем у кандидата на данную вакансию. Если разряд соответствует, указывать конкретную причину отказа);  «отказались из-за условий и режима работы» (эти позиции должны быть указаны при подаче заявки, если они в чем-то отличаются от обычных условий и режима).  «кандидатура находится на рассмотрении»- (возможно только прием кандидата или его отказ от работы) 2. Не следует указывать причину - «по результатам собеседования», если объективно гражданин от предложенной вакансии отказывается (рекомендуем в этом случае указать как отказ гражданина по специальностям требующим квалификацию. Если профессия (должность) неквалифицированного труда, то «по результатам собеседования»-формулировка не применяется. 3. Исключить варианты отказов, не связанных с деловыми качествами граждан: возраст, пол, национальность, состояние здоровья, наличие маленьких детей и т.д., что запрещено законодательством. Если Вы затрудняетесь в формулировке мотива отклонения, позвоните в центр занятости населения по телефонам: 8 (86153)4-33-50; 8 (86153)5-87-10.

31.01.2022г. Инвалидность не приговор!
Новости



Граждане имеющие ограничения по здоровью, не ограничиваются в услугах, предоставляемых центром занятости населения. Они могут получить следующие услуги:

содействие в поиске подходящей работы;

организация профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

психологическая поддержка безработных граждан;

организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности;
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;

социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

содействие началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход;

содействие безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, в переезде и безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
организация сопровождения при содействии занятости инвалидов.

30.01.2023г. Я этого хочу. Значит, это будет. (Генри Форд)
Новости

Вы остались без работы? Работа или бизнес не приносят ни удовольствия, ни удовлетворения? Измените профессию и свою жизнь. Самое главное – решиться! Центр занятости населения Староминского района

* Приглашает к сотрудничеству работодателей района и безработных граждан по организации профессионального обучения.
* Продолжает формирование учебных групп безработных граждан на 2023 год, с целью дальнейшего трудоустройства (открытия собственного дела или организацией самозанятости).
* Заключает договор, оплачивает стоимость обучения (у безработного сохраняется право на получение пособия).

УЧЕБНЫЕ ГРУППЫ:
-специалист по маникюру (с последующим открытием собственного дела или организацией самозанятости)
-кладовщик (с изучением программы"1С:Торговля и склад")
-кассир торгового зала (с изучением программы"1С:Торговля и склад")
-бухгалтер (повышение квалификации"1С:Бухгалтерия")
-охранник
и другие направления повышения квалификации и переподготовки.

Более подробную информацию Вы можете получить у специалиста центра занятости населения Староминского района по адресу:
ст. Староминская, ул.Щорса, 34А, кабинет №4
телефон: 5-75-13

24.01.2023г. Действие коллективного договора
Новости



Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Такое решение должно быть принято по соглашению сторон.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
Коллективный договор является актом срочного действия, он по усмотрению сторон может заключаться на любой срок, не превышающий 3 лет.

Дата вступления коллективного договора в силу определяется сторонами и не зависит от каких бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации), за исключением волеизъявления сторон.
Стороны могут обусловить вступление коллективного договора в силу:
а) самим фактом подписания договора;
б) наступлением определенной календарной даты.

Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
2,611,592 уникальных посетителей