На территории МО Староминский район зарегистрировано 488 организаций в которых трудятся 6296 человек из них: 68 (1021 чел.) - сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство, рыбоводство, 2 (2 чел.) – добыча полезных ископаемых, 37 (546 чел.) – обрабатывающие производства, 4 (135 чел.) – обеспечение эл. энергией, газом, паром, водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, 29 (142 чел.) – строительство, 141 (955 чел.) – торговля оптовая и розничная, ремонт автомобилей, мотоциклов, 38 (61 чел.) – транспортировка и хранение, 10 (35 чел.) – гостиницы и рестораны, общественное питание, 4 (40 чел.) – деятельность в области информации и связи, 5 (135 чел.) – деятельность финансовая и страховая, 11 (41 чел.) – деятельность по операциям с недвижимым имуществом, 33 (394 чел.) – деятельность профессиональная, научная, административная и сопутствующие доп. услуги, 28 (328 чел.) – государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение, 30 (1329 чел.) – образование, 8 (684 чел.) – здравоохранение и предоставление социальных услуг, 20 (373 чел.) – деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений, 20 (75 чел.) – предоставление прочих видов услуг, 0 – деятельность домашних хозяйств как работодателей.

В мониторинге состояния условий труда в 2022 году приняло участие: в 1 квартале 354 организации (5827 чел.), во 2 квартале 327 организаций (5898 чел.), в 3 квартале 350 (6085 чел.), в 4 квартале 362 организации (6053 чел.).

По сравнению с аналогичным периодом 2021 года выявлено снижение количества зарегистрированных организаций на 91 организацию. Наиболее пострадала отрасль торговли – 56 организаций, в меньшей степени отрасль сельского хозяйства и обрабатывающие производства 5-7 организаций. В стальных отраслях количество зарегистрированных организаций практически не изменилось.

Снизилась среднесписочная численность работающих на 226 человек, наиболее пострадала отрасль сельского хозяйства на 83 человека, «Деятельность финансовая и страховая» на 58 человек, «Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение» - 55 человек. «Деятельность профессиональная, научная, административная и сопутствующие доп. услуги» на 40 человек. В меньшей степени «Обрабатывающие производства» на 19 человек. Не смотря на это, увеличена численность «Обеспечение эл. энергией, газом, паром, водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизация отходов» - 51 человек, в обрабатывающих производствах на 19 человек. Несмотря на значительное снижение зарегистрированных организаций в торговле, количество работающих увеличено на 14 человек.

В 2022 году на охрану труда израсходовано средств на сумму 20 882,140 тыс. руб. Наибольшее количество средств освоено в сельском, лесном хозяйстве, охота, рыболовство, рыбоводство – 7 531,074 тыс. руб., обрабатывающие производства – 3 760,170 тыс. руб., в торговле 2 972,951 тыс. руб., в образовании 2 274,935 тыс. руб.

В 2021 году на охрану труда израсходовано средств на сумму 14 684,0 тыс. руб. Наибольшее количество средств освоено так же в сельском, лесном хозяйстве, охота, рыболовство, рыбоводство – 5 853,0 тыс. руб., обрабатывающие производства – 2 528,0 тыс. руб., в здравоохранении 1 666,0 тыс. руб., в торговле 1 537,0 тыс. руб., в образовании 1 037,0 тыс. руб.

В 2022 году произошло значительное увеличение количества средств, израсходованных на охрану труда на 6 198,14 тыс. руб. Наибольший рост зафиксирован в сельском, лесном хозяйстве, охота, рыболовство, рыбоводство – 1 678,074 тыс. руб., в образовании на 1 237,935 тыс. руб., в обрабатывающем производстве на 1 232,170 тыс. руб., торговле на 1 435,951 тыс. руб.

Объем средств Фонда социального страхования РФ направленных на финансирование предупредительных мер по охране труда составляет 2 419,34 тыс. руб. Из них на приобретение средств индивидуальной защиты а так же смывающих и (или) обеззараживающих средств 1 765,85 тыс. руб., на проведение специальной оценки труда 315,33 тыс. руб., на проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами 230,88 тыс. руб.

В 2021 году финансирование мер по охране труда за счет Фонда социального страхования составляет 1 510,0 тыс. руб. Из них на приобретение средств индивидуальной защиты а так же смывающих и (или) обеззараживающих средств 795,0 тыс. руб., на проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами 626,0 тыс. руб., на проведение специальной оценки труда 33,0 тыс. руб. Рост средств, освоенных из Фонда социального страхования на охрану труда составляет 909,34 тыс. руб.

Освоенные средства позволят значительно улучшить условия труда работников, что в что способствует снижению уровня производственного травматизма.

Согласно проведенного анализа в 2022 году в организациях МО Староминский район произошло 2 несчастных случая на производстве, из них один произошел с легким исходом (женщина) в образовательной организации и 1 смертельный случай. Данный смертельный случай произошел при производстве строительных работ - ремонте отмостки здания ООО «ТД МТЗ-Северо-Запад» и обращением с удлинителем электрическим в ходе которого была произведена попытка его самостоятельного ремонта под напряжением.

В 2021 году так же зафиксировано 2 случая производственного травматизма в отрасли сельского хозяйства, где пострадали 2 женщины, один случай с тяжелым исходом (падение с высоты, повлекшее неосложнённый перелом 12 позвонка). Смертельных случаев допущено не было.

В целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организациями района в первом полугодии 2022 года проводилась значительная работа по проведению специальной оценки условий труда (с 1 марта 2022 года - обязательной). В организациях Староминского района насчитывается 4814 рабочих мест. В 2022 году специальная оценка условий труда проведена на 912 рабочих мест. В 1 квартале на 35 рабочих мест, во 2 квартале на 409 рабочих места, в 3 квартале на 236 рабочих места, в 4 квартале на 232 рабочих места.

За аналогичный период 2021 года данный показатель составляет 548 рабочих мест. В 1 квартале на 82 рабочих места, во 2 квартале на 96 рабочих мест, в 3 квартале на 54 рабочих места, в 4 квартале на 316 рабочих места.

Исходя из проведенного анализа в 2022 году продолжает проводиться значительная работа по проведению специальной оценки условий труда. В крупных средних и малых организациях а так же у крупных индивидуальных предпринимателей Староминского района специальная оценка условий труда проведена в полном объеме. Активно продолжается работа по проведению СОУТ у индивидуальных предпринимателей с численностью работников 1-2 человека. Так из 178 рабочих мест специальная оценка проведена на 132 местах. Работа в данном направлении продолжается.

Декларирование рабочих мест позволяет работодателю не проводить повторно СОУТ, если за 5 лет действия этого документа не произошли несчастные случаи, не поступили обращения или требования о проведении СОУТ со стороны представительного органа или инспектора ГИТ. Таким образом, стремление к созданию рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда поощряется государством.

ГКУ КК ЦЗН Староминского района непрерывно проводит анализ показателей численности работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, в том числе среди женщин.

Динамика работающих во вредных условиях труда приведена в таблице:

Работающих в опасных условиях труда не имеется.

Несмотря на активную работу по снижению работающих во вредных условиях труда, наблюдается отсутствие значительной динамики снижения работающих во вредных условиях труда. Сложившая ситуация обусловлена активизацией работы по проведению СОУТ и оценки профессиональных рисков среди организаций Староминского района, что позволило работодателям выявить реальные условия труда работников. Дальнейшая работа так же нацелена на усиление мер по улучшению условий труда работников, работающих во вредных условиях труда.

Начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Староминского района В.С.Скиба

В соответствии с Федеральным законом РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 21.07.2008 года № 1539 «О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае», одним из направлений государственной политики в области содействия занятости населения является осуществление мероприятий, способствующих занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, находящихся в трудной жизненной ситуации (из малоимущих семей, дети безработных, дети-сироты, подростки, состоящие на профилактическом учете в КДН, ОВД, школе).

Временное трудоустройство позволяет подросткам не только приобрести первый профессиональный опыт, но и является одним из видов адресной социальной помощи семьям, имеющим низкий уровень материального достатка.

В связи с вышеизложенной информацией, учитывая социальную значимость приобщения подростков к труду, просим  Вас рассмотреть вопрос о  временном трудоустройстве подростков в период летних каникул и в свободное от учебы время в  организациях, в том числе детей сотрудников организаций.

Центр занятости населения, при заключении договора о сотрудничестве, выплачивает материальную поддержку при трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет за счет средств регионального бюджета.

Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ утвержден минимальный размер оплаты труда в сумме 16242 рубля, который необходимо применять работодателям с 1 января 2023 года.
В каждом регионе может быть своя величина минимального размера оплаты труда – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями, заключенными в соответствии со  статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, утвержденным решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 30 декабря 2021 года   № 11-1, на 2022-2024 годы, в соответствии с пунктом 1.1 данного Соглашения минимальная заработная плата в Краснодарском крае, для работников внебюджетного сектора экономики, определена  на уровне не ниже 1,05 минимального размера оплаты труда.

Расчет минимальной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, выполнившего нормы труда в нормальных условиях производится без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и с учетом требований Регионального соглашения, с 1 января 2023 года, составит не менее 17 054 рубля.

Всем работодателям необходимо привести в соответствие минимальный размер оплаты труда работников этому требованию, в противном случае, последует штраф по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, от 30 до 100 тыс. рублей.

18 января 2023 года в 11:00 часов в ГКОУ КК Школа-интернат (станица Староминская, улица Пушкина д. 55) состоится профориентационное мероприятие «Выбери будующее сегодня» для несовершеннолетних граждан.

Свежие вакансии работы от Центра занятости населения (ЦЗН) Староминского района Краснодарского края и прямых работодателей. База содержит предложения для мужчин и женщин всех специальностей, без опыта работы и с обучением. Большой выбор для ищущих работу водителя, охранника, продавца и других.
Единая цифровая платформа «Работа в России» - trudvsem.ru
ГКУ КК ЦЗН Староминского района- ст. Староминская ул. Щорса, 34 а
Телефон горячей линии  8-86153- 5-87-09;

Вконтакте: https://vk.com/czn.starominskaya

Работа в России вакансии: https://trudvsem.ru/vacancy/search?_regionIds=2300000000000&_districts=2303100000000&page=0&salary=0&salary=999999

 13 января 2023 года в 10-00 в ГКУ КК ЦЗН Староминского района, ст Староминская, ул. Щорса 34 А, тел. 8(86153)58709 состоится ярмарка вакансий для предприятия АО «163 БТРЗ». Собеседование с работодателем в режиме онлайн. По всем вакансиям предоставляется отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации (основание: п. 9 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647)

Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ утвержден минимальный размер оплаты труда в сумме 16242 рубля, который необходимо применять работодателям с 1 января 2023 года.

В каждом регионе может быть своя величина минимального размера оплаты труда – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями, заключенными в соответствии со  статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, утвержденным решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 30 декабря 2021 года   № 11-1, на 2022-2024 годы, в соответствии с пунктом 1.1 данного Соглашения минимальная заработная плата в Краснодарском крае, для работников внебюджетного сектора экономики, определена  на уровне не ниже 1,05 минимального размера оплаты труда.

Расчет минимальной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, выполнившего нормы труда в нормальных условиях производится без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и с учетом требований Регионального соглашения, с 1 января 2023 года, составит не менее 17 054 рубля.

Всем работодателям необходимо привести в соответствие минимальный размер оплаты труда работников этому требованию, в противном случае, последует штраф по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, от 30 до 100 тыс. рублей.

ПАО «ОДК-Сатурн» - это российская двигателестроительная компания, специализирующаяся на разработке, производстве, маркетинге, продажах и послепродажном обслуживании газотурбинных двигателей для авиации, флота, энергогенерирующих и газоперекачивающих установок, морских и приморских промышленных объектов. Основное производство расположено в городе Рыбинске Ярославской области.
В настоящее время завод испытывает потребность в кадрах.
При трудоустройстве на ПАО «ОДК-Сатурн» предоставляется социальный пакет, в том числе: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, питание.
Для желающих трудоустроиться на завод или получить более подробную информацию возможно проведение видеособеседования с работодателем.
Для получения актуальной информации об имеющихся вакансиях на ПАО «ОДК-Сатурн» необходимо обращаться в центр занятости населения  Староминского района по адресу: Краснодарский край, Староминский район, ст. Староминская, ул. Щорса 34А тел: 8(86153) 5-87-09

Можно выделить следующие основные форма предоставления гражданином заведомо ложной информации:
🔶 фальсификация справок о среднемесячном заработке;
🔶 подделка документов, подтверждающих трудовой стаж;
🔶 подделка документов, подтверждающих временную нетрудоспособность в период нахождения гражданина в статусе безработного;
🔶 Фальсификация других документов с целью оправдания неявки на перерегистрацию;
🔶 умышленное получение безработным (не заинтересованным в трудоустройстве) отказа работодателя в приеме на работу по направлению центра занятости.
Так же, к случаям незаконного получения пособия (стипендии) относится скрытая занятость. Наиболее часто это:
🔶 работа по найму без уведомления органов службы занятости;
🔶 предпринимательская деятельность;
🔶 различные виды самозанятости.
Установление факта попытки незаконного получения пособия по безработице преступление и может караться по закону (ст. 29-30 УК РФ)

 В январе 2023 года новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января.

 А поскольку 31 декабря – это суббота и тоже нерабочий день, то новогодние выходные увеличатся до девяти дней.

 Напоминаем: выходные, совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся в 2023 году с 1 января (воскресенье) на 24 февраля (пятницу) и с 8 января (воскресенье) на 8 мая (понедельник).

Да, никаких препятствий нет.

📑Социальный контракт (https://mintrud.gov.ru/vozmozhnosti/ishchushchim-rabotu) — особый вид помощи, который рассчитан на малообеспеченных, малоимущих и безработных граждан. Государство предоставляет денежные выплаты и социальные услуги, а получатель господдержки должен справиться с кризисной ситуацией — например, найти новую работу или открыть своё дело.

При этом участники соглашения могут пройти обучение по федеральному проекту «Содействие занятости», если относятся к одной из категорий:

— люди старше 50 лет, предпенсионеры;
— женщины в отпуске по уходу за детьми до 3 лет;
— неработающие женщины с детьми до 7 лет включительно;
— зарегистрированные безработные;
— сотрудники под риском увольнения, занятые в режиме неполного рабочего времени, находящиеся в простое или в отпуске без сохранения зарплаты;
— отдельные группы молодёжи (до 35 лет).

👉Ознакомиться с полным списком категорий и записаться на бесплатное обучение по проекту можно здесь (https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/).

23 декабря 2022 года в 10-00 в ГКУ КК ЦЗН Староминского района, ст Староминская, ул. Щорса 34 А, тел. 8(86153)58709 состоится ярмарка вакансий для предприятия АО «163 БТРЗ». Собеседование с работодателем в режиме онлайн. По всем вакансиям предоставляется отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации (основание: п. 9 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647)

Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей. Он необходим для расчета больничных, отпусков, декретных и пособий на детей. Если работодатель выплачивает зарплату меньше МРОТ, его могут оштрафовать. Каждый год этот показатель растет. На федеральном уровне запланирована индексация прожиточного минимума на уровне 3,3%.

Постановлением Губернатора Краснодарского края от 16 декабря 2022 г. величина прожиточного минимума по социально-демографическим группам населения установлена в соответствии с федеральным законодательством. На 2023 год размер прожиточного минимума составляет:

в расчете на душу населения – 13 800 рубля,
для трудоспособного населения – 15 042 рубля,
для пенсионеров – 11 868 рублей,
для детей – 13 386 рубля.

Постановление вступает в силу 1 января 2023 года и будет действовать по 31 декабря 2023 года.

ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района» информирует Вас, что все вакансии, заявляемые работодателями в службу занятости, размещаются на едином цифровом портале «Работа в России» по адресу https://trudvsem.ru/, через личный кабинет работодателя. В базу вакансий «Работа в России» попадают вакансии из всех регионов Российской Федерации и являются источником информации о вакансиях для граждан, ищущих работу. Вакансии обновляются в ежедневном режиме.
В соответствии со ст. 25 п. 3.1. Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", работодатели обязаны обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
В связи с этим, работодателям необходимо заявлять, все образовавшиеся вакансии постоянного или временного характера (например, на период отпуска основного сотрудника, декретного отпуска, по совместительству, сверх тарифных ставок  и т.д.), в обязательном порядке заявлять в центр занятости населения или  размещать в «Личном кабинете работодателя» на едином цифровом портале «Работа в России» по адресу,  https://trudvsem.ru/ .
В случае не предоставления в органы труда и занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), либо предоставления такой информации в неполном объеме или в искаженном виде, работодатели несут установленную законодательством РФ ответственность.

Соответствующий закон (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212050032?index=2&rangeSize=1) подписан Президентом.

Отвечаем на главные вопросы⤵️

❓Дополнительные оплачиваемые выходные положены всем родителям детей с инвалидностью?
Да. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми с инвалидностью предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

❓Можно ли накапливать такие выходные дни?
Да. После вступления закона в силу такие дополнительные оплачиваемые выходные дни можно будет накапливать.

❓Сколько можно брать дополнительных выходных дней подряд?
По согласованию с работодателем однократно в календарном году один из родителей (опекун, попечитель) для ухода за ребенком с инвалидностью сможет брать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных таких дополнительных выходных дней, право на которые он имеет в этом календарном году.

❓Как будут оплачиваться такие дни?
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).

❓Нужно ли подавать заявление для использования таких дополнительных выходных?
Да. Чтобы использовать дополнительные оплачиваемые выходные необходимо подать работодателю заявление. График предоставления таких дней в случае использования до 24 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.

❓Когда изменения начнут действовать?
Закон вступает в силу с 1 сентября 2023 года.

❓А сейчас родителям детей с инвалидностью предоставляются дополнительные выходные дни?
Да. Право на 4 дополнительных оплачиваемых дня в календарном месяце у родителей (опекунов, попечителей) детей с инвалидностью есть и сейчас. Но сейчас такие дополнительные выходные дни, не использованные в календарном месяце, не суммируются и не переносятся на следующий календарный месяц. Если один из родителей (опекун, попечитель) в календарном месяце использовал дополнительные оплачиваемые выходные частично, то оставшиеся дни могут быть использованы другим родителем (опекуном, попечителем).

Ресурс «Работа России (https://trudvsem.ru/)» был создан для того, чтобы помочь соискателям найти работу, а работодателям — сотрудников. Но сайт стал не просто базой резюме и вакансий, но и порталом, где можно воспользоваться полезными сервисами.

Рассказываем о самых полезных функциях для работодателей:

🤝 Найти сотрудников (https://clck.ru/zmNUs): можно создавать вакансии, изучать резюме соискателей, выбирать подходящих кандидатов на свою вакансию, отправлять приглашение на собеседование, получать уведомления о новых резюме в базе.

💼 Получить помощь в подборе сотрудников от центра занятости (https://trudvsem.ru/faq#/employer/czn-recruitment).

💻 Вести кадровый электронный документооборот на базе портала «Работа России» и получить доступ к рабочим документам онлайн через личный кабинет (https://trudvsem.ru/auth/login#employer).

📑 Подать заявление (https://clck.ru/ebn7G) на получение субсидии за трудоустройство молодежи.

📝 Найти шаблоны (https://clck.ru/akbpZ) заявлений и документов, которые могут понадобиться при работе.

❓А если у вас возникли вопросы по работе с сайтом, вы можете найти ответы и полезные памятки в специальном разделе (https://trudvsem.ru/help/faq-employer) портала.

Все услуги портала «Работа России» предоставляются бесплатно.

Можно выделить следующие основные форма предоставления гражданином заведомо ложной информации:
🔶 фальсификация справок о среднемесячном заработке;
🔶 подделка документов, подтверждающих трудовой стаж;
🔶 подделка документов, подтверждающих временную нетрудоспособность в период нахождения гражданина в статусе безработного;
🔶 Фальсификация других документов с целью оправдания неявки на перерегистрацию;
🔶 умышленное получение безработным (не заинтересованным в трудоустройстве) отказа работодателя в приеме на работу по направлению центра занятости.
Так же, к случаям незаконного получения пособия (стипендии) относится скрытая занятость. Наиболее часто это:
🔶 работа по найму без уведомления органов службы занятости;
🔶 предпринимательская деятельность;
🔶 различные виды самозанятости.
Установление факта попытки незаконного получения пособия по безработице преступление и может караться по закону (ст. 29-30 УК РФ)

Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают категории граждан.

Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае осуществляется правовое регулирование квотирования рабочих мест в Краснодарском крае для обеспечения дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, реализации ими права на труд, социальную защиту от безработицы и в целях смягчения социальной напряженности на рынке труда.

Квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно.
Квотируемые рабочие места вводятся, для граждан, испытывающие трудности в поиске работы:

-инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида рекомендацию к труду;
-молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течении года с даты получения документа об образовании и о квалификации);
-лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости;
-граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма;
-одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
-граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
-граждане предпенсионного возраста.
Размер квот, устанавливается работодателям (организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, представительствам и филиалам, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам), состоящим на учете в налоговых органах на территории Краснодарского края:
- с численностью работников, которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов;
- для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов и 3 процента среднесписочной численности для приема на работу молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников.

Работодатели обязаны:

-создавать рабочие места и оформлять трудовые отношения с гражданами, испытывающими трудности в поиске работы, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
-создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства о труде;
-представлять информацию в центр занятости населения о выделении, создании квотируемых рабочих мест и об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения.

За невыполнение обязанностей, установленных Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По этому поводу, 1 декабря 2022 года в зале заседаний администрации муниципального образования Староминский район, состоялось совещание, на котором было доведено постановление администрации муниципального образования Староминский район от 23 ноября 2022 года № 1518 «Об утверждении перечня организаций, которым вводятся квоты в муниципальном образовании Староминский район на 2023 год».

Одними из приоритетных задач на 2023 год, было определение квотируемых рабочих мест и трудоустройство на них инвалидов, и пересмотр таких рабочих мест в случае незаполнения их более трех месяцев.

Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают категории граждан.

1 декабря 2022 года в зале заседаний администрации муниципального образования Староминский район, состоялось совещание, на котором было доведено постановление администрации муниципального образования Староминский район от 23 ноября 2022 года № 1518 «Об утверждении перечня организаций, которым вводятся квоты в муниципальном образовании Староминский район на 2023 год». Одними из приоритетных задач на 2023 год, было определение квотируемых рабочих мест и трудоустройство на них инвалидов, и пересмотр таких рабочих мест в случае незаполнения их более трех месяцев.

Квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно.
Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников.

ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района» оказывает гражданам комплекс услуг, предусмотренных Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1.

В январе-ноябре 2022 года в службу занятости обратилось за предоставлением госу-дарственных услуг 2818 граждан, из них за содействием в поиске подходящей работы 1124 граждан (39,88%) от общей численности.

По состоянию на 01 декабря 2022 года численность безработных граждан составляет -98 человек.
На 1 декабря 2022 года в службе занятости зарегистрировано 398 вакансий, среди ко-торых для трудоустройства инвалидов- 20 вакансий.

В январе-ноябре 2022 года трудоустроено – 838 граждан. Услуги по профессиональ-ной ориентации получили 1251 гражданин. Прошли социальную адаптацию 70 граждан. Получили психологическую поддержку 63 безработных гражданина. Проведено 32 ярмарки вакансий, в которых участвовало 900 человек.

В среднем на одного незанятого гражданина, обратившегося в службу занятости за предоставлением государственных услуг, приходится 2,9 вакансии.
Напряженность на рынке труда составила 0,3%. Уровень регистрируемой безработи-цы (отношение зарегистрированных безработных граждан к численности экономически ак-тивного населения района) составляет на 1 декабря 2022 года 0,5 % .

С 1 июня 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае в размере 15279 рублей, для организаций внебюджетного сектора – 16043 рубля.

Минтруд предложил  (https://regulation.gov.ru/projects#npa=132989)включить самозанятых в модель добровольного страхования на случай временной нетрудоспособности. Пока участвовать в таких программах могут индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и др.
Выплаты можно будет получить в случае:

• болезни,
• травмы и протезирования,
• карантина,
• процедуры ЭКО,
• ухода за заболевшими членами семьи, в том числе за ребёнком,
• лечения в санатории.

Инициатива министерства должна вступить в силу с 1 июля 2023 года.

               В рамках программы по содействию самозанятости безработным гражданам МО Староминский район, в 2022 году предоставлены финансовые средства на оформление и развитие предпринимательской деятельности (сумма единовременной финансовой помощи составляет 307008 рублей). В 2022 году порядка 40 безработных граждан получили государственную услугу по содействию самозанятости, из них 2 гражданам оказана единовременная финансовая помощь при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

В их числе, Петренко Валерий Юрьевич, молодой предприниматель у которого возникла мысль о том, что неплохо было бы открыть небольшое дело по выращиванию грибов. Но для этого нужны вложения. Пройдя обучение в крупнейшей в России грибоводческой компании «Агрогриб» (Тульская область, г. Плавск), по полному циклу выращивания грибов: знание технологии производства по выращиванию грибов, организация работ, правила техники безопасности, организаторские способности, имея теоретические познания и определенные практические умения в этой сфере деятельности, позволили ему организовать свое дело по выращиванию грибов и обеспечить его успешное функционирование с созданием одного рабочего места и привлечением наемного работника.

       Основной объем производимых грибов будет поставлятся  в торговую сеть «Витамин», а также кафе «Колизей», «Хоум пицца», «Прованс», «Турист», «Романтика», осуществляющих свою деятельность на территории района, а также в свободную продажу.

          Так же хочется отметить и еще одного нашего молодого предпринимателя, Маньшина Михаила Сергеевича, который открыл свое собственное дело  по лазерной резке листовых материалов и гравировке на предметах. Услуги лазерной резки требуются декораторам праздников, дизайнерам интерьера, производителям рекламных материалов, мебели, зеркал, дверей, кожаных изделий, дизайнерских изделий и многим другим. Михаил Сергеевич, изготавливает с помощью лазерного станка разный ассортиментный перечень изделий:

• дизайнерские изделия; информационные таблички; картины; коробочки для флешек (для фотографов и видеографов); кубки из акрила или стекла (для спортивных соревнований и корпоративов); наградные таблички; настенные панно; пригласительные на свадьбу; светильники; сувениры и другие изделия. Его товары пользуются большим спросом и их можно найти на торговой площадке интернет магазина Валдберрис.

 Человек и гражданин в России наделен большим объемом прав и свобод, среди которых важное место занимают трудовые права.

Трудовой Кодекс РФ закрепляет в ст. 21 широкий круг прав работника, к числу которых относит право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами, а также право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
    
 В РФ труд свободен принудительный труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. А вознаграждением сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу является - Заработная плата (оплата труда работника).

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.

         Даже с согласия работников, которые зачастую сами пишут заявления с просьбой платить им деньги раз в месяц, заявления проверяющие считают недействительными: они ограничивают права работников. Если инспекторы обнаружат, что бухгалтер выдает зарплату один раз в месяц, это будет зафиксировано как нарушение сроков выплаты зарплаты со всеми вытекающими последствиями.

    Одним из распространенных нарушений трудовых прав работников со стороны работодателя является невыплата заработной платы.   Трудовым законодательством Российской Федерации закреплен целый ряд мер, направленных на обеспечение реализации их конституционного права на получение вознаграждения за труд. Одна из таких мер - право трудящегося приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы.
    Указанное право работника закреплено в статье 142 Трудового кодекса России, в соответствии с которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Письменное уведомление пишется в свободной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров передается уполномоченному представителю работодателя, а второй (с отметкой о принятии с указанием даты) - остается у работника как доказательство направления уведомления.

    На период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Кроме того, приостановка работы возможна даже при отсутствии вины работодателя в задержке выплаты заработной платы (например, бюджетному учреждению не перечислили деньги на оплату труда его работников, в связи с чем образовалась задолженность). Но самое главное, весь период приостановления работы подлежит оплате работодателем исходя из среднего заработка работника  и не является нарушением трудовой дисциплины.

 Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В настоящее время очень актуальной проблемой в трудовом праве является подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.

У работодателя есть право заключать с работником гражданско-правовой договор лишь в случаях, когда деятельность работника непосредственно связана с выполнением конкретного задания, а также она направлена на достижение определенного результата, что касается трудовых отношений, то их содержанием выступает именно процесс труда.

    Такие договоры регулируются Гражданским кодексом РФ; сторонами выступают заказчик и подрядчик (исполнитель). Предмет - заказ, конкретная работа. По срокам - является срочным. Не подлежит регулированию локальными актами трудового права. Оплата осуществляется по факту выполнения работ (услуг), устанавливается договором. Не предусматривает никаких социальных гарантий. Подрядчик самостоятельно определяет условия, в которых будут производиться работы.

 Работодатель в таком случае лишает работника права на важные социально-трудовые гарантии: оплачиваемый отпуск и больничный, гарантии при увольнении или сокращении штата и др. А сам работодатель таким образом освобождает себя от уплаты налогов и страховых взносов, упрощает себе процедуру расторжения договора с работником и экономит на заработной плате.
   
 Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности. Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность бизнеса.

25 ноября 2022 года в 10-00 в ГКУ КК ЦЗН Староминского района, ст Староминская, ул. Щорса 34 А, тел. 8(86153)58709 состоится ярмарка вакансий для предприятия АО «163 БТРЗ». Собеседование с работодателем в режиме онлайн. По всем вакансиям предоставляется отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации (основание: п. 9 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647)

 Искусственный интеллект на «Работе России» помогает пользователям создать эффективное резюме и вакансию, а также сопоставить их между собой.

 Cервис в автоматическом режиме по заданным параметрам подбирает наиболее подходящий вариант для соискателя и работодателя. Для этого система сопоставляет информацию из резюме  с доступными предложениями, после чего в личном кабинете появляется перечень вакансий, параметры которых совпадают с параметрами, указанными в резюме. По аналогии в личном кабинете работодателя создаётся перечень подходящих кандидатов.

   При создании вакансий и резюме искусственный интеллект также анализирует их и предлагает оптимальные варианты по заполнению тех или иных полей. Это позволяет повысить привлекательность вакансий и резюме, что повышает эффективность трудоустройства или подбора работников.

ГКУ КК «ЦЗН Староминского информирует Вас, что в рамках содействия в трудоустройстве гражданам Украины, прибывшим         на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, в связи         с поступающими жалобами на необоснованные требования работодателей         к соискателям из числа таких граждан, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации дает разъяснения:

Общий         порядок     осуществления    иностранными    гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации установлен Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Иностранным гражданам необходимо оформить патент, в случае если они являются высококвалифицированными специалистами – разрешение на работу (пункт 1 статьи 2 Федерального закона № 115-ФЗ).  

Из указанного правила есть ряд исключений. 

Так, если иностранные граждане признаны беженцами на территории Российской Федерации, получили временное убежище на территории Российской Федерации, оформили разрешение на временное проживание, вид на жительство         на территории Российской Федерации, то они вправе осуществлять трудовую деятельность без получения разрешения на работу или патента (пункт 4 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ). 

Обращаем внимание на следующий особый порядок оформления для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан Украины.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации         от 27 августа 2022 г. № 585 «О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации» указанные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения         на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию после проведения территориальным органом МВД России идентификации личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук, а в случае отсутствия дактилоскопической информации – после проведения указанным территориальным органом дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также после прохождения ими медицинского освидетельствования; работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать иностранных работников из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины при условии предъявления такими работниками документа, подтверждающего прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования. 

Также по возможным проблемам при трудоустройстве граждан Украины сообщаем следующее. 

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, который является иностранным гражданином или лицом без гражданства, работодателю, установлен статьей 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Документы, подтверждающие регистрацию гражданина, по месту жительства или пребывания, а также документы о постановке иностранного гражданина         на миграционный учет, в данном перечне не указаны, их предъявление не является обязательным условием заключения трудового договора. 

Дискриминация в сфере труда запрещена, никто не может быть ограничен         в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости в том числе от национальности, языка, происхождения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 ТК РФ). 

В соответствии со статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ         в заключении трудового договора; какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и

должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных         с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,         в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

За необоснованный отказ в приёме на работу административная ответственность предусмотрена частью 1 статьи 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде предупреждения или наложения административного штрафа.

 Помимо административной ответственности за указанные правонарушения, соискателю, считающему, что он подвергся дискриминации, закон дает право         в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда (часть 4 статьи 3 ТК РФ).                 

7 октября 2022 г. вступили в силу поправки в Закон о персонифицированном учете: СЗВ-ТД теперь необходимо представлять в ПФР в случае приостановления или возобновления  действия трудового договора  с  работником призванным на военную службу по мобилизации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.

Для работодателей, кто не отчитался в ПФР, форма СЗВ-ТД, содержащая кадровые мероприятия приостановление (возобновление), должна быть представлена в органы Пенсионного фонда Российской Федерации в кратчайший срок