September 21 2023 20:39:03
Навигация
Сейчас на сайте
· Гостей: 1

· Пользователей: 0

· Всего пользователей: 2,068
· Новый пользователь: seifeft
03.11.2022г. Занятость и безработица (экспресс-информация № 10)
Новости

ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района» оказывает гражданам комплекс услуг, предусмотренных Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1. 

В январе-октябре 2022 года в службу занятости обратилось за предоставлением государственных услуг 2728 граждан, из них за содействием в поиске подходящей работы 1060 граждан (38,85%) от общей численности.

По состоянию на 01 ноября 2022 года численность безработных граждан составляет  -108 человек.

На 01 ноября 2022 года в службе занятости зарегистрировано 382 вакансии, среди которых для трудоустройства инвалидов- 20 вакансий.

В январе-октябре 2022 года трудоустроено 810 граждан. Услуги по профессиональной ориентации получили 1232 гражданина. Прошли социальную адаптацию 70 граждан. Получили психологическую поддержку 57 безработных граждан. Проведено 30 ярмарок вакансий, в которых участвовало 876 человек.

В среднем на одного незанятого гражданина, обратившегося в службу занятости за  предоставлением государственных услуг, приходится 2,9 вакансии.

Напряженность на рынке труда составила 0,3%. Уровень регистрируемой безработицы (отношение зарегистрированных безработных граждан к численности экономически активного населения района) составляет на 1 ноября 2022 года 0,5 % .

С 1 июня 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае в размере 15279 рублей, для организаций внебюджетного сектора – 16043 рубля.

 

02.11.2022г. Неделя правовой грамотности
Новости



День открытых дверей для лидеров школ

В рамках недели  правовой грамотности «Краснодарский край-территория без тени»,  сотрудники ГКУ КК ЦЗН Староминского района провели встречу с учащимися-лидерами общеобразовательных школ района.

Предоставлена информация о направлениях деятельности центра занятости населения, о способах получения государственных услугах,  электронных сервисах.

31.10.2022г. В 2022 году работодатели имеют возможность получать субсидии за трудоустройство граждан
Новости

ГКУ КК ЦЗН Староминского района продолжается прием заявок от работодателей по предоставлению  субсидий  в целях финансового обеспечения затрат на организацию временных и общественных работ.

В целях дополнительных мер поддержки работодателей и граждан постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 г.              № 409 "О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда" предусмотрено финансовое обеспечение (авансирование) затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан, при этом в период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице.

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.

Субсидирование предусмотрено юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, принявшим работника на общественные работы по направлению центра занятости. Возмещаемый период занятости на общественных работах не более 3 месяцев. Размер возмещения на заработную плату равен величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Условием предоставления является отсутствие в организациях, планирующих проведение общественных работ, ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, а также отсутствие задолженности по налоговым платежам.

С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор.

На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

За подробной информацией по интересующим вопросам можно обратиться в ГКУ КК ЦЗН Староминского района по телефону:      8(86153)43350  

 

 

31.10.2022г. 5 льгот на работе, о которых вы могли не знать
Новости


🔹 Оплачиваемые выходные для диспансеризации
✔️ до 39 лет — 1 день в три года
✔️ от 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно
✔️ предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно
📌 ст. 185.1 ТК РФ

👉 Записаться на диспансеризацию

 (https://www.gosuslugi.ru/10088/1?utm_source=tg&utm_medium=posts&utm_campaign=10088/1&utm_content=top)🔹 Отпуск в удобное время
По общему правилу отпуск предоставляется по графику, который утвержден заранее. Но некоторые работники могут брать его в удобное время. Например, родители трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14. Или почетные доноры.

Даже если график утвержден, даты можно изменить в течение года — достаточно написать заявление.
📌 ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ

Беременные женщины могут приурочить ежегодный отпуск к декрету, а супруги военнослужащих — к отпуску мужа.
📌 ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ

🔹 Оплата больничного после увольнения
При совпадении условий:
✔️ болезнь или травма в течение 30 дней после увольнения
✔️ новой работы пока нет
✔️ заявление на пособие подано в течение 6 месяцев

Оплата — 60% от среднего заработка на предыдущем месте.
📌 ст. 5 № 255-ФЗ

👉 Заказать выписку из трудовой
 (https://www.gosuslugi.ru/600302/1/form?_=1666882795428&utm_source=tg&utm_medium=posts&utm_campaign=600302/1&utm_content=middle)👉 Проверить больничный лист  

 (https://eln.gosuslugi.ru/?utm_source=tg&utm_medium=posts&utm_campaign=eln&utm_content=middle)🔹 Отпуск за свой счет
✔️ До 5 календарных дней независимо от согласия работодателя:
—  при рождении ребенка
—  для регистрации брака
—  в случае смерти близких родственников

✔️ До 14 дней:
—  пенсионерам
— родителям и женам военных, погибших при исполнении

✔️ До 60 дней:
—  работникам с инвалидностью
📌 ст. 128 ТК РФ

🔹 Неполное рабочее время
По просьбе:
✔️ беременной женщины
✔️ одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️работника, который ухаживает за больным членом семьи по медпоказаниям
📌 ст. 93 ТК РФ

Если у вас есть дети, почитайте о трудовых правах родителей.

 (https://t.me/gosuslugiforparents/2208?utm_source=tg&utm_medium=posts&utm_campaign=benefits&utm_content=bottom)🔸 Куда идут взносы работодателя
 (https://t.me/gosuslugi/601?utm_source=tg&utm_medium=posts&utm_campaign=benefits&utm_content=1)🔸 Вопросы и ответы о льготах
 (https://t.me/gosuslugi/553?utm_source=tg&utm_medium=posts&utm_campaign=benefits&utm_content=2)🔸 Оформление на работу
 (https://t.me/gosuslugi/198?utm_source=tg&utm_medium=posts&utm_campaign=benefits&utm_content=3)🔸 Выплаты при увольнении

28.10.2022г. ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

  «О выполнении работодателем квоты»

 

Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают категории граждан.

Постановлением Правительства Российской Федерации №366 от 14 марта 2022 года, утверждены Правила о выполнении работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место.

- Правила определяют порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место.

-Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

-Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.

-Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.

-Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее - соглашение).

-В соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.

-В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты.

-Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения.

В случае обращения работодателя государственные учреждения службы занятости населения оказывают работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов.

28.10.2022г. Уважаемые работодатели!
Новости



В целях организация работы по замещению вакантных рабочих мест работников, временно выбывших в связи с проведением  частичной мобилизацией, информируем  Вас, о возможности подачи сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для замещения временно выбывших работников в связи с проведением частичной мобилизации, на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru).   

Вакансии должны размещаться:

-  с пометкой «МОБИЛИЗАЦИЯ» (на «Работа в России, информация указывается в разделе «Дополнительная информация о вакансии, на kubzan.ru в строке «Специализация»);
- характер работы «временная»;
- пояснения к режиму работы « на период мобилизации работника» (на «Работа в России, информация указывается в разделе «Дополнительная информация о вакансии, на kubzan.ru в строке «пояснения к режиму работы »);
- статус вакансий в региональном банке должен быть «общая» (на kubzan.ru )

28.10.2022г. Твой Шанс

 

            К  выбору профессии нужно относиться серьезно и ответственно. Это первый шаг к самостоятельной жизни, от которого зависит, как сложится дальнейшая судьба учащегося. Для того, чтобы не совершить ошибку в предстоящем выборе, необходимо научиться разбираться в особенностях профессиональной деятельности и специфике профессий. Помощь в этом самоопределении могут оказать специалисты службы занятости. Кому как не им знать о востребованных профессиях на рынке труда, требованиях и ожиданиях работодателей. Центром занятости населения Староминского района 26 октября 2022 г. проведена профориентационная акция для учащихся 9-11 классов "Твой шанс". Участниками акции стали 30 учеников МБОУ ООШ № 6 Куйбышевского сельского поселения. Старшеклассникам  была предложена профориентационная игра «Мы строим дом». Три команды показали прекрасные результаты – назвали все профессии, необходимые при строительстве жилого дома на всех этапах. А также предложено пройти профориентационное тестирование, выданы рекомендации для выбора будущей профессии. Учащиеся познакомились с возможностями прохождения тестирования на единой цифровой платформе "Работа в России".

 

 

28.10.2022г. Карьерные возможности
Новости

В целях реализации Комплекса мер по содействию профессионального самоопределения и занятости молодёжи, на 2021–2024г.г., для выпускников Староминского механико-технологического техникума, специалистами ГКУ КК "Центра занятости населения Староминского района" организованы и проводятся с 26 по 31 октября 2022 года семинары-тренинги по технологии поиска работы "Карьерные возможности. Трудоустройство выпускников. Теневая занятость". Учащиеся знакомятся с технологией поиска работы, секретами успешного трудоустройства, грамотным составлением резюме, с основами социально-трудового законодательства, состоянием рынка труда и востребованными профессиями в ст.Староминской и Краснодарском крае, а так же с возможностями единой цифровой платформы "Работа в России".

27.10.2022г. Выбери профессию мечты

Очень важно в начале трудового пути осмотреться в мире профессий и из множества занятий выбрать работу, которую хотелось бы выполнять с удовольствием.

На первый взгляд все предельно просто, но как школьнику разобраться в мире профессионального мастерства и не растеряться? Вот здесь и приходит на помощь школьные психологи и Служба занятости населения.
 С 25 по 27 октября в рамках участия в классных часах по профессиональной ориентации «Выбери профессию мечты» специалисты центра занятости населения Староминского района организовали выезд в муниципальные бюджетные общеобразовательные учреждения СОШ №5 п.Рассвет, СОШ №6 х.Восточный Сосык, СОШ №4 ст.Староминской для 107 учащихся  6-8 классов.

Целью подобных мероприятий является информирование подростков о необходимости своевременной и тщательной подготовке к профессиональному выбору. Учащиеся  познакомились с классификацией профессий, востребованными профессиями на рынке труда.

Школьникам были предложены буклеты «Гороскоп профессий», «Типы профессий».

27.10.2022г. Урегулирование разногласий при заключении коллективного договора.
Новости


 Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (часть вторая и часть третья ст. 40 ТК РФ).
 
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Иными словами, срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора - три месяца со дня начала переговоров.

Анализ содержания указанных выше норм позволяет сделать вывод о том, что недостижение согласия по отдельным положениям (условиям, пунктам) проекта коллективного договора не является обстоятельством, освобождающим стороны от обязанности подписать такой договор на согласованных условиях. Таким образом, если по отдельным вопросам стороны все же не смогут прийти к согласию в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, они должны подписать коллективный договор до окончания указанного срока на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. В дальнейшем первоначальная редакция заключенного коллективного договора может быть изменена в установленном трудовым законодательством порядке (ст.44 ТК РФ).
Особенно отметим, что для работодателя установлена административная ответственность за уклонение от участия в переговорах и за отказ от подписания коллективного договора предусмотрена только для работодателя.

 Соответственно, если работодатель (его представитель) отказывается от подписания согласованной редакции коллективного договора, представители работников вправе обратиться с жалобой в Роструд РФ для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности.

25.10.2022г. Коллективные переговоры.
Новости

Одной из основных форм социально-партнерских отношений являются коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений (ст. 27 ТК РФ).

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, по установленному частью второй ст. 36 ТК РФ правилу обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой форме направляется ответ инициатору переговоров. Стороне, получившей предложение о проведении коллективных переговоров, лучше отреагировать на полученное уведомление письменно (рекомендуется при этом указать дату и предложить совместную встречу). Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

В момент совместной встречи представителям сторон необходимо создать комиссию на равноправной основе, призванную вести коллективные переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор (ст.35 ТК РФ). В соответствии с частью девятой статьи 37 ТК РФ сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

В связи с этим сторонам рекомендуется достигнуть соглашения о порядке работы комиссии. В соглашении, в частности, могут быть определены следующие вопросы: сроки и регулярность заседаний; место и порядок проведения коллективных переговоров; порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения; порядок ведения протокола; круг обсуждаемых тем; порядок сбора предложений; порядок принятия решения и т.п. При этом отсутствие указанного соглашения не означает, что комиссия не была создана - факт заключения и подписания надлежаще уполномоченными представителями работодателя и работников коллективного договора сам по себе означает, что такая комиссия фактически создавалась и работала.
Имеющуюся у сторон информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса (часть седьмая ст. 37 ТК РФ). Обращаем внимание, что за нарушение этого срока ответственность установлена только для работодателя. Во избежание обвинений в том, что это именно работодатель виновен в затягивании переговоров, работодателю рекомендуется документировать все этапы ведения переговоров (обмен письмами, протоколы совместных заседаний представителей сторон).

Подготовленный в окончательном виде проект коллективного договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в его разработке.

14.10.2022г. Результаты проведения спецоценки условий труда в отношении безопасных рабочих мест планируется продлить на 2023 год
Новости



📍Около 40 тысяч работодателей смогут продлить на 2023 год результаты специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, на которых ранее установлены оптимальный и допустимый классы условий труда.

🔹Предлагаемая мера не затронет трудовые права работников и позволит сократить финансовую нагрузку для предприятий малого и среднего бизнеса. Продление результатов спецоценки не будет распространяться на рабочие места с вредными и опасными условиями труда, что обеспечит гарантии работникам, занятым на таких работах.

✅В настоящее время на вредные и опасные условия труда приходится примерно 20% рабочих мест – только на таких местах будет проводиться плановая спецоценка.

☝🏻Напомним, специальная оценка условий труда проводится экспертом для определения вредных производственных факторов, а также насколько показатели на производстве соответствуют нормативам.

14.10.2022г. Уважаемые жители Староминского района!
Новости

ГКУ КК Центр занятости населения Староминского района  оказывает консультативную помощь  по вопросам соблюдения социально-трудовых прав  граждан, призванных на военную службу по мобилизации.

Консультацию по вопросам социально-трудовых прав мобилизованных граждан жители Староминского района могут получить по телефону  «горячей линии» +7(86153)5-87-10, понедельник – пятница с 8:00 до 16:00, а также по телефону «горячей линии»  министерства труда и социального развития Краснодарского края +7(861)252-33-15.

11.10.2022г. ОБЪЯВЛЕНИЕ
Новости


20 октября 2022 года в 09:00 часов в центре занятости населения Староминского района (станица Староминская,  улица Щорса, д. 34 «а») специалисты Центра занятости населения  проводят «День открытых дверей» с неработающими инвалидами трудоспособного возраста, желающими работать или пройти курсовое обучение по востребованным на рынке труда профессиям.

Приглашаем всех желающих!

06.10.2022г. Занятость и безработица (экспресс-информация № 9)
ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района» оказывает гражданам комплекс услуг, предусмотренных Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1. В январе-сентябре 2022 года в службу занятости обратилось за предоставлением госу-дарственных услуг 2625 граждан, из них за содействием в поиске подходящей работы 984 гражданина (37,48%) от общей численности. По состоянию на 01 октября 2022 года численность безработных граждан составляет -131 человек. На 01 октября 2022 года в службе занятости зарегистрировано 400 вакансий, среди которых для трудоустройства инвалидов- 20 вакансий. В январе-сентябре 2022 года трудоустроено 734 гражданина. Услуги по профессио-нальной ориентации получили 1197 граждан. Прошли социальную адаптацию 70 граждан. Получили психологическую поддержку 57 безработных граждан. Проведено 27 ярмарок вакансий, в которых участвовало 829 человек. В среднем на одного незанятого гражданина, обратившегося в службу занятости за предоставлением государственных услуг, приходится 2,6 вакансии. Напряженность на рынке труда составила 0,4%. Уровень регистрируемой безработицы (отношение зарегистрированных безработных граждан к численности экономически активного населения района) составляет на 1 октября 2022 года 0,6 % . С 1 июня 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае в размере 15279 рублей, для организаций внебюджетного сектора – 16043 рубля.
03.10.2022г. Отдел по делам ГО и ЧС сообщает
Новости

 05 октября 2022 года с 10.40 до 10.45 администрацией Краснодарского края  будет проводится плановая комплексная техническая проверка централизованного оповещения населения с включением сирен и доведением  до населения проверочных сигналов и информации оповещения.

Доведение проверочных сигналов и информации будет осуществляться по каналам  радиовещания: «Кубань 24», «Россия 1», «Первое радио Кубани» , «Радио России» и 10 телевизионным каналам (1-10).

Напоминаем жителям района, что «Звучание сирен является предупредительным сигналом гражданской
обороны об опасности, который означает «ВНИМАНИЕ ВСЕМ». По этому сигналу необходимо включите теле-радиоприемники и прослушать специальное сообщение».Просьба к жителям района в день проверки соблюдать спокойствие и оставаться на местах.

30.09.2022г. Получение пособия по безработице обманным путем УК РФ квалифицируется по ст. 159.2 "Мошенничество".
Новости


Можно выделить следующие основные форма предоставления гражданином заведомо ложной информации:
🔶 фальсификация справок о среднемесячном заработке;
🔶 подделка документов, подтверждающих трудовой стаж;
🔶 подделка документов, подтверждающих временную нетрудоспособность в период нахождения гражданина в статусе безработного;
🔶 Фальсификация других документов с целью оправдания неявки на перерегистрацию;
🔶 умышленное получение безработным (не заинтересованным в трудоустройстве) отказа работодателя в приеме на работу по направлению центра занятости.
Так же, к случаям незаконного получения пособия (стипендии) относится скрытая занятость. Наиболее часто это:
🔶 работа по найму без уведомления органов службы занятости;
🔶 предпринимательская деятельность;
🔶 различные виды самозанятости.
Установление факта попытки незаконного получения пособия по безработице преступление и может караться по закону (ст. 29-30 УК РФ)

30.09.2022г. «Охрана труда и текущие изменения в законодательстве»
Новости

С 1 сентября 2022 года начали действовать новые документы по охране труда:
- правила обучения по охране труда – постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464;
-  требования к организациям, оказывающим услуги в области охраны труда, – постановление Правительства от 16.12.2021 № 2334;
- нормы выдачи молока и равноценных продуктов, условия выдачи и порядок компенсационных выплат – приказ Минтруда от 12.05.2022 № 291н;
- перечень работ для бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания –приказ Минтруда от 16.05.2022 № 298н;
- порядок проведения психосвидетельствования – приказ Минздрава от 20.05.2022 № 342;
- положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и формы документов – приказ Минтруда от 20.04.2022 № 223н.
Особенности изменений рассмотрим далее.
1 Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
1 сентября 2022 года утратил силу действующий почти 20 лет Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29. Вместо него вступили в силу новые Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464.
Новых работников и тех, у кого закончился срок действия удостоверения по охране труда с сентября нужно обучать по новым Правилам. Поэтому до этого срока необходимо разработать и утвердить регламент процедуры и назначить ответственных. Чтобы разработать регламент, нужно определить, кто, кого, когда и по какой программе должен обучать охране труда и какие локальные документы оформить.
Новые требования обязывают работодателей планировать обучение по охране труда. Для этого необходимо определить количество работников, которые:
- подлежат и освобождены от обучения по охране труда по каждой из программ;
- не проходят стажировку на рабочем месте;
- освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте.
Кого, где и чему обучать, а так же когда можно освободить от обучения по охране труда будут представлены в ходе доклада на слайдах.
Общие положения
С 1 сентября 2022 года вступили в силу два постановления:

В Порядке №2464 расширен список видов обучения. Полный перечень выглядит так:

  • инструктаж по охране труда;
  • стажировка на рабочем месте;
  • обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
  • обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) — новое;
  • обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, у работодателя или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

За нарушение требований порядка обучения могут привлечь к ответственности по ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ. Формулировка этой части статьи позволяет привлекать к ответственности и накладывать штраф за одного необученного сотрудника в размере до 130 000 руб.Якорь
Инструктажи по охране труда
С 1 сентября работодатели обязаны проводить:

  • вводный инструктаж по охране труда;
  • инструктажи по охране труда на рабочем месте;
  • целевой инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж
Проходить вводный инструктаж должны:

  • вновь принятые работники, а также командированные из другой организации или структурного подразделения;
  • лица, проходящие производственную практику.

Программа разрабатывается на основе примерного перечня тем (приложение №1 к Порядку) с учетом специфики деятельности организации.
Инструктировать сотрудников, как и в действующем порядке, должен специалист по охране труда или иной уполномоченный работник организации.
Инструктажи по охране труда на рабочем месте
Новые правила выделяют первичный, повторный и внеплановый инструктажи по охране труда:
- первичный инструктаж проходят все работники организации и лица, проходящие производственную практику, один раз, при приеме на работу;
- повторный инструктаж проходят сотрудники, прошедшие первичный инструктаж, не реже 1 раза в 6 месяцев, если иное не предусмотрено действующими правилами;
- внеплановый инструктаж проходят сотрудники, в следующих ситуациях:

  • изменен порядок эксплуатации оборудования, использование сырья и материалов, технологические процессы, влияющие на безопасность труда;
  • изменились должностные (функциональные) обязанности работников, связанных с производственной деятельностью, влияющие на безопасность труда;
  • изменились государственные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, затрагивающие трудовые функции работника;
  • изменились локальные нормативные акты, затрагивающие требования охраны труда в организации;
  • выявлены дополнительные к имеющимся на рабочем месте производственные факторы и источники опасности в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков, угрожающие жизни и здоровью работников;
  • должностные лица федеральной инспекции труда установили нарушения по охране труда и выдвинули такое требование;
  • произошла авария или несчастный случай на производстве;
  • произошел перерыв в работе более 60 календарных дней;
  • такое решение принял работодатель

Установлена периодичность – по мере возникновения указанных обстоятельств.
В новых правилах сохранилось условие, при котором можно не проводить первичный и повторный инструктажи: если в отношении рабочих мест отдельных сотрудников установлен оптимальный или допустимый класс условий труда и кроме офисной и бытовой техники они не используют иного производственного оборудования.
Необходимо так же утвердить перечень профессий и должностей, освобожденных от инструктажа работников, а информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ включить в программу вводного инструктажа по охране труда.
Целевой инструктаж
Этот вид инструктажа вынесен в отдельную форму обучения. Его нужно проводить перед выполнением работ:

  • которые проводятся под непрерывным контролем работодателя, а также работ повышенной опасности, в том числе тех, на которые в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов;
  • на объектах повышенной опасности, в том числе непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;
  • не относящимися к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными или производственными инструкциями, в том числе вне цеха, участка;
  • перед погрузочно-разгрузочными работами, работами по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
  • направленных на ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
  • в иных случаях, установленных работодателем.Якорь

Обучение по охране труда
Кто проходит обучение
В Порядке № 2464 уточнены категории сотрудников, которые должны проходить обучение:

  • работодатель или руководитель организации, его заместители, руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
  • руководители структурных подразделений и их заместители;
  • специалисты структурных подразделений;
  • специалисты по охране труда;
  • работники рабочих профессий;
  • члены комиссий по проверке знаний, ответственные за инструктажи и обучение;
  • члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов и иных представительных органов.

Формируя перечни профессий и должностей тех, кого вы будете направлять на обучение, не забывайте, что есть сотрудники, которые должны учиться только в сторонних обучающих организациях. Выбирая учебный центр, проверьте, чтобы он был внесен в реестр и имел аккредитацию Минтруда России.
К таким категориям сотрудников относятся:

  • руководители организаций;
  • руководители филиалов организации;
  • председатель и члены комиссий по проверке знания требований по охране труда;
  • специалисты по охране труда, ответственные за инструктажи и обучение, члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов;
  • сотрудники микропредприятий, ответственные за проверку знания требований охраны труда.

Обратите внимание: в новом порядке четко прописано, что руководители структурных подразделений так же должны проходить обучение в учебных центрах.
С 1 сентября сотрудник, который проводит первичный и повторный инструктаж по охране труда (в филиалах это чаще всего их руководители), должен обучаться в учебном центре. Порядок определяет минимальное количество работников, которых нужно отправить на обучение в стороннюю организацию. Оно определяется с учетом среднесписочной численности и категории риска организации.
Как составляются программы обучения
При разработке новой документации у работодателей должно появиться четкое понимание, что включает в себя программа обучения, а именно: информация о темах теоретических и практических занятий, формы обучения и проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и проверка знаний требований охраны труда.
Обратите внимание: теперь в каждой программе должны быть практические занятия, которые помогут сформировать умения и навыки безопасного выполнения работ, с применением технических средств и наглядных пособий.
Абсолютно новое требование для обучения внутри предприятия – наличие не менее 1 оборудованного места для обучения на 100 работников. Поэтому при планировании обучения работников внутри предприятия, необходимо рассчитать сколько мест для обучения нужно организовать. В расчете учитываются только работники, которым требуется обучение по охране труда (пп. 96,97 Правил 2464).
Места оснащают необходимым оборудованием, тренажерами, устройствами и приспособлениями для обучения и проверки знаний, методическими материалами, информационно-справочными системами и т.д., (например, тренажеры по отработке методов сердечно-легочной реанимации). Можно организовать отдельные помещения для обучения или использовать рабочие места, если они оборудованы согласно требованиям (п. 98 правил 2464).
Минимальный объем — не менее 25% от общего количества учебных часов. Возникает вопрос: а можно ли будет учиться дистанционно? Да, если учебный центр или работодатель смогут организовать практику с помощью технических средств и наглядных пособий.
Изменены названия, структура программ обучения и требования к продолжительности каждой в академических часах. В зависимости от категории работников учебные центры и работодатели проводят:

  • обучение по общим вопросам и функционирования системы управления охраной труда, 16 часов;
  • обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ при взаимодействии вредных и опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР, 16 часов;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с государственными нормативными актами.

Примерные перечни тем к каждой из программ указаны в Приложении №3 Порядка №2464.
Если работнику надо изучить несколько программ, их общая продолжительность суммируется.
Актуализация программ проводится:

  • при вступлении в силу нормативно-правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда;
  • при вводе в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введении новых технологических процессов, сырья и материалов, требующих дополнительных знаний;
  • по требованию должностных лиц государственной инспекции по труду, например, во время проведения проверки;
  • в случае изменения должностных обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности.

Если вы сталкиваетесь с одним из этих оснований, актуализируйте программу и в дальнейшем действуйте с учетом изменений.
Как часто проводить обучение
Согласно действующим правилам руководители и специалисты проходят обучение по охране труда один раз в три года, а работники рабочих профессий — с той периодичностью, которая установлена в локальных нормативных актах. Новые правила утверждают следующую периодичность:
- плановое обучение по охране труда проводится не реже одного раза в три года;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, согласно НПА для конкретных видов работ не реже 1 раза в год;
- обучение вновь принимаемых или переводимых на другую работу;
- в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Если у индивидуального предпринимателя нет сотрудников, эти требования его не касаются. Но если ИП планирует нанять персонал, он должен сначала сам пройти внеплановое обучение и только потом заключать трудовой договор. Дальше предприниматель учится с установленной периодичностью.
Что делать с уже пройденным обучением
Обучение, которое пройдено вашими сотрудниками в учебном центре или на самом предприятии до вступления в силу новых правил, будет действительно до окончания срока действия самих удостоверений. Следующее обучение или плановое обучение вам предстоит организовывать в установленные локальным документом сроки, уже по новым программам обучения.
Внеплановое и плановое обучение
По действующему порядку это называется очередное и внеочередное обучение.
Изменение основных документов по охране труда влечет за собой внеочередное обучение. С учетом того что меняется весь раздел X ТК РФ, который устанавливает права и обязанности и работника, и работодателя по охране труда, а также основные нормы в области охраны труда, провести внеочередное обучение должны работодатели для всех сотрудников вне зависимости от специфики организации и штатной численности.
Если не провести обучение, можно попасть на штрафы по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП.
По действующим до сентября правилам все сотрудники должны проходить внеочередную проверку знаний охраны труда вне зависимости от сроков плановой проверки. В новых правилах этот вопрос урегулирован иначе. В случае совпадения сроков планового и внепланового обучения достаточно провести плановое обучение по актуализированным программам. В силе остаются заочная, очно-заочная или дистанционная формы обучения.
Стажировка на рабочем месте обязательна для сотрудников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Если таковых нет, стажировка необязательна, но возможна, если руководитель утвердит ее в локальных нормативных актах. По новым правилам к стажировке на рабочем месте допускаются работники, только если они успешно прошли инструктаж и обучение по охране труда.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшему — привычная форма, но есть значимые изменения. Она включает освоение знаний, умений, навыков, которые позволят сотрудникам оказывать пострадавшим помощь до приезда медиков при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, угрожающих их жизни и здоровью. Минимальная продолжительность — 8 часов. Программы должны содержать не менее 50% от общего количества учебных часов практических занятий.
Новые правила конкретизируют, кто должен учиться:

  • работники, ответственные за инструктажи по охране труда, в программу которых включены вопросы оказания первой помощи пострадавшим;
  • работники рабочих профессий;
  • лица, обязанные оказывать первую помощь в соответствии с требованиями нормативно- правовых актов;
  • работники, к компетенциям которых предъявляются требования уметь оказывать первую помощь;
  • председатель и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи;
  • лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
  • специалисты по охране труда, члены комиссий и пр.

Обучение работников первой помощи проводится:

  • учебным центром;
  • работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов в соответствии с примерными темами обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
  • Если организовано внутреннее обучение, помните, что с 1 сентября обучающий должен иметь подготовку по программе повышения квалификации преподавателя по первой помощи.

Пройти обучение в стороннем учебном центре обязаны:

  • председатель и члены комиссий по проверке знаний;
  • лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи;
  • специалисты по охране труда.

Периодичность обучения по первой помощи:

  • для всех категорий — не реже одного раза в три года;
  • для вновь принимаемых на работу, а также переводимых на другую работу — в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Результаты проверки знаний с 1 сентября оформляются протоколом проверки знаний. Если проверка знаний идет одновременно по нескольким программам, допустимо оформить общий протокол.Якорь
Обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Обучение касается тех, кто использует СИЗ, которые требуют практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждает работодатель. Периодичность обучения по использованию СИЗ такая же, как при обучении первой помощи.
Если сотрудники пользуются средствами, которые не требуют практических навыков, работодатель может просто научить сотрудников, как проверять работоспособность и исправность СИЗ. Сделать это можно во время инструктажа на рабочем месте.Якорь
Проверка знаний по охране труда
Общий порядок организации плановой и внеплановой проверки знаний остался прежним. Организовать ее можно в учебном центре или своими силами. Во втором случае работодатель должен создать комиссию по проверке знаний. Состав — не менее 3 человек. В комиссию могут войти руководители и специалисты структурных подразделений, руководители и специалисты служб охраны труда, лица, проводящие обучение по охране труда.
Новый порядок акцентирует внимание на том, что если сотрудник не прошел проверку знаний, его нельзя допускать к самостоятельной работе. Он обязан повторно пройти проверку в течение 30 календарных дней с даты первой попытки.
Результаты проверки знаний требований охраны труда в учебном центре и у работодателя оформляются протоколом на бумажном носителе или в электронном виде с использованием электронной подписи.
Обратите внимание: ранее основным подтверждением того, что работник прошел обучение по соответствующим программам, являлось удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. По новым правилам главную роль играет именно протокол. Выдавать или нет слушателю удостоверение, теперь учебный центр или работодатель, организующий внутреннее обучение, решают самостоятельно. В протоколе проверки знаний указывается:

  • полное наименование учебного центра или работодателя;
  • дата и номер приказа учебного центра или работодателя о создании комиссии по проверке знаний;
  • Ф.И.О. председателя, его заместителя и членов комиссии;
  • наименование и продолжительность программ обучения;
  • Ф.И.О., профессия, место работы лица, прошедшего проверку знаний требований охраны труда;
  • результат проверки знания требований охраны труда;
  • регистрационный номер записи о проверке знания требований охраны труда в реестре лиц, прошедших обучение в учебном центре и у работодателей, осуществляющих деятельность по обучению работников вопросами охраны труда.

Однако, данный реестр пока не создан, это требование коснется работодателей и учебные центры только в 2023 году.
 
Нормы выдачи молока и равноценных продуктов, условия выдачи и порядок компенсационных выплат (приказ Минтруда от 12.05.2022 № 291н).
Из перечня равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться вместо молока, исключены творог и сыр. По-прежнему предусмотрены кефир, простокваша, ацидофилин и ряженка жирностью до 3,5%, йогурты до 2,5%. Норма их выдачи не изменилась – 500 г за смену. Кроме того, в перечень, как и ранее, входят продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда. Пересмотрена норма их выдачи – не менее 300 мл за смену (в пересчете на жидкость). Порядок выдачи и компенсации выплат не распространяется на работников, контактирующих с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1-го и 2-го классов опасности.
В новом документе установлено, что выдача молока (равноценных пищевых продуктов) работникам производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда за всё время работы во вредных условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству).
Оговорено, что в случае отсутствия или несвоевременного проведения работодателем СОУТ выдача молока (других равноценных пищевых продуктов) осуществляется с учетом:

  • результатов ранее проведенной СОУТ;
  • положений отраслевых (межотраслевых) соглашений, к которым присоединился работодатель;
  • коллективного договора до момента проведения СОУТ.

Согласно приказу от 16 февраля 2009 г. № 45н выдача молока или других равноценных продуктов за прошедшие смены не допускается вообще, но в новом документе установлено исключение для случаев, когда несвоевременная выдача молока или равноценных пищевых продуктов обусловлена действиями работодателя. Порядок выдачи не полученных своевременно вследствие действий работодателя молока или равноценных пищевых продуктов имеющими на это право работниками или возмещения работникам их стоимости необходимо будет установить локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии), либо включить в коллективный договор или в трудовой договор (Приказ Минтруда России от 12 мая 2022 г. № 291н (зарегистрирован в Минюсте 30 мая 2022 года).
Компенсационные выплаты
По просьбе работника вместо выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов организация может начислить компенсационную выплату (ч. 1 т. 222 ТК РФ). Чтобы такая замена была законной, необходимо издать определенные документы и оформить их правильно. Замена выдачи молока денежной компенсацией возможна при соблюдении нескольких факторов (п. 1 приложения 3 к Приказу №291н):
- наличие подтверждающих документов о том, что конкретные условия труда признаны вредными;
- возможность компенсации отражена в коллективном договоре организации и в трудовом договоре с конкретным сотрудником;
- письменное заявление работника о замене молока денежной компенсацией. Обратите внимание, что согласно п. 2 приложения 3 к Приказу №291н запрещается замена выдачи молока денежной компенсацией работникам, занятым на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса опасности.
Компенсацию за молоко необходимо выплачивать не реже, чем один раз в месяц (п. 3-4 приложения 3 к Приказу № 291н). При установлении размера выплаты за молоко, порядка и регулярности индексации цен руководство предприятия должно учитывать мнение и позицию профсоюзной организации, если таковая имеется.
Оформление выплат за молоко начинается с получения заявления о замене молока денежной компенсацией от работника на имя руководителя предприятия, которое пишется в свободной форме с указанием места (подразделения, цеха) работы, занимаемой должности.
Для выплат необходимо определить: размер компенсации; порядок индексации (через отдел статистики); сроки выплат. Все эти пункты необходимо учесть при создании приказа о порядке выдачи молока и внести изменения (дополнительные соглашения) в коллективный договор и в трудовые договоры сотрудников. Каждый месяц оформляется приказ о денежной компенсации и ее размере с учетом роста цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты. Для этого возможно использовать официальные данные сайта Росстата.
При условии бесплатной выдачи молока сотрудникам, затраты на его приобретение входят в расходы на оплату труда (п. 4 ст. 255 НК РФ). При начислении замене молока выплатой его фактической стоимости данный вид доплаты считается компенсационным и не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 1 ст. 217, абз. 10 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК).
Расследование несчастных случаев на производстве
С 1 сентября действует новое положение о расследовании несчастных случаев, утвержденное приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н. Основные изменения:
- составлен перечень видов деятельности и категорий работников, для которых предъявляют дополнительные требования к составу комиссии для расследования тяжелых несчастных случаев, смертельных и групповых с тяжелым и со смертельным исходом;
- изменены условия расследования несчастных случаев с работниками, которые выполняют работу по гражданско-правовому договору;
- разрешено заменить одного из членов комиссии или председателя комиссии по расследованию несчастных случаев;
- разрешена организация работы комиссии по месту регистрации работодателя;
- разрешено применение дистанционных технологий, когда комиссия не может опросить очевидцев несчастного случая и осмотреть место происшествия очно.
Получить объяснения пострадавшего и осмотреть место происшествия можно с помощью видео-конференц-связи. Для этого разрешено использование любых средств связи, в том числе видео-конференц-связь, если заседание комиссии нельзя провести очно.  Работодателей обязали в течение 10 календарных дней направлять в ГИТ сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах. Сделать это нужно после завершения расследования, получения диагноза пострадавшего и окончания его временной нетрудоспособности.
Если несчастный случай со смертельным исходом, то сообщить о нем надо в течение месяца после завершения расследования.
Разработаны новые формы документов для расследования несчастных случаев на производстве. Разработаны специальные классификаторы для оформления материалов по расследованию несчастного случая. Несчастные случаи будут квалифицировать по видам, причинам и категории несчастного случая. Минтруд изменил не только порядок, но и документы, которые придется издать и заполнить во время расследования несчастного случая.
Установлены права и обязанности государственного инспектора труда при расследовании несчастных случаев, в том числе сокрытых несчастных случаев и проведение дополнительных расследований в отношении уже расследованных несчастных случаев.
Также незначительно меняется нумерация форм, установленная предыдущим Постановлением:
Добавляется Форма №4 (форма Н-1ЧС) — акт о несчастном случае на производстве (в результате чрезвычайных ситуаций). Таким образом, меняется нумерация форм с 5 по 10 (например, акт о расследовании группового (тяжелого, смертельного) случая — ранее была форма 4, теперь это форма 5).
Добавляются классификаторы:

  • видов (типов несчастных случаев)
  • причин несчастных случаев
  • дополнительные классификаторы (категория, время суток, время начала работы, численность организации, пол, возраст пострадавшего, стаж, класс условий труда рабочего места, статус занятости, профессиональный статус и мн. др.)

Существенно меняются и сами формы (например, акт Н-1):

  • многие сведения кодируются по классификаторам;
  • указываются сведения о проведенных медицинских осмотрах;
  • указываются сведения о проведенных психиатрических освидетельствованиях;
  • указываются сведения о предсменных медосмотрах;
  • указываются сведения о проведенной оценке уровней профессиональных рисков;
  • указываются сведения об обеспечении работников СИЗ.

В протоколах опроса пострадавшего (очевидца, должностного лица) сведения о семейном положении теперь могут вписываться только при опросе пострадавшего. Это требование убрано для очевидцев и должностных лиц, как избыточное.
В протоколе осмотра места происшествия теперь также указываются сведения о специальной оценке условий труда на данном рабочем месте и сведения об оценке профессиональных рисков на данном рабочем месте.
Таким образом, новый порядок расследования несчастных случаев стал направлен на то, чтобы тщательно исследовать все обстоятельства, которые привели к несчастному случаю, в том числе проверить соблюдение всех требований охраны труда со стороны работодателя (СОУТ, оценка рисков, медосмотры, психосвидетельствования, СИЗ, и др.).
Если у работодателя был разработан собственный порядок расследования (информирования) о несчастных случаях на основе Постановления №73, его необходимо привести в соответствие с новым приказом Минтруда.
Порядок проведения психосвидетельствования
Согласно ч. 8 ст. 220 ТК РФ отдельные категории работников обязаны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование. Минздрав России с 1 сентября 2022 года ввел новый Порядок прохождения психиатрического освидетельствования, его периодичность, и виды деятельности, при осуществлении которых освидетельствование обязательно. Новый порядок введен приказом Минздрава РФ от 20.05.2022 № 432н с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.
Согласно статье 220 ТК РФ проходить освидетельствование у психиатра должны работники, трудящиеся в условиях повышенной опасности, а также сотрудники предприятий с неблагоприятными производственными факторами. С 1 сентября 2022 года по новым правилам перечень работников, которые обязаны иметь справку о прохождении психиатрического освидетельствования сокращен. Теперь справку от психиатра нельзя требовать от работников: выполняющих работы на высоте, выполняющие работы по сплаву, валке, транспортировке, первичной обработке леса, общепита, торговли и парикмахерских и пр. По-прежнему психиатрическое освидетельствование обязаны проходить работники, которые: управляют транспортными средствами, подъемными механизмами или их движением; занимаются производством, транспортировкой, хранением и применением взрывчатых веществ; работают в сфере оборота оружия; занимаются аварийно-спасательными работами, включая тушение пожаров; работают учителями, воспитателями и осуществляют присмотр и уход за детьми и т.д.
Срок действия справки от психиатра, которая нужна при трудоустройстве и для допуска к работе, продлен до 2-х лет. Если работник меняет место трудоустройства в пределах 2-х лет, не меняя при этом должность, ему не нужно получать новую справку от психиатра, при условии, что имеющая у него справка выдана не ранее чем 2 года тому назад.
Повторное освидетельствование не нужно проходить, если одновременно выполняются следующие условия:
- не менее 2-х лет назад работник проходил освидетельствование и имеет заключение от психиатра, работник будет выполнять те же работы, на которые от уже проходит психиатрическое освидетельствование, работник не меняет должность, профессию и функции;
- по результатам предыдущего освидетельствования противопоказаний к допуску на заявленный вид работ не выявлено.
Направить работника на психиатрическое освидетельствование может работодатель. Перечень документов, которые работник должен предоставить в медучреждение, стандартный: паспорт (иной документ, удостоверяющий личность); направление от работодателя; СНИЛС; заключения по ранее пройденным периодическим и предварительным медицинским осмотрам. Направление на психиатрическое освидетельствование. Медучреждение проводит психиатрическое освидетельствование на основании направления, выданного работодателем.
В новых правилах записано четко, что психиатрическое освидетельствование работника в обязательном порядке проводится на основании выданного работодателем направления и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (письмо Минздрава России от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500 «О порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования»). Кратность осмотров не определена.
В новых правилах установлены требования к содержанию и оформлению направления на психиатрическое освидетельствование. В направлении должны быть указаны: Дата составления документа. Наименование организации и контактные данные. Форма собственности. Вид деятельности по ОКВЭД. Наименование, адрес, контактные данные и ОГРН медорганизации, в которой будет проводиться освидетельствование. Данные работника: ФИО, дата рождения, пол, должность, вид деятельности. Суть заключения по результатам предварительного или периодического медосмотра. Дата выдачи направления.
Направление выдается работнику под роспись. С 1 сентября направление можно сформировать в электронном виде. Подписать его можно простыми электронными подписями работодателя и работника. В компании, где есть работники, подлежащие обязательному психиатрическому освидетельствованию, нужно вести учет выданных направлений, в том числе электронных.
По итогам освидетельствования медорганизация должна оформить медзаключение. Его составляют в 3-х экземплярах. Первый экземпляр заключения не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о признании работника пригодным или непригодным к выполнению вида деятельности, выдается работнику под роспись. Второй экземпляр храниться в медорганизации. Третий – направляться работодателю, но при наличии согласия работника. Если у работодателя организован электронный документооборот, он может получить заключение в электронном виде.
 
Дополнение по видеонаблюдению за безопасностью производства работ с сентября 2022 года
Для обработки персональных данных необходимо скорректировать согласия на их обработку и Положения по персданным, а ещё уведомить Роскомнадзор об обработке данных, но на этом становимся ниже. С 1 сентября вам придётся работать с персональными данными сотрудников по новым правилам (Закон от 14.07.2022 №266-ФЗ).
Для этого необходимо поправить согласия на обработку персданных. Теперь они должны быть «предметными, конкретными и информативными». Это касается как согласий, которые вы получаете у сотрудников при приёме на работу, так и согласий на передачу данных. Утвердить шаблоны уведомлений сотрудников о необходимости запросить их данные у третьей стороны. Раньше в сообщении нужно было указывать, от кого вы получили данные, зачем и на каких основаниях. Теперь необходимо указывать ещё и перечень персданных. Привести в соответствие Положение о персональных данных под новую структуру Закона. Например, в документе в обязательном порядке теперь должны быть способы и сроки обработки и хранения данных. Утвердить новый обязательный нормативный акт - Положение о защите персональных данных.
Обновить ПВТР Причина, опять же, поправки в закон о персданных. В локальных нормативных актах по персональным данным не может быть положений, которые ограничивают права работников, а также полномочий и обязанностей, которых нет в законах. Поэтому в Положении о персданных теперь нельзя закрепить обязанность сотрудника приносить вам новый паспорт и другие документы. Такие правила лучше перенести в другие ЛНА, например в ПВТР.
Оператор персональных данных, т.е. организация, должен уведомить Роскомнадзор о своем намерении обрабатывать персданные до начала их обработки (ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ).
Не нужно уведомлять только в трех случаях:
- оператор обрабатывает персданные без автоматизации;
- персданные включены в государственные информационные системы, созданные в целях защиты безопасности государства и общественного порядка;
- обработка персональных данных в случаях, предусмотренных законодательством РФ о транспортной безопасности.
До осени 2022 года из этого правила было девять исключений. Например, не нужно было уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных сотрудников в рамках трудовых правоотношений; персональных данных, состоящих только из фамилии, имени, отчества, либо личной информации, необходимой для оформления разового пропуска посетителю.
Это означает, что подавляющее большинство операторов персональных данных, работодатели, должны будут уведомить Роскомнадзор. До выполнения этой обязанности они не имеют права работать с личной информацией граждан.
Форма уведомления приведена в приложении 1 к Методическим рекомендациям Роскомнадзора (Приказ Роскомнадзора от 30.05.2017 №94). Уведомление нужно направить одним из трех способов:

  1. В бумажном виде. Для этого нужно заполнить форму на сайте Роскомнадзора, а затем распечатать, подписать и направить письмом в адрес территориального отделения Роскомнадзора по месту своей регистрации.
  2. з сайт Роскомнадзора с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
  3. В личном кабинете на портале Госуслуг. Для этого нужна подтвержденная учетная запись.

31 августа 2022 года Роскомнадзор сообщил на своем сайте, что предельный срок для подачи уведомления не определён. 1 сентября не является крайним сроком. Рекомендуется не откладывать подачу надолго и сделать это в ближайшее время.
Роскомнадзор в течение 30 дней с даты поступления уведомления вносит информацию в реестр операторов персональных данных. Если вы отправляли бумажное, а не электронное письмо с уведомлением, дата будет отсчитываться с момента его получения территориальным отделением.
Уведомление Роскомнадзора является разовой. Если ваша организация уже есть в реестре, подавать заявку повторно не нужно. Но при этом следует проверить сведения, которые есть в Роскомнадзоре. В частности, категории персональных данных и категории субъектов персданных, которые вы указывали в ранее поданном уведомлении. Если какие-то виды личной информации отсутствуют, например, из трудовых правовых отношений, то нужно уведомить Роскомнадзор об изменении сведений (п. 7 ст. 22 152-ФЗ).
Информационное письмо можно направить теми же способами, что и уведомление. На это отведено 10 рабочих дней с даты возникновения изменений.
 
С 1 сентября меняются правила работы водителей.
Определенной части водителей разрешили сокращать еженедельный отдых (приказ Минтранса от 12.01.2022 №5). Кроме того, с сентября у водителя может быть две карты для тахографа, а не одна, как раньше.
Минтранс внёс сразу два важных изменения в работу водителей:
1. Водителям, которые работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и эксплуатируют автомобиль за пределами населенных пунктов, разрешили сокращать еженедельный отдых. Он не должен быть меньше 24 часов в неделю (приказ Минтранса от 12.01.2022 № 5).
2. Изменили требования к тахографам и дополнили перечень транспортных средств, которые нужно оснастить ими, а также правила, чтобы использовать тахограф (приказ Минтранса от 03.02.2022 № 27). Тахограф поможет отследить, как водитель соблюдает режим работы, поэтому от него лучше не отказываться. Соблюдать рабочий режим выгодно и сотруднику, ведь водителя могут оштрафовать на сумму до 3 000 руб., если он нарушает требования к режиму своего труда и отдыха.
Из-за этих изменений необходимо внести поправки в правила внутреннего распорядка (ПВТР). Но нужно учесть, что править ПВТР не нужно, если в документе нет отдельного раздела с подробностями работы водителей. Скорее всего, такая информация есть в локальных нормативных актах, где нужно внести изменения.
 
Внесены изменения в правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
С 1 сентября 2022 года – скорректированы правила по охране труда при эксплуатации электроустановок  Приказом Минтруда России от 29.04.2022 №279н "О внесении изменений в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 декабря 2020 г. N 903н". Приказ действует до 31 декабря 2025 г.
Поправки внесены в целях актуализации требований охраны труда с учетом риск-ориентированного подхода, современного уровня технологического развития и развивающихся направлений в электроэнергетике, исключения правовых коллизий и пробелов.
В частности, закреплено, что группа по электробезопасности (за исключением первой) присваивается по результатам проверки знаний, которую будут проводить специальные комиссии. Результаты присвоения (подтверждения) работникам группы по электробезопасности могут оформляться с использованием форм документов (протокола проверки знаний, журнала учета проверки знаний, удостоверения), установленных Правилами работы с персоналом. Уточнено, что не относится к работам под напряжением на токоведущих частях, кто вправе проводить единоличный осмотр электроустановки, электротехнической части технологического оборудования.
 

29.09.2022г. Коллективный договор - как инструмент по урегулированию взаимоотношений с работниками.
Новости

Одним из способов согласования интересов работодателя и работников является заключение коллективного договора.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор – это компромиссный документ, согласовывающий социально-экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально – трудовых отношений. Коллективный договор заключается сторонами с учетом принципов свободы выбора обсуждаемых вопросов, добровольности принятия сторонами на себя обязательств, реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами, обязательности выполнения положений коллективного договора.

Основная задача коллектив­ного договора - регламентация социально-тру­довых отношений работодателя и персонала. В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый работодатель должен самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры  окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат, режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, социальные гарантии и гарантии занятости. Все названные нормы должны быть закреплены в коллективном договоре. Вместе с этим, в коллективном договоре кроме финансовых устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон.
Именно этот доку­мент позволяет сторонам заранее (до возникновения конфликта) найти компромиссы по возможно спорным вопро­сам их взаимоотношений.

Для работодателя  коллективный договор – это один из способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом. Предусмотрев в коллективном договоре социальные льготы и гарантии своим работникам работодатель, таким образом, повышает мотивацию, а, следовательно, и производительность труда работников. А это, в свою очередь, увеличивает прибыль работодателя. Вместе с этим коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.

Коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые реально работодатель может выполнить. Наличие коллективного договора в организации говорит о ее современности, о прозрачных и понятных «правилах игры» в трудовой сфере. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого работника за конечные результаты работы предприятия.

В коллективный договор можно также включать вопросы, не урегулированные трудовым законодательством. Это, например, порядок извещения работодателя о временной нетрудоспособности, порядок подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы, порядок индексации заработной платы и другие.

Коллективный договор также важен и для систематизации ло­кальных нормативных актов. Ведь как правило к нему прилагаются правила внутреннего трудового распорядка, положения об опла­те труда и разного рода премиях и надбавках, графики сменности, порядок проведения аттестации сотрудников, предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров и проч.

Кроме того, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль или при применении упрощенной системы налогообложения. Если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников, то они включаются в расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль (пункт 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ).

В свою очередь подпункт 6 пункта 1 статьи 346.16 Налогового кодекса РФ устанавливает, что при определении объекта налогообложения при применении упрощенной системы налогообложения налогоплательщик уменьшает полученные доходы на расходы на оплату труда, выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Эти расходы принимаются в порядке, предусмотренном для исчисления налога на прибыль организаций статьей 255 Налогового кодекса РФ и при условии их соответствия критериям, указанным в пункте 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ.
 
Кроме того, если организация осуществляет бесплатное или льготное питание персонала, оплату проезда к месту рабо­ты и обратно, то такие затраты обязательно следует отражать в коллективном договоре, иначе, в соответствии с пунктами 25, 26 статьи 270 Налогового кодекса РФ, они не будут учтены при определении налоговой базы.

Таким образом, при правильном под­ходе работодатель может извлечь выгоды от заключения коллек­тивного договора, уменьшив налогооблагаемую базу, создав персоналу более комфортные условия труда, повысив произво­дительность, уменьшив текучесть кадров, сняв напряженность в от­ношениях с трудовым коллективом во избе­жание потерь от забастовок.

Хочется надеться, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, осознают необходимость разработки и принятия этого важного внутреннего документа предприятия. Ведь наличие коллективного договора в современном обществе – это еще и признак стабильной организации, заботящейся о своих сотрудниках.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателям.

Органы по труду, осуществляющие регистрацию, проводят правовую экспертизу заключенных коллективных договоров, выявляют нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.

29.09.2022г. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разъяснило действия работодателей в случае мобилизации сотрудника
Новости

Минтруд РФ направил в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей письмо о правах граждан и обязанностях работодателей в случае мобилизации работников.

Мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место.

Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван.

Граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

28.09.2022г. На Кубани стартовала VII Всероссийская неделя охраны труда
Новости

🚩Актуальные вопросы, тенденции и новые технологии обсудят сегодня ведущие отечественные эксперты в области охраны труда и специалисты международного уровня в Сочи.

☝🏻 Более 100 экспозиций представлены на площадке ВНОТ-2022. Стенд Краснодарского края посетил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

➡️ Регион представил на экспозиции свою региональную правовую базу в сфере охраны труда, показатели состояния охраны труда, а также конкурсные работы учащихся - тематические рисунки и поделки ребят со всей Кубани.

💬 Напомним, ВНОТ- уникальная площадка для обмена опытом, изучения передовых технологий и поиска эффективных решений по исключению травматизма на производстве. В этом году акцент сделан на практическую работу в условиях нового Х раздела Трудового кодекса РФ (вступил в силу с 1 марта 2022 года).  

✅ Мероприятия пройдут с 27 по 30 сентября 2022 г. Парке науки и искусства «Сириус».

27.09.2022г. Работники переходят на электронные трудовые книжки
Новости



📌В Краснодарском крае на электронный формат трудовой книжки перешли более 500 тысяч работающих. По России с начала года на этот формат перешли почти 2 миллиона граждан.

✅ Работники, написавшие заявление о сохранении трудовой книжки в бумажном формате, могут перейти на электронный формат в любое время. При этом бумажный носитель будет возвращен гражданину на хранение.

☝🏻 Преимущество цифрового документа в том, что его невозможно потерять. От сохранности данных о трудовом стаже зависит размер будущей пенсии и других социальных выплат. Все сведения из электронной трудовой книжки доступны работнику в любое время - информацию можно получить в личном кабинете на портале «Госуслуги».

🔺 Есть возможность отслеживать вносимые в книжку изменения. У тех, кто трудоустроился начиная с 2021 года, трудовая книжка ведется сразу в электронном виде, без оформления бумажной версии.

23.09.2022г. Районное совещание на тему: «Охрана труда и текущие изменения в законодательстве».
Новости

20 сентября 2022 года под председательством заместителя главы МО Староминский район Черковой Ксении Константиновны в МБУК «Районный дом культуры и спорта» (ст. Староминская, ул. Калинина, 2) проведено районное совещание на тему: «Охрана труда и текущие изменения в законодательстве».

Присутствовали:
1. Хабаху Клим Русланович – старший помощник прокурора Староминского района;
2. Солод Елена Ивановна – руководитель государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения»;
3. Гулидов Станислав Сергеевич – начальник отдела надзора и контроля по охране труда государственной инспекции труда в Краснодарском крае, главный государственный инспектор труда (по охране труда) в Краснодарском крае;
4. Скиба Владимир Сергеевич – начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Староминского района;
5. Карпенко Людмила Владимировна - председатель Староминской районной организации профсоюза работников АПК, председатель координационного совета по профсоюзной работе МО Староминский район.

В ходе совещания докладчиками были освещены следующие вопросы:

1. Скиба Владимир Сергеевич – начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Староминского района:
а) О состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края.
б) Обеспечение пожарной безопасности на объектах здравоохранения, расположенных на территории Краснодарского края.
в) О высоком уровне производственного травматизма со смертельным исходом в Краснодарском крае в 2022 году.
г) О состоянии условий охраны труда за 1 полугодие 2022 года в организациях МО Староминский район.
д) Изменения по охране труда с 1 марта 2022 года:
- микротравмы;
- оценка профессиональных рисков;
- основание для отстранения от работы;
- запрет на работу в опасных условиях труда;
- видеонаблюдение за безопасностью производства работ;
- требования к рабочим местам;
- безопасность работника на территории другого работодателя;
- инструкции и правила по охране труда;
- пожарная безопасность;
- самообследование.
е) Изменения по охране труда с 1 сентября 2022 года:
- порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
- нормы выдачи молока и равноценных продуктов, условия выдачи и порядок компенсационных выплат
- расследование несчастных случаев на производстве
- порядок проведения психосвидетельствования
- видеонаблюдение за безопасностью производства работ
-правила работы водителей
- правила по ОТ при эксплуатации электроустановок.

2. Гулидов Станислав Сергеевич – начальник отдела надзора и контроля по охране труда государственной инспекции труда в Краснодарском крае, главный государственный инспектор труда (по охране труда) в Краснодарском крае:
- проблемные моменты при разработке НПА в организации, типичные ошибки;
- проверки инспекцией труда, на что стоит обратить внимание.

3. Хабаху Клим Русланович – старший помощник прокурора Староминского района:
- административная и уголовная ответственность за нарушения в трудовом законодательстве и в области охраны труда.

4. Черненко Валерий Владимирович – представитель ЧОУ ДПО «Труд Сервис»:
- об обучении по охране труда в связи с изменениями в законодательстве в текущем году, оказываемые услуги.

Участие в совещании принял 41 руководитель и не менее 168 организаций Староминского района всех форм собственности.

21.09.2022г. Ярмарка вакансий "ОСЕНЬ - 2022", в рамках краевой акции "Планета ресурсов"
Новости

20 сентября 2022 года в 10.00 часов в МБУК РДКС ( Районный дом культуры и спорта) (ст.Староминская, ул. Калинина, 2) прошла Ярмарка вакансий "ОСЕНЬ - 2022", в рамках краевой акции "Планета ресурсов".

Основной целью Ярмарки является оказание содействия в подборе необходимых работников, а так же в подбор работы для граждан нуждающихся в трудоустройстве.

В ярмарке приняло участие 23 организации, были предоставлены  139 вакансий на 193 рабочих места: из них по рабочим специальностям 84 рабочих места, специалисты 109 рабочих мест.

Посетителям была представлена возможность:
▫️✔️ получить информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях на предприятиях района;
▫️✔️ содействие в трудоустройстве;
▫️✔️  встретиться с представителями кадровых служб, ПК «Староминский хлебозавод», «Староминский ПК, ОМВД Росси по Староминскому району, ООО «Прибой», ООО «Шумахер», ОАО «Кавказ», АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева предприятие МПК «Староминский», АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева предприятие «Большевик», ЗАО СК Ленинградский филиал и др.
▫️✔️проконсультироваться по законодательству о труде и занятости, государственным гарантиям, об услугах, предоставляемых службой занятости.
 
 Каждый заинтересованный гражданин, получил информацию от представителей работодателей. Специалисты центра занятости населения проинформировали присутствующих граждан о положении на рынке труда и об услугах центра занятости населения Староминского района.
 
Ярмарка прошла с соблюдением всех мер по профилактике недопущения распространения новой коронавирусной инфекции.

Все предлагаемые на ярмарке услуги- бесплатные.

19.09.2022г. Как получить новую профессию бесплатно?
Новости


👩‍💻 Переобучиться на новую специальность совершенно бесплатно можно благодаря программе «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

В рамках проекта открыто свыше 24 тыс. курсов обучения профессиям, которые востребованы именно в вашем регионе: от бухгалтера и визажиста до аналитика и диджитал-дизайнера.

❓Кто может пройти переобучение:

🔖люди старше 50 лет, предпенсионеры;

🔖женщины в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет;

🔖безработные мамы детей дошкольного возраста;

🔖безработные, зарегистрированные в центре занятости;

🔖работники, находящиеся под риском увольнения;

🔖беженцы из ЛНР и ДНР и Украины;

🔖люди не старше 35 лет, в том числе:
• студенты последних курсов вузов и колледжей, которые не могут найти работу по специальности;
• те, у кого нет среднего профессионального или высшего образования;
• те, кто окончил учёбу или отслужил в армии, но после этого в течение 4 месяцев не смог трудоустроиться.

❓Как записаться на обучение?

Переходите на портал «Работа России» (https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/), выбирайте подходящую образовательную программу и подавайте заявку.

После этого в течение трёх дней нужно обратиться в центр занятости, чтобы пройти профориентацию. Рассмотрение заявки может занимать до семи рабочих дней.

14.09.2022г. Объясняет Минтруд
Новости

Если пенсионер работает, кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право на дополнительный. Его максимальная продолжительность — 14 дней. Заработная плата в этот период не сохраняется.

Чтобы получить дополнительный отпуск, нужно подать письменное заявление работодателю.

14.09.2022г. Внимание! Ярмарка вакансий «Планета ресурсов»
Новости

 Ярмарка вакансий  рабочих мест «Планета ресурсов»  состоится 20 сентября 2022 года в  МБУК "РАЙОННЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА"  по адресу  ст. Староминская, ул. Калинина, д. 2  с 10-00 до 12-00.

Проводится  мероприятие, которое должно  помочь  встретиться напрямую двум непосредственным участникам рынка труда – соискателям рабочих мест и работодателям, нуждающимся в квалифицированных кадрах.
         Приглашаем на встречу с работодателями безработных граждан и жителей Староминского района.

Будет работать консультационный пункт по профессиональному обучению граждан в рамках национального проекта «Демография» .

Телефон для консультаций (86153)58709

09.09.2022г. Чем грозит попытка получения пособия по безработице обманным путем?
Новости


Одна из основных задач органов службы занятости – это четкая и своевременная выплата пособия по безработице тем гражданам, которые имеют на это право согласно действующему законодательству. Опыт деятельности органов службы занятости по осуществлению данной функции показывает, что определенная часть безработных граждан пытается получить пособие обманным путем.
Некоторые безработные, состоящие на учете по безработице, считают, что если они работают без оформления, то имеют полное право быть зарегистрированным в качестве безработного и работать.

Но это является большим заблуждением и неисполнением Уголовного Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", нарушение которых влечет за собой уголовную и административную ответственность.

Под попыткой получения либо получением пособия по безработице обманным путем следует понимать действия гражданина, в результате которых у него появляется возможность незаконно получать перечисленные выплаты.
К таким действиям относятся сокрытие гражданином фактов занятости, получения заработка (трудового дохода), представление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также других недостоверных данных для признания безработным и назначения пособия по безработице, стипендии, досрочной пенсии, материальной помощи и иных социальных выплат.

Основными видами попыток получения либо фактов получения безработными гражданами пособия по безработице обманным путем являются: сокрытие безработными гражданами, получающими пособие, факта (события), когда они утрачивают право на пособие, а также сокрытие гражданами фактов занятости.

Для выявления лиц, получающих или намеревающихся получить пособие по безработице обманным путем, службой занятости населения налажено взаимодействие с налоговыми органами по регистрации субъектов предпринимательской деятельности, управлениями социальной защиты, Пенсионного фонда, органами внутренних дел.

В случае выявления попытки получения либо получения пособия обманным путем в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" центром занятости издается приказ о прекращении гражданину выплаты пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного, уведомляется гражданин о данном приказе с предложением внести сумму пособия по безработице, полученного обманным путем, добровольно, а так же направляется информация в правоохранительные органы для принятия мер в соответствии с действующим законодательством.
 
Кроме того, в соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Следовательно, гражданин получавший пособие по безработице обманным путем обязан возместить причиненный вред в полном объеме.

Уважаемые граждане, помните, что утаивание факта трудоустройства приводит не только к судебным разбирательствам, но и пагубно скажется на Вашей профессиональной деятельности. Про дальнейшую профессиональную репутацию можно будет забыть – особенно, если есть желание найти желаемую работу на предприятии или в компании, где одной из задач службы безопасности является отсев людей, способных украсть.

09.09.2022г. 👩‍💻Сервис регистрации на портале заработал месяц назад.
Новости

Чтобы зарегистрироваться в качестве самозанятого, нужно:

• зайти в личный кабинет «Госуслуг» (https://esia.gosuslugi.ru/login/) и выбрать соответствующую услугу;
• подтвердить паспортные данные и ИНН;
• указать регион, в котором работаете;
• отправить заявление.

Налоговая примет решение в течение 5 рабочих дней — уведомление придёт в личный кабинет на портале.
Напомним, самозанятые платят налог на профессиональный доход по льготной ставке: 4% при работе с физическими лицами и 6% — с юридическими.

Всего в России более 5,6 млн человек зарегистрированы как самозанятые.

08.09.2022г. Содействие в трудоустройстве лиц, вынужденно покинувшимтерритории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики.
Новости


В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 августа 2022 г. № 585 «О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации» указанные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита.

В целях содействия в трудоустройстве лицам, вынужденно покинувшим
территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке (далее –вынужденно прибывшие лица), Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации  разместило дополнительные информационные материалы в специального разделе «Информация для вынужденно прибывших лиц» (https://trudvsem.ru/information-pages/forced-arrivals) на главной странице единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Дополнительно обращаем внимание, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 августа 2022 г. № 585 «О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации» указанные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию после проведения территориальным органом МВД России идентификации личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук, а в случае отсутствия дактилоскопической информации – после проведения указанным территориальным органом дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также после прохождения ими медицинского освидетельствования; работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать иностранных работников из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины при условии предъявления такими работниками документа, подтверждающего прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.

Информация:  ГКУ КК ЦЗН Староминского района, тел. 8(86153)58709

Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
2,404,770 уникальных посетителей