03.02.2023г. Уважаемый работодатель!
Прислано starominska February 03 2023 13:47:53

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Староминского района нацелено на тесное сотрудничество с Вами в решении вопросов содействия занятости населения. Все граждане имеют одинаковые права на рабочее место, следовательно, отказ от приема на работу должен иметь законное обоснование, то есть являться правомерным, мотивированным и исключающим любую дискриминацию и ограничения право человека на труд. При рассмотрении кандидатуры соискателя необходимо руководствоваться документами кандидата (паспорт, трудовая книжка, документ об образовании), а также потребностью организации в заполнении вакансии. В направлении необходимо указать дату беседы, поставить свою подпись и печать; указать информацию о результатах собеседования, мотивируя отклонения кандидатуры соискателя (если кандидат не подходит). Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на требования законодательства, которое обязывает указывать в письменном виде аргументированную причину отказа. Во избежание возможных нарушений при оформлении результатов рассмотрения кандидатуры по выданным центром занятости населения направлениям, информируем Вас об указании точной причины отказа: 1. НЕ ДОПУСКАТЬ ЗАПИСИ с формулировками:  «не подходит по состоянию здоровья» (подобное заключение может исходить только от учреждения здравоохранения),  «низкая квалификация» (отказ обоснован, если требуемый Вами разряд – выше, чем у кандидата на данную вакансию. Если разряд соответствует, указывать конкретную причину отказа);  «отказались из-за условий и режима работы» (эти позиции должны быть указаны при подаче заявки, если они в чем-то отличаются от обычных условий и режима).  «кандидатура находится на рассмотрении»- (возможно только прием кандидата или его отказ от работы) 2. Не следует указывать причину - «по результатам собеседования», если объективно гражданин от предложенной вакансии отказывается (рекомендуем в этом случае указать как отказ гражданина по специальностям требующим квалификацию. Если профессия (должность) неквалифицированного труда, то «по результатам собеседования»-формулировка не применяется. 3. Исключить варианты отказов, не связанных с деловыми качествами граждан: возраст, пол, национальность, состояние здоровья, наличие маленьких детей и т.д., что запрещено законодательством. Если Вы затрудняетесь в формулировке мотива отклонения, позвоните в центр занятости населения по телефонам: 8 (86153)4-33-50; 8 (86153)5-87-10.