27.10.2023г. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Прислано starominska October 27 2023 11:17:40

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя работодателя. 

Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

В случае, если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Если работодатель трудовой договор с работником не заключил, сообщите работодателю о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на статью 67 Трудового кодекса  Российской Федерации и пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку.

В случае отказа работодателя от официального оформления вас на работу, соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в государственной инспекции труда или в суде.

Для признания наличия трудовых отношений при отсутствии заключенного трудового договора необходимо доказать факт самой работы, и факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.

Признаками трудовых отношений являются: личное выполнение работ по определенной специальности с  указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего  трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных  и другое (ст. ст.15, 56ТК РФ).

Письменно запросите у работодателя документы, связанные с работой. Например, справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации, иные документы. В заявлении можно указать любые причины, по которым вам потребовались эти документы, например, для оформления кредита в банке.

Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях: приказы, письменные задания, копии отчетов о работе, пропуск в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и прочие доказательства.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней, со дня вашего обращения, оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом – это будет доказательством вашей фактической занятости.

Кроме того, доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты.

Можно найти людей, которые могли бы быть свидетелями, в вашу пользу, в суде.

Вы имеете право защищать свои трудовые права всеми законными способами (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если будет доказано, что работник был допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы проблема доказательства в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе.