28.11.2023г. Варианты увольнение работника
Прислано starominska November 28 2023 11:33:51

‍Увольнение по собственному желанию - это личное решение работника, без учёта мнения работодателя, а увольнение по соглашению - совместное решение.

Уволиться по соглашению сторон можно одним днём, без отработки. По соглашению сторон возможно увольнение любого работника, а если работник передумал увольняться, вернуться к работе только по собственному желанию не получится, придется заручиться согласием работодателя.

Увольняя по соглашению сторон, работодатель имеет право не выплачивать выходное пособие, но работник может договориться о компенсации.

В случае увольнения по собственному желанию, в согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели, то есть 14 дней по нормам закона не обязательная отработка, а минимальный срок, за который работодатель должен узнать о вашем намерении уйти.

При желании, вы можете предупредить об увольнении за месяц.

Уволиться без «отработки» можно в случаях, определенных частью 3 данной статьи: если увольнение обусловлено невозможностью продолжения сотрудником работы, например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи.

Закон не даёт закрытый перечень таких случаев, поэтому объективная причина или нет, судит работодатель.