08.08.2018. Гарантии работникам при сокращении
Прислано starominska August 08 2018 03:00:00

08.08.2018. Обязанности работодателя при сокращении численности или штата работников


Расширенные новости

Обязанности работодателя при сокращении численности или штата работников


В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников организации является предупреждение работников о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца.

Обязательным условием расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников является выполнение работодателем обязанности по трудоустройству работника - это подбор работы для данного работника в пределах этой же организации соответствующей квалификации работника и его профессии и состоянию здоровья. При отсутствии работы по специальности, работнику предлагается другая имеющаяся работа.

Предложение о другой работе должно поступить работнику в день предупреждения о предстоящем увольнении т.к. работник имеет право быть переведенным на вакантное рабочее место. Второй раз - когда выборный профсоюзный или иной орган рассматривает проект приказа и копии документов, направленные ему работодателем для получения мотивированного мнения профсоюзного органа по поводу сокращения данного работника. И в третий раз - в день увольнения работника, т.к. надо иметь ввиду, что в организации, могут открыться новые вакансии.

Отказ от предложенной работы надо получить в письменной форме, а в случае отказа составляется акт за подписью не менее трех человек пользующихся доверием в коллективе. В акте указывается, что подлежащий увольнению работник ознакомлен с предложением перейти на другую работу, но не выразил желания воспользоваться, ни одним предложением.

При сокращении численности или штата работников работодатель вправе в пределах профессии и должности производить перестановку работников, переводить более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия, на другие должности.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях, если работник обратился в центр занятости в двухнедельный срок со дня увольнения и не был трудоустроен, по решению центра занятости населения, среднемесячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения.
Работодатель, с письменного согласия работника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации в размере среднемесячного заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

В случае болезни работника, если больничный лист выпадает на дату увольнения работника, работодатель должен уволить работника по окончанию больничного листа в первый рабочий день.

Также работодатель оплачивает больничный лист бывшему сотруднику, в случае его болезни в течение месяца после даты увольнения, по предъявлению им больничного листа.

Трудовой договор с беременной женщиной или женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком в случае ликвидации организации расторгается только в момент полной ликвидации организации.

Днем увольнения считается последний день работы или последний день отпуска, В последний день работы работодатель обязан произвести полный расчет с работником (выплатить заработную плату пропорционально отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка) и вручить трудовую книжку.

Работник имеет право затребовать у работодателя копии любых документов касающихся труда и его оплаты данного работника.

При приеме на другую работу вам необходимо представить работодателю справку 2НДФЛ за 2 года и справку - приложение № 1 к приказу министерства труда и социальной защиты Российской федерации от 30 апреля 2013г. № 182н, которая необходима для начисления больничного листа в случае заболевания работника на новом месте работы.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировкой федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса РФ.