Право на труд – это одно из основных прав человека, которое играет важную роль в жизнедеятельности каждого, так как большинство людей обеспечивают свои жизненные потребности в связи с трудовой деятельностью. Именно поэтому "обеспечение равного доступа к труду и равноценная оплата за него" стоят в центре социально-экономической политики.
Необходимо отметить, что дискриминация может иметь место на любой стадии развития трудовых отношений, в частности:
- при приеме на работу;
- при установлении условий трудового договора, в частности оплаты труда;
- при выплате премий, бонусов, предоставлении “социального” пакета;
- при продвижении по службе;
- при привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности;
- при переводах и отстранении от работы;
- при увольнении и в других случаях.
Федеральным законом № 162-ФЗ в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.