14.06.2019. О трудовой книжке иностранного гражданина
Прислано starominska June 14 2019 03:00:00

14.06.2019. Об особенностях ведения трудовой книжки иностранного работника


Расширенные новости

Об особенностях ведения трудовой книжки иностранного работника


В последнее время участились случаи обращения иностранных граждан по вопросу немотивированного отказа работодателей в приеме на работу.

В соответствии с ст. 13 Закона № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранным гражданам для легальной работы на территории России необходимо получить разрешение на работу или патент.

Однако, в соответствии с договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014г., гражданам государств Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности.

В соответствии с п. 4 статьи 13 Закона №115-ФЗ разрешение на работу не требуется следующим категориям граждан:
В соответствии с ст. 11 Трудового кодекса РФ, нормы. Установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства.

Перечень документов, предъявляемых работодателю при приеме на работу, установлен ст. 65 ТК ФР. Работодатель ведет на работника трудовую книжку установленного образца (ст. 66 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225 с 1.01.2014г. введены трудовые книжки нового образца. А также установлено, что имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

Согласно разъяснения Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости  "Об оформлении трудовой книжки для иностранного работника" (письмо от15.06.2005г. № 908-6-1), так как трудовые книжки иностранных государств не соответствуют формам трудовых книжек, действующих на территории Российской Федерации, работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней – ч. 3 ст. 66 ТК РФ)  завести на иностранного работника новую трудовую книжку. При этом запись об общем (непрерывном) трудовом стаже работника на территории иностранного государства, в соответствии с трудовой книжкой иностранного образца в трудовую книжку не вносится.

Если трудовая книжка была заведена давно и соответствует одному из образцов, применяемых на территории Российской Федерации, то работодатель принимает такую трудовую книжку и вносит в нее сведения о работе, даже если в книжку вносились записи работодателями Украины.