05.08.2019. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Прислано starominska August 05 2019 03:00:00

05.08.2019. Распространенные нарушения в области трудового законодательства, виды ответственности работодателя


Расширенные новости

Распространенные нарушения в области трудового законодательства, виды ответственности работодателя


Наиболее часто работодатели совершают следующие правонарушения:

Привлечь  к ответственности работодателя за нарушение норм трудового законодательства могут:

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса  РФ, нарушение трудового законодательства работодателем влечет за собой привлечение его к ответственности. Выбор применяемого к нарушителям вида ответственности зависит от тяжести нарушения.

Работодателя можно привлечь к дисциплинарной ответственности: например, в случае нарушения им положений коллективного договора. Для этого профсоюз должен направить письмо в организацию, подробно описав нарушение прав работника работодателем. Руководство предприятия должно провести проверку и доложить об итогах представителю профсоюза. Если подтверждается нарушение трудового законодательства, это влечет за собой применение наказания вплоть до расторжения договора с ним.

Материальная ответственность предусматривается в случае нанесения работодателем прямого или косвенного ущерба имуществу сотрудника - производятся компенсационные выплаты  нанесенного ущерба сотруднику.

Гражданско - правовая ответственность, в отличии  от материальной, в соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса РФ, обязывает возместить сотруднику имущественный и моральный вред и упущенную выгоду.

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде определена 28 и 29 главами Кодекса об административных правонарушениях, меры воздействия:

Уголовным кодексом  предусмотрены наказания за самые тяжкие преступления. Для привлечения к уголовной ответственности суд должен доказать наличие следующих составляющих:

Наиболее часто уголовная ответственность применяется в случае нарушения трудового законодательства: