Наиболее часто работодатели совершают следующие правонарушения:
- отсутствует штатное расписание;
- разные оклады по одним и тем же должностям с одинаковыми обязанностями;
- не заключен трудовой договор в письменной форме или в трудовой договор не включены обязательные условия, установленные статьей 57 Трудового кодекса РФ;
- заработная плата ниже МРОТ или прожиточного минимума;
- несвоевременное перечисление зарплаты;
- работникам не вручают расчетные листки о составных частях заработной платы;
- работнику не предоставляется отпуск более двух лет;
- не ведется точный учет рабочего времени - нет табеля учета рабочего времени;
- сверхурочная работа не оплачивается в повышенном размере;
- не соблюдаются требования охраны труда и т.д.
Привлечь к ответственности работодателя за нарушение норм трудового законодательства могут:
- государственная инспекция труда;
- фонд социального страхования;
- пенсионный фонд;
- прокуратура;
- федеральная миграционная служба;
- пожарная служба.
В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ, нарушение трудового законодательства работодателем влечет за собой привлечение его к ответственности. Выбор применяемого к нарушителям вида ответственности зависит от тяжести нарушения.
Работодателя можно привлечь к дисциплинарной ответственности: например, в случае нарушения им положений коллективного договора. Для этого профсоюз должен направить письмо в организацию, подробно описав нарушение прав работника работодателем. Руководство предприятия должно провести проверку и доложить об итогах представителю профсоюза. Если подтверждается нарушение трудового законодательства, это влечет за собой применение наказания вплоть до расторжения договора с ним.
Материальная ответственность предусматривается в случае нанесения работодателем прямого или косвенного ущерба имуществу сотрудника - производятся компенсационные выплаты нанесенного ущерба сотруднику.
Гражданско - правовая ответственность, в отличии от материальной, в соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса РФ, обязывает возместить сотруднику имущественный и моральный вред и упущенную выгоду.
Административная ответственность за нарушение законодательства о труде определена 28 и 29 главами Кодекса об административных правонарушениях, меры воздействия:
- предупреждение;
- приостановка деятельности организации;
- штраф за нарушение трудового законодательства.
Уголовным кодексом предусмотрены наказания за самые тяжкие преступления. Для привлечения к уголовной ответственности суд должен доказать наличие следующих составляющих:
- факт злоупотребления;
- пострадавшее лицо от этого проступка;
- прямая связь между действиями руководителя и случившейся ситуацией;
- умысел в действиях работодателя.
Наиболее часто уголовная ответственность применяется в случае нарушения трудового законодательства:
- при увольнении беременной сотрудницы работницы;
- за невыплату заработной платы более 2 месяцев;
- в случае нарушения норм охраны труда.