07.08.2019. Невыполнение должностных обязанностей
Прислано starominska August 07 2019 03:00:00

07.08.2019. Ответственность за невыполнение должностных обязанностей


Расширенные новости

Ответственность за невыполнение должностных обязанностей


 
При приеме на работу будущего сотрудника знакомят с действующими у работодателя локальными нормативными актами, в т.ч. с должностной инструкцией.

Должностной инструкцией определены обязанности работника на рабочем месте, мера ответственности и структура подчиненности.
Работник, ознакомившись  с документами, ставит свою подпись, что документы изучил и с ними согласен.

Работник, соглашаясь на данную работу, несет ответственность за неисполнение или недобросовестное исполнение должностных обязанностей.
Нельзя наказывать работника за невыполнение должностных обязанностей при наличии уважительной причины, т.е. отсутствии вины.

Например: ДТП, природные аномалии, затопили соседи, заболел ребенок, работодатель сам не принял необходимых мер по сохранению своего имущества, и оно было украдено, но не по вине работника, и т. д.

Кроме того, нельзя применять дисциплинарные взыскания в случае:
Нарушения, которые могут повлечь за собой дисциплинарные меры вплоть до увольнения, определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

В соответствии со статьей  192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может применить наказание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в виде:

Штрафы сотрудников за совершенные ими проступки, то есть материальное наказание за невыполнение должностных обязанностей, Трудовым кодексом не предусмотрены.

В случае причинения материального ущерба работодателю, в соответствии с главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан будет возместить ущерб полностью или частично.