Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с документами, регламентирующими режим труда и отдыха, т.е. время начала и окончания работы, величину заработной платы и сроки ее выплаты и т.д.

Обязательными для включения в трудовой договор являются:

- место работы;

- наименование должности, профессии

- конкретный вид поручаемой работы.

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

- условия оплаты труда - оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- характер работы (разъездной - курьер, в пути или другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте и другие;

При поступлении на работу несовершеннолетний должен предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые работодатель оформляет электронную трудовую книжку  и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- медицинское заключение о состоянии здоровья формы 086;

- удостоверение гражданина подлежащего призыву – выдается в год исполнения 17-и лет;

- направление центра занятости населения;

Испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается.

Труд должен относиться к категории легкого, не причиняющего вреда его здоровью.

Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

ОХРАНА ТРУДА

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

- на подземных работах.

Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. 

Молодые рабочие в возрасте:

От 14 до 16 лет не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 3 кг.

От 16 до 18 лет не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4 кг.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг.

для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

Передвижения тяжестей несовершен­нолетними допускаются в пределах указанных в постановлении норм и лишь в случаях, если они непосредственно связаны с выполняемой ими постоянной профессиональной работой и отнимают не более одной трети рабочего времени.

Рабочее время

Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

– для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часа в неделю и не более 5 час. в день;

–  для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю и не более 7 час. в день.

В период учебного года -  половину этих норм:

– в возрасте от 14 до 16 лет – продолжительность смены не более 2,5 часа;

– в возрасте от 16 до 18 лет - не более 4 часов.

Несовершеннолетних запрещается принимать  на работы:

-  с вредными, тяжелыми  и опасными условиями труда;

- на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию:

- игорный бизнес,

- работа в ночных кабаре и клубах,

- производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания;

- запрещено заключать трудовые договоры с религиозной организацией

- лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты на государственную и муниципальную службу, в охранное предприятие, где требуется готовность к действиям, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия;

- лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом.

Подростков, не достигших 18 лет, запрещено:

- направлять в служебные командировки,

- привлекать к сверхурочной работе,

- привлекать к работе в ночное время,

- привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключение допускается только для творческих работников.

Материальная ответственность

С работниками, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности.

Они несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка.

Время отдыха

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Оплата труда

Нормы выработки устанавливают исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени, плата труда производится, также, пропорционально отработанному времени.

Зарплата несовершеннолетних, облагается теми же налогами, что и заработная плата остальных работников. Из нее удерживается налог на доходы физических лиц по ставке 13%.

Расторжение трудового договора

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.